Bahreïn attire de nombreuses entreprises et travailleurs grâce à son environnement commercial libéral, ses faibles taxes et ses coûts d’exploitation. Cependant, planifier une expansion au Bahreïn implique également d’ embaucher les bons employés et de garantir la conformité aux réglementations locales. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail au Bahreïn ou de quel type de visa vos employés auront besoin, voici quelques directives.
Types de visas de travail au Bahreïn
Si vous souhaitez embaucher des employés internationaux au Bahreïn, vous devez déterminer s’ils ont besoin d’un visa. Chaque nationalité entrant au Bahreïn a besoin d’un visa d’entrée, à l’exception des ressortissants du Conseil de coopération du Golfe (Kuwait, Oman, Émirats arabes unis, Arabie saoudite et Qatar).
Toutes les autres personnes doivent demander l’un des visas suivants :
- Visa électronique Bahreïn : en 2014, le système de visa électronique a été introduit au Bahreïn, permettant à certaines nationalités d’obtenir un visa électronique pour des raisons touristiques ou professionnelles. Selon la nationalité du demandeur, le visa peut être accordé pour une période allant de 14 à 90 jours pour une ou plusieurs entrées. Il ne permet pas d’emploi.
- Visa d’ambassade ou consulaire : les ressortissants d’autres pays qui souhaitent venir au Bahreïn par le biais de ce visa peuvent avoir besoin du parrainage d’un citoyen, d’un agent de voyage ou d’une société bahreïnienne pour agir en tant que garant. Ce visa est valable 1 mois et ne permet pas l’emploi.
- Visa de travail : Les employés auront tous besoin de visas de travail pour participer à tout type d’emploi. Ce permis est valable de 1 à 2 ans et donne également droit aux travailleurs à la résidence. Les employeurs organisent la plupart des documents.
- Visa familial : Les membres de la famille immédiate des travailleurs auront également besoin d’un visa familial, également appelé permis de séjour, afin qu’ils puissent vivre au Bahreïn pendant la période d’emploi. Les membres de la famille ne peuvent travailler que s’ils obtiennent un visa de travail distinct.
Exigences pour obtenir un visa de travail au Bahreïn
Les employeurs doivent parrainer les employés qui cherchent à obtenir un visa de travail au Bahreïn. Le nombre de visas qu’une entreprise peut parrainer dépend de la taille physique du bureau de l’entreprise et des quotas internationaux fixés par les réglementations nationales. Les employeurs gèrent la majeure partie du processus de candidature au nom de l’employé et doivent présenter une lettre d’emploi qui comprend le nom/l’organisation de l’employeur, le numéro d’enregistrement commercial, la capacité de l’employé, le salaire, la durée du contrat, le nom, la date de naissance et la nationalité.
Les autres exigences sont les suivantes :
- Un formulaire de demande de visa rempli
- Passeport de l’employé
- Photo au format passeport
- Copie du contrat avec le nom, la date de naissance et la nationalité de l’employé
- Dossier médical d’une clinique autorisée
Processus de candidature
L’autorité de réglementation du marché du travail du Bahreïn (LMRA) traite et délivre tous les visas avant l’arrivée des travailleurs internationaux dans le pays. En plus de fournir un rapport médical, les employés doivent présenter des qualifications académiques ou professionnelles pour le poste. Le Bahreïn traite généralement toutes les demandes de visa de travail en environ jours 5 ouvrables, mais les retards peuvent prendre jusqu’à 2 semaines.
Autres considérations importantes
Après avoir obtenu leur permis de travail, les employés ont automatiquement le droit de vivre au Bahreïn. Tous les membres de la famille auront besoin d’un visa familial, mais le visa ne s’applique pas aux membres de la famille élargie. Lors de la demande de visa familial, les employés devront apostiller leurs documents, y compris leur certificat de naissance, leur certificat de mariage et leur certificat de diplôme d’études supérieures.
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