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Embaucher au Bangladesh
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Bangladesh, il peut être utile de garder à l ’esprit les normes suivantes.
Contrats de travail au Bangladesh
Au Bangladesh, il est légalement nécessaire de fournir une lettre de nomination, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Un contrat de travail peut également être fourni une fois que l’employé confirme son acceptation du poste. La lettre de nomination et le contrat de travail au Bangladesh doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en taka du Bangladesh plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Bangladesh
La semaine de travail standard est de 40 heures, avec une journée de travail typique de 8 heures. Le nombre maximal d’heures de travail hebdomadaires est de 48 heures. Les employés ont généralement des congés le vendredi et le samedi.
Vacances au Bangladesh
Les employés ont généralement droit à des 11 congés payés. Les jours fériés sont déterminés par l’employeur. Les employés peuvent être tenus de travailler un jour férié de festival, mais ils doivent recevoir des jours fériés rémunérés 2 compensatoires et un jour férié de remplacement.
Les principales vacances au Bangladesh comprennent :
- Jour de l’an
- Journée des martyrs linguistiques
- Anniversaire du père de la Nation, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Fête de l’Indépendance
- Nouvel An bengali
- Premier lundi de mai
- Bouddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Aïd-ul-Azha
- Fête nationale du deuil
- Shuba Janmashtami
- Aïd-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Jour de l’indépendance
- Noël
Jours de vacances au Bangladesh
Les employés qui ont travaillé pendant au moins 1 an ont généralement droit à un congé annuel comme suit :
- 1 jour pour chaque 18 jour de travail dans un atelier, un établissement commercial, industriel, une usine ou un établissement de transport routier
- 1 jour pour tous les 22 jours de travail sur une plantation de thé
- 1 jour pour chaque 11 jour de travail en tant que travailleur de journaux
Les congés annuels non utilisés peuvent être reportés à l’année suivante, sous réserve de plafonds spécifiques : 40 jours pour les travailleurs de l’usine ou du transport routier ou 60 jours pour les travailleurs de la plantation de thé, de l’atelier, du commerce ou de l’industrie.
Si les employés prévoient de prendre 4 au moins jours de congé consécutifs, ils ont généralement droit au paiement avant de partir en congé. Les travailleurs, à l’exception des plantations de thé, ont généralement droit à 10 jours de congés payés occasionnels chaque année civile. Ce congé ne peut pas être reporté.
Congé maladie au Bangladesh
Les employés ont généralement droit à un congé maladie annuel payé de 14 jours. Cependant, les employés doivent présenter un certificat médical pour recevoir un congé maladie. Le congé maladie ne peut pas être reporté à l’année suivante.
Congé maternité et paternité au Bangladesh
Les employées enceintes qui ont travaillé pendant au moins 6 mois ont droit à 8 semaines de congé maternité payé avant la naissance et 8 semaines de congé payé après la naissance. Les employés qui ont travaillé moins de 6 mois ou qui ont déjà d’2autres enfants ont généralement droit à un congé sans solde.
Il est interdit aux employés qui ont accouché de travailler pendant des 8 semaines après la naissance de l’enfant. Il n’existe pas de congé de paternité légal pour les employés qui ne donnent pas naissance dans le secteur privé ; seuls quelques employeurs offrent cet avantage.
Assurance maladie au Bangladesh
Le système de santé du Bangladesh comprend une couverture publique universelle, une assurance privée et le soutien d’organisations non gouvernementales (ONG). En tant qu’avantage supplémentaire, de nombreuses entreprises choisissent de fournir des options d’assurance privée aux employés.
Avantages supplémentaires au Bangladesh
Certaines entreprises fournissent une aide au logement, une indemnité de transport, une subvention pour l’éducation et/ou une assurance privée.
Bonus
Les employés qui ont accompli au moins 1 an de service ont droit à des primes de 2 festival chaque année. Chaque prime ne doit pas être supérieure au salaire de base.
Cessation d’emploi/indemnité de licenciement au Bangladesh
Les employeurs peuvent inclure une période d’essai de 6 mois pour les employés de bureau et de 3 mois pour les autres employés.
La cessation d’emploi au Bangladesh exige généralement que l’employeur fournisse un préavis écrit de 120 jours pour les travailleurs notés mensuellement ou de 60 jours pour les autres travailleurs, ou un salaire équivalent à la place. Le travailleur a également droit à 30 jours de salaire pour chaque année travaillée.
Les employés retranchés ayant au moins 1 an de service ont généralement droit à un préavis d’un mois ou à une rémunération à la place d’un préavis, et à des 30 jours de rémunération pour chaque année de service.
Les employés peuvent être licenciés pour des raisons d’incapacité physique ou mentale ou pour des problèmes de santé persistants, conformément à la certification d’un médecin. Si l’employé a servi pendant au moins 1 an, il a droit à 30 jours de salaire pour chaque année de service. Les employés qui ont été condamnés pour une infraction pénale ou qui se sont rendus coupables d’une faute professionnelle ne doivent pas recevoir de préavis ou d’indemnité de licenciement.
Paiement des taxes au Bangladesh
Les impôts sur le revenu des personnes physiques sont progressifs de 10 % à 30 %, en fonction du revenu. Il n’y a pas d’impôt sur la sécurité sociale.
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