Les employés sont au cœur de chaque entreprise. Pendant l’expansion, il est important de trouver des candidats qui possèdent les bonnes compétences pour stimuler la croissance et répondre aux besoins organisationnels. Une entreprise de recrutement réussie au Bangladesh nécessite un mélange minutieux de pratiques stratégiques et de stratégies d’alignement culturel pour assurer une intégration transparente des nouveaux membres de l’équipe.
Recrutement au Bangladesh
Comme dans de nombreux autres pays, les canaux de recrutement les plus courants au Bangladesh sont le réseautage professionnel et les sites de carrière en ligne.
Lois contre la discrimination au Bangladesh
En vertu de la constitution, tous les habitants du Bangladesh sont égaux aux yeux de la loi. Ils sont protégés contre la discrimination sur la base de :
- Religion
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Doublure
- Lieu de naissance
Pour garantir l’équité, vous devez être attentif au langage que vous utilisez lorsque vous recrutez au Bangladesh. Ces directives s’appliquent aux réunions, aux entretiens et aux conversations avec les embauches potentielles. Elle s’applique également à la langue utilisée dans les offres d’emploi. Les entreprises doivent éviter de mentionner les caractéristiques protégées décrites dans la constitution.
Comment embaucher des employés au Bangladesh
Il n’existe pas de moyen universel d’embaucher des employés au Bangladesh, mais la loi exige que les entreprises rédigent un contrat de travail qui décrit tout, de la rémunération et des avantages sociaux aux exigences de licenciement. Assurez-vous de répertorier tous les montants des salaires et des rémunérations en taka (BDT) plutôt qu’une autre devise.
Droit du travail du Bangladesh
Pour rester en conformité avec le droit du travail du Bangladesh, les entreprises doivent s’assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures. Traditionnellement, les employés travaillent des 48 heures dans une semaine de travail standard, réparties sur plusieurs 6 jours, chaque jour comprenant des 8 heures de travail. Cependant, les semaines de 5-day travail deviennent de plus en plus fréquentes. Les heures supplémentaires sont autorisées avec une limite globale d’heures de 60 travail par semaine et une moyenne hebdomadaire d’56heures par année. Si un employé fait des heures supplémentaires, le taux de rémunération horaire des heures supplémentaires est calculé comme suit : salaires mensuels + indemnités de carence + indemnités ad hoc ou intérimaires (le cas échéant) x 2 x heures/208heures supplémentaires*. Par exemple, si un travailleur au Bangladesh reçoit un forfait mensuel total de BDT 15 000, sa rémunération d’heures supplémentaires par heure pour les 3 heures serait d’environ BDT 432 (15 000×2x3 /208).
* Cette formule standardise un mois en heures de 208 travail, de sorte que la rémunération des heures supplémentaires est calculée en doublant le total des salaires mensuels, des indemnités et du salaire intermédiaire, et l’ajuste à la proportion d’heures supplémentaires travaillées.
Intégration au Bangladesh
Le droit du travail du Bangladesh ne prévoit pas de procédure d’intégration standard. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour que les employés se sentent plus à l’aise pendant leur première semaine. Commencez par passer en revue le contrat de travail, la lettre d’offre, le code de conduite de l’entreprise et d’autres documents clés. Vous pouvez également faire en sorte que quelques employés commencent la première semaine ensemble pour encourager le lien d’équipe.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Grâce à la Global Growth Platform™ n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.