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Embaucher au Bahreïn
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Bahreïn, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Bahreïn
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail écrit solide au Bahreïn, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Les employeurs doivent créer des 2 copies du contrat afin que les deux parties en aient une. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Bahreïn doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en dinar bahreïni plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Bahreïn
Au Bahreïn, la semaine de travail est généralement 40 de à 48 heures, 8 heures par jour, avec des heures quotidiennes limitées à 6 heures par jour pour les travailleurs musulmans pendant le Ramadan. Le vendredi et le samedi sont les jours du week-end ; la semaine de travail se déroule du dimanche au jeudi. Les heures supplémentaires doivent être payées à un 25pourcentage supplémentaire.
Vacances à Bahreïn
8 les fêtes sont célébrées à Bahreïn :
- Jour de l’An
- La fête du Travail
- Aïd Al Fitr
- Aïd Al-Adha
- Nouvel An de l’Hégire
- Ashoora
- Anniversaire du prophète
- Fête nationale
Jours de vacances à Bahreïn
Les employés ont généralement droit à 30 jours de congé annuel payé après 1 an de service. Au cours de la première année d’emploi, l’employé a le droit de prendre des vacances accumulées, qui s’accumulent au taux de 2 1/2 jours par mois. Les employés au Bahreïn doivent prendre 6 jours de congé consécutifs.
Les employés ont également droit à une 3-day période de congé payé pour mariage s’ils présentent une copie de l’acte de mariage.
En outre, les employés musulmans ont droit à 14 jours de congés payés pour un pèlerinage à La Mecque, à condition qu’ils aient travaillé pour leur employeur pendant au moins 5 ans.
Congé maladie de Bahreïn
Généralement, les employés ont droit à 55 jours de congé maladie par an :
- 15 jours à plein salaire
- 20 jours à mi-paiement
- 20 jours sans solde
Congé maternité et paternité à Bahreïn
Les employées enceintes ont généralement droit à 75 jours de congé maternité :
- 60 jours de congé payé
- 15 jours de congé sans solde
Les parents qui accouchent au Bahreïn ne sont pas autorisés à travailler pendant les 40 jours qui suivent la naissance d’un enfant.
Assurance maladie au Bahreïn
Le Bahreïn dispose d’un système de santé public/privé. Les citoyens du Bahreïn reçoivent des soins médicaux gratuits ou fortement subventionnés. Les ressortissants d’autres pays ont accès aux mêmes établissements et aux mêmes médecins, mais doivent payer les soins et sont donc fortement invités à souscrire une assurance maladie. Il n’est pas courant que les entreprises fournissent des prestations d’assurance maladie supplémentaires, mais cela peut dans certains cas être négocié.
Avantages supplémentaires au Bahreïn
Les allocations de logement, de transport et de services publics sont courantes au Bahreïn. Nous recommandons généralement de négocier la rémunération totale avec un employé au Bahreïn avant de signer le contrat de travail.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à Bahreïn
Les employés au Bahreïn qui ont des contrats à durée indéterminée et qui sont licenciés après 3 mois ont généralement le droit de recevoir 2 jours de salaire pour chaque mois servi, avec un minimum d’un mois de salaire et un maximum de 12 mois de salaire, que le licenciement ait été motivé ou non.
Les employés ayant des contrats à durée déterminée ont généralement le droit de recevoir le salaire qu’ils auraient reçu pour le reste de la période contractuelle. Un accord différent peut être conclu si les deux parties conviennent et que l’accord est au moins égal à 3 mois de salaire ou à la durée restante, selon la valeur la moins élevée.
Les employés au Bahreïn qui ne sont pas couverts par la Loi sur l’assurance sociale (GOSI) ont généralement droit à une indemnité à la fin de leur contrat de travail, également appelée gratification de fin de service. Cette indemnité doit être calculée à un demi-mois pour chaque année des premières 3 années de travail et à un mois pour chacune des années suivantes.
Payer des impôts au Bahreïn
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des particuliers au Bahreïn. Les employés paient une taxe sociale de 1 % du salaire pour l’assurance chômage. Les employés locaux doivent également cotiser 7 % de leur salaire pour la sécurité sociale ; les employeurs paient 12 %. Pour les expatriés, les employés paient 1 % tandis que les employeurs paient 3 %.
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