Lorsque vous êtes prêt à étendre votre entreprise à un nouvel emplacement tel que le Bangladesh, plusieurs facteurs doivent être pris en compte. Avant d’embaucher des employés, vous devez d’abord mettre en place un système de paie et développer un plan d’avantages sociaux solide. Voici quelques facteurs à prendre en compte.
Règles fiscales au Bangladesh
Les indemnités que les employés peuvent recevoir à un avantage fiscal varient, mais une répartition typique peut consister en :
- Salaire de base
- Indemnité de logement
- Indemnités de transport
- Indemnités médicales
Le contrat de travail d’un nouvel employé doit indiquer la répartition du salaire total (coût pour l’entreprise ou CTC) en montant mensuel.
Les employeurs doivent se tenir au courant des règles d’imposition de la paie du Bangladesh. Le pays suit un taux d’imposition progressif, qui augmente avec les revenus et varie de 10 % à 30 %. Les employeurs sont responsables d’un taux d’imposition sur les sociétés de 30 % en tant qu’entité non cotée ou d’un taux d’imposition de 20 % en tant qu’entité cotée en bourse.
Différents secteurs ont leurs propres règles fiscales auxquelles vous devez prêter attention. Par exemple, les fabricants de vêtements prêts à l’emploi peuvent payer un impôt sur le revenu des entreprises de seulement 14 % s’ils répondent à certaines exigences. Alors que les fabricants de téléphones portables et d’autres secteurs peuvent voir des taux d’imposition variables.
Options de paie au Bangladesh
Les entreprises ont le choix entre 3 les principales options de gestion de la paie au Bangladesh :
- Interne : Une option de gestion de la paie interne au Bangladesh est idéale pour les grandes entreprises engagées dans le pays. Cette option nécessitera une équipe RH solide, un budget plus important et des ressources supplémentaires pour maîtriser le code fiscal et le droit du travail du Bangladesh.
- Entreprise de traitement de la paie au Bangladesh : Les entreprises peuvent également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie au Bangladesh. Cependant, gardez à l’esprit que votre société sera toujours tenue responsable de toute erreur commise par la société de paie.
- G-P : En vous associant à un employeur de référence comme G-P , vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de l’entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et en toute conformité.
Comment établir une gestion de la paie au Bangladesh
Avant de pouvoir configurer une gestion de la paie au Bangladesh, vous devez créer une filiale . L’ensemble du processus peut prendre des mois avant que vous puissiez commencer à embaucher et définir votre paie. Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec une filiale alternative telle que G-P . Avec nous, les entreprises peuvent commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, sans créer de filiale.
Conditions de droit/résiliation
Les entreprises doivent rédiger un contrat de travail écrit qui inclut les conditions de droit et de licenciement pour chaque employé.
La cessation d’emploi au Bangladesh exige généralement des employeurs qu’ils fournissent un préavis écrit de 120 jours pour les travailleurs notés mensuellement ou de 60 jours pour les autres travailleurs, ou un salaire équivalent à la place. Les travailleurs ont également droit à 30 jours de salaire pour chaque année travaillée.
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