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Embaucher en Biélorussie
La Biélorussie est un petit pays d’Europe de l’Est, qui borde l’Ukraine et la Russie. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Biélorussie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Biélorussie
La règle générale en Biélorussie est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée, cependant, ils peuvent également être mis en œuvre pour :
- Une durée déterminée ne dépassant pas 5 ans.
- Une durée déterminée pour un projet spécifique.
- La durée des travaux saisonniers.
- Une période temporaire pour couvrir l’absence d’un travailleur.
Heures de travail en Biélorussie
La semaine de travail standard en Biélorussie comprend 40 heures par semaine, 8 heures par jour. La durée d’une journée de travail, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 12 heures. Les heures supplémentaires ne sont autorisées qu’avec le consentement de l’employé et avec la rémunération des heures supplémentaires ou les jours de congé supplémentaires correspondants. Les heures supplémentaires sont limitées à 180 heures par an, à condition qu’elles ne dépassent pas 10 heures par semaine et qu’elles doivent être payées à un taux de 100 % par rapport au salaire normal.
Vacances en Biélorussie
La Biélorussie célèbre les jours 9 fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Noël orthodoxe
- Fête des femmes
- Radunitsa
- Fête du Travail
- Jour de l’indépendance
- Fête de l’Indépendance
- Jour de la révolution d’octobre
- Jour de Noël catholique
Jours de vacances en Biélorussie
Les employés en Biélorussie ont droit à un minimum de jours 24 ouvrables de congé par an.
Congé maladie Biélorussie
Le régime de sécurité sociale en Biélorussie finance le paiement des indemnités de maladie. Les employés ont droit à 80 % de rémunération pendant les premiers 12 jours de maladie et 100à % de rémunération pour tous les jours suivants.
Congé maternité/paternité en Biélorussie
Le droit actuel au congé maternité en Biélorussie est le suivant :
- 126 jours de congé maternité payé. Cela passe à 140 jours en cas de complications médicales ou en cas de naissance multiple.
- 3 années de congé maternité non rémunéré, et le poste doit être sécurisé pour que l’employé puisse reprendre ses fonctions à son retour.
- Si l’employé a un enfant supplémentaire pendant les 3 années de congé maternité non rémunéré mentionnées ci-dessus, le droit au congé maternité recommencera.
Assurance maladie en Biélorussie
Les ressortissants de Biélorussie ont droit à des soins de santé publics ; cependant, la plupart des employeurs fournissent une couverture d’assurance maladie supplémentaire.
Avantages supplémentaires en Biélorussie
Les travailleurs du secteur informatique en pleine croissance paient des taux d’impôt sur le revenu plus bas et reçoivent généralement des salaires plus élevés ainsi que des avantages et des avantages supplémentaires.
Bonus
Le bonus de 13e mois en Biélorussie est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la législation locale.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Biélorussie
Les employeurs peuvent fixer une période d'essai dans le contrat de travail. La durée maximale de la période d’essai ne peut pas dépasser 3 mois.
En matière de licenciement, le contrat de travail peut être dissoute dans les circonstances suivantes :
- Sur accord mutuel des deux parties.
- Expiration d’un contrat de travail (dans le cas d’un contrat à durée déterminée).
- Si initié par l’employé ou l’employeur.
- Si l’employé accepte d’être transféré à un autre employeur ou est transféré à un poste facultatif.
- Si l’employé n’est pas d’accord avec le déménagement vers un autre lieu requis par l’employeur ou n’est pas d’accord avec les nouvelles conditions de travail de son emploi.
- Si le contrat est résilié après une période d’essai.
- En raison de circonstances échappant à son contrôle raisonnable (force majeure).
S’il n’y a pas de clause de délai de préavis dans le contrat, un délai de préavis d’environ 2 mois s’appliquera. Lorsque le licenciement est initié par l’employé, celui-ci doit en informer au moins1-months’. Si un employé est licencié, il a droit à 3 mois d’indemnité de licenciement.
Paiement des taxes en Biélorussie
Le régime de sécurité sociale en Biélorussie couvre le paiement des indemnités de maladie et de maternité, qui consistent en une contribution de 6 % de l’employeur (cela couvre également les indemnités familiales, les indemnités funéraires et les indemnités de chômage).
En outre, les employeurs doivent cotiser entre 0.3 % et 0.9 % de la masse salariale pour les indemnités de accidents du travail et 28 % pour la pension de vieillesse, d’invalidité et de survivant.
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