Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement mondial pour explorer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de croissance. Les entrepreneurs indépendants peuvent être un atout utile si vous recherchez des talents spécialisés pour des projets spécifiques. Si vous avez l’intention d’embaucher un entrepreneur indépendant au Bangladesh, assurez-vous de comprendre les réglementations locales et autres responsabilités importantes lorsque vous vous engagez avec ce type de travailleur.
Embaucher des entrepreneurs indépendants au Bangladesh
Avant d’embaucher des entrepreneurs indépendants, vous devez comprendre les différentes conditions qui définissent ce type de travailleur pour éviter le risque d’erreur de classification.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
La différence déterminante entre les entrepreneurs indépendants et les employés est le niveau de contrôle de l’employeur. Les employés doivent respecter les instructions de l’employeur concernant les heures de travail, le lieu et la manière dont les tâches sont effectuées. Étant donné que les employeurs peuvent adopter ce contrôle, ils sont tenus de respecter le droit du travail concernant le salaire minimum et les avantages sociaux.
Cependant, les entrepreneurs indépendants ne sont pas sous le contrôle de l’employeur. Les entrepreneurs utilisent leurs propres outils, définissent leur calendrier et leur lieu de travail, et déterminent comment mener à bien le projet décrit. Cette liberté signifie également que les entrepreneurs n’ont pas droit à des avantages.
Pénalités pour erreur de classification
Les employeurs classent souvent les employés comme des sous-traitants par erreur ou dans le but d’économiser sur les coûts d’emploi. Dans ce cas, le travailleur pourrait poursuivre pour erreur de classification, et l’entreprise devrait probablement payer des cotisations et amendes de sécurité sociale en souffrance, ainsi que divers avantages sociaux et droits au travailleur.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants au Bangladesh
Le processus de recrutement des sous-traitants doit impliquer des étapes 3 clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Plutôt que de se concentrer sur la personnalité ou d’évaluer si un candidat contribuera à la culture de l’entreprise, interrogez les entrepreneurs potentiels sur leur expérience et leurs compétences. Les entretiens avec des entrepreneurs indépendants sont plus similaires aux transactions commerciales. Les questions sur le caractère peuvent impliquer une intention d’emploi permanent.
Il est également utile de préciser clairement votre besoin d’un entrepreneur dans les annonces d’emploi pour attirer le bon type de candidats.
2. Créer un contrat de service.
Les prestataires indépendants fournissent des services, de sorte qu’ils ne font pas partie d’une relation de travail à durée indéterminée. Pour cette raison, les entreprises devront créer un contrat de service. Ce document est similaire à un contrat de travail en ce qu’il clarifie les conditions entourant la relation de travail. Un contrat de service doit couvrir :
- Taux de rémunération et arrangements
- Description du projet ou de la tâche
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
Bien que les processus d'intégration et de formation puissent signifier le contrôle de l'employeur, vous pouvez offrir aux entrepreneurs une brève introduction à votre entreprise. Incluez toutes les informations clés nécessaires à la réalisation du projet, telles que les contacts importants et les flux de travail essentiels.
Comment payer les entrepreneurs indépendants au Bangladesh
Les prestataires indépendants sont responsables de la fourniture des factures pour leurs services, mais les deux parties doivent déterminer les méthodes de paiement dans le contrat de service. Un entrepreneur peut se fier à divers arrangements de rémunération, comme recevoir des versements égaux ou exiger un acompte au début du projet.
Étant donné que les employeurs paient les sous-traitants pour les services, et non pour l’emploi, ils ne sont pas responsables de fournir des avantages sociaux ou de déduire des impôts de ces paiements.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis à des protections de licenciement comme les employés. Les employeurs doivent décrire un processus de résiliation dans le contrat de service. La résiliation est généralement autorisée si l’une des parties ne respecte pas les présentes conditions.
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