Recruter les bons employés peut faire une grande différence dans vos projets d’expansion. Une stratégie de recrutement solide peut vous aider à attirer les meilleurs talents pour pourvoir vos postes. Voici quelques conseils utiles pour vous guider lors du recrutement et de l’embauche au Bahreïn.
Recruter au Bahreïn
Les agences de recrutement jouent un rôle important dans le pays, car de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher des œuvres internationales. De nombreuses agences se spécialisent dans certains domaines de travail, tels que l’embauche de responsables de la construction ou de personnel médical et infirmier. Si vous travaillez avec l’une de ces sociétés, vous devrez payer des honoraires de conseil, généralement un pourcentage du salaire annuel du candidat. Vous devrez également vous assurer que l’agence respecte le droit du travail local.
Cependant, cette pratique évolue alors que le pays essaie d’encourager l’emploi des ressortissants locaux. Les différents ministères peuvent limiter le nombre de visas de travail qu’ils émettent ou renouvellent avec votre entreprise afin que vous puissiez remplir un certain quota de travailleurs locaux.
Vérifications juridiques et des antécédents
Le recrutement implique de respecter les lois appropriées pour rester en conformité. Au Bahreïn, les entreprises sont autorisées à effectuer des vérifications préalables à l’emploi sur les employés, mais il n’y a aucune obligation légale de le faire. Le droit du travail du Bahreïn ne permet pas spécifiquement aux employeurs de surveiller l’utilisation des réseaux sociaux d’un candidat ou d’un employé en dehors du lieu de travail. Cependant, les employés ne sont pas autorisés à utiliser les plateformes de réseaux sociaux pour enfreindre leur employeur ou divulguer des informations confidentielles.
Lois contre la discrimination au Bahreïn
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs en fonction du sexe, de la langue, de la religion ou des croyances. Les employeurs ne peuvent pas non plus résilier des contrats basés sur le sexe, la couleur, la religion ou l’appartenance à un syndicat. Les employés peuvent déposer des plaintes auprès du tribunal du travail si le problème n’est pas réglé entre l’employé et l’employeur.
Lors du recrutement, les entreprises doivent donner la priorité à l’emploi aux citoyens, puis aux autres ressortissants arabes, chaque fois que les deux sont disponibles et disposent des capacités et des compétences nécessaires pour le poste. Les entreprises sont également tenues par la loi de libérer les ressortissants non arabes de leur emploi devant les ressortissants et citoyens arabes.
Comment embaucher des employés au Bahreïn
Le Bahreïn exige de chaque entreprise qu’elle rédige un contrat de travail solide dans la langue locale qui décrit les exigences en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement. Vous devez faire des 2 copies, 1 pour vous et 1 pour l’employé, à enregistrer. Incluez toujours tout montant de salaire ou de rémunération dans le dinar de Bahreïn plutôt qu’une autre devise.
Une fois que vous embauchez des employés au Bahreïn, vous devez les inscrire auprès du ministère du Travail et des Affaires sociales et obtenir un certificat d’inscription. Les employeurs doivent également inscrire les employés à l’Organisation générale pour l’assurance sociale (GOSI) et verser des cotisations mensuelles pour les assurances vieillesse, invalidité, décès et accidents du travail. Les entreprises doivent s’inscrire auprès de l’autorité de retraite dès qu’elles embauchent un employé.
Droit du travail au Bahreïn
Les lois sur la conformité en matière d’emploi au Bahreïn dictent la semaine de travail typique, qui est généralement de 40 à 48 heures par semaine avec 8 heures par jour. Les travailleurs musulmans pendant le Ramadan sont limités à 6 heures par jour. Le vendredi et le samedi sont généralement désignés comme jours de week-end, tandis que les employés travaillent du dimanche au jeudi. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances et sont payées à un taux d’au moins 125 % pour les heures de jour et de 150 % pour les heures de nuit.
Intégration à Bahreïn
Bien que le Bahreïn ne dispose pas d’un moyen unique d’intégrer les employés, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre le processus d’intégration plus confortable pour les nouveaux employés. Commencez par passer en revue le contrat de travail, le code de conduite de l’entreprise et tout autre document important pendant la première semaine de l’employé.
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