Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays, il peut être difficile de trouver comment élaborer un plan de rémunération et d’avantages sociaux solide. Un plan d’avantages sociaux compétitif au Bangladesh garantira non seulement la conformité, mais vous aidera également à attirer des talents qualifiés pour vos postes vacants.
Lois sur la rémunération au Bangladesh
En 2023, le ministère du travail et de l’emploi du Bangladesh a annoncé une augmentation mensuelle du salaire minimum à BDT 12 500. Cependant, le salaire minimum peut varier selon le secteur.
Bien que les lois sur la rémunération au Bangladesh n’exigent pas de primes supplémentaires, les employeurs offriront fréquemment une aide au logement, des subventions à l’éducation et des indemnités de transport en plus d’un salaire de base.
Les employés qui effectuent au moins 1 an de service pour une entreprise ont droit à des primes de 2 festival chaque année. Les primes individuelles ne peuvent pas être supérieures au salaire de base de l’employé.
Avantages garantis au Bangladesh
Tous les employés ont droit à des congés, y compris les jours fériés de 11 festival payés. Un autre avantage garanti est le congé annuel, qui est calculé en fonction du secteur et de l’ancienneté de l’employé. Par exemple :
- 1 jour de vacances payées pour chaque 18 jour de travail dans un magasin, une installation commerciale, un établissement industriel, une usine ou un établissement de transport routier.
- 1 jour de vacances payées pour chaque 22 jour de travail dans une plantation de thé.
- 1 jour de vacances payées pour chaque 11 jour de travail dans un journal.
Gestion des avantages sociaux au Bangladesh
Un autre aspect important de la rémunération au Bangladesh est les avantages supplémentaires. Bien que le Bangladesh fonctionne sous un système de santé public/privé, certains employeurs choisissent de fournir une couverture supplémentaire. Si vous décidez d’offrir des avantages sociaux supplémentaires, assurez-vous qu’ils figurent dans le contrat de travail que l’employé signe avant son premier jour.
Planification des avantages concurrentiels au Bangladesh
La croissance de votre entreprise au Bangladesh nécessite une stratégie de recrutement complète et un plan d’avantages sociaux compétitif pour vous aider à vous démarquer. La conception d’un plan d’avantages sociaux qui intègre les besoins critiques des employés locaux et les attentes du marché est une priorité.
Régimes d’avantages sociaux des employés du Bangladesh
De la gestion de la conformité à la fourniture d’un soutien fiable aux employés, les entreprises ont plusieurs responsabilités essentielles à assumer avant d’élaborer un plan d’avantages sociaux. Il est primordial de garantir la conformité aux réglementations du travail, mais il est également essentiel d’offrir des avantages qui apportent une valeur réelle aux travailleurs locaux.
Les entreprises peuvent fournir des offres supplémentaires au-delà des exigences minimales pour améliorer la qualité de vie des travailleurs et aider les postes vacants à se démarquer. Les avantages sociaux potentiels comprennent :
- Des heures de travail flexibles
- Primes et récompenses de performance
- Options améliorées de congé maternité et paternité
- Assistance et services de conseil
- Ressources pédagogiques et assistance
- Adhésions à la salle de sport et événements sportifs
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés au Bangladesh
Pour rester en conformité avec le droit du travail national, les entreprises doivent fournir ces avantages sociaux au minimum pour tous les employés :
- Congés payés (durée en fonction du secteur)
- Congé pour les jours fériés
- Congé maladie
- Un congé maternité
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Au fur et à mesure que vous développez votre entreprise à l’international, vous pouvez vous attendre à ce que votre programme d’avantages sociaux soit un peu différent dans chaque pays. Cependant, vous pouvez suivre les mêmes étapes générales pour créer un plan dans n’importe quelle région.
1. Définir une portée et un budget du programme.
Lorsque vous commencerez votre processus de planification des avantages sociaux, vous aurez besoin d’un ensemble clair d’objectifs et de portée du programme. Évaluez vos objectifs commerciaux globaux dans le pays pour vous aider à définir la gamme de services que vous pouvez fournir. Dans le même temps, évaluez vos ressources disponibles et créez un budget durable pour s’adapter à la croissance à long terme.
Prévoyez-vous de constituer une équipe à grande échelle ou une équipe plus petite ? Répondre à cette question et discuter de vos objectifs avec les parties prenantes vous aidera à décider comment allouer au mieux vos ressources et hiérarchiser vos offres.
2. Recherchez les besoins locaux des employés.
Une fois que vous aurez établi vos objectifs et votre budget, vous devrez rechercher les besoins et les attentes des employés locaux. Explorez les principaux défis et les attentes communes, afin de pouvoir élaborer un programme qui sera vraiment précieux pour les travailleurs locaux.
Organisez des entretiens ou envoyez des questionnaires sur les principales préoccupations et les besoins des employés. Demandez-leur ce qu’ils recherchent dans les offres d’avantages sociaux d’une entreprise et quels sont les besoins qui, selon eux, ne sont pas souvent satisfaits.
Dans le même temps, vous pouvez également rechercher les offres d’autres entreprises de votre région et de votre secteur pour voir si vous pouvez égaler ou dépasser leurs régimes d’avantages sociaux.
3. Développer un programme d’avantages sociaux optimisé.
Après avoir recueilli des données fiables sur les conditions économiques, les besoins des employés et les offres des concurrents, vous pouvez commencer à élaborer votre programme. N’oubliez pas de tenir compte des caractéristiques de maîtrise des coûts, des contributions des employés et de toutes les dépenses d’externalisation.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
En fonction de votre budget et de vos priorités pour les offres d’avantages sociaux, les dépenses du programme peuvent varier considérablement. Plutôt que de viser une moyenne, vous pouvez gérer efficacement les coûts en personnalisant votre régime d’avantages sociaux pour qu’il fonctionne de manière optimale avec votre financement disponible.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez consulter le droit du travail du Bangladesh pour connaître les tarifs spécifiques pour les avantages sociaux obligatoires. Pour obtenir des avantages supplémentaires, utilisez vos recherches sur les normes du marché local pour définir des tarifs compétitifs.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Bangladesh ?
En général, toute rémunération ou tout avantage que vous fournissez est considéré comme imposable. Les impôts sur le revenu des personnes physiques sont progressifs, augmentent à mesure que le revenu augmente et varient de 10 % à 30 %. Vous pouvez consulter les autorités fiscales nationales pour déterminer les taux d’imposition appropriés pour les employés dans des situations spécifiques.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Le système de santé du Bangladesh comprend une couverture publique universelle, une assurance privée et l’aide d’ONG. De nombreuses entreprises choisissent d’offrir des options d’assurance privée aux employés en tant qu’avantage supplémentaire.
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