Les lois sur la conformité en matière d’emploi sont difficiles, quel que soit le pays que vous choisissez pour votre expansion. Vous devez apprendre un tout nouvel ensemble de coutumes et de lois tout en essayant de gérer votre nouvel emplacement.
Au lieu de prendre le temps d’apprendre à embaucher en Biélorussie, vous pouvez vous associer à G-P . Nos solutions d’employeur de référence (EOR) vous permettent d’embaucher en Biélorussie rapidement et en toute conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement en Biélorussie
Lorsqu’il s’agit de trouver des talents en Biélorussie, vos options sont similaires à celles d’autres pays. De nombreux demandeurs d’emploi locaux commenceront leur recherche en recherchant des postes vacants sur les sites d’offres d’emploi. Il est donc judicieux de faire la publicité des postes vacants de votre entreprise en ligne.
Lois contre la discrimination en Biélorussie
La constitution biélorusse stipule que tous les individus sont égaux et protégés contre la discrimination. Le droit du travail du pays interdit la discrimination basée sur un certain nombre de caractéristiques, notamment :
- Origine nationale
- Appartenance ethnique
- Genre
- Religion
- Langue
- Points de vue politiques
- Nature physique ou mentale
- Propriété ou statut officiel
- Participation ou non-participation à des syndicats
Il existe très peu d’exceptions à ces lois, y compris les cas où les candidats sont exclus en raison des exigences inhérentes au poste. Pour rester en conformité, vous devez éviter de mentionner l’une de ces caractéristiques protégées dans les offres d’emploi ou de poser des questions à leur sujet pendant les réunions et les entretiens.
Comment embaucher des employés en Biélorussie
La règle générale en Biélorussie est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée, cependant, ils peuvent également être mis en œuvre pour une durée déterminée (pas plus de 5 ans) ou temporairement pour couvrir l’absence d’un travailleur. À compter du Juillet 2023, les employeurs ne sont plus autorisés à conclure des contrats à durée indéterminée avec des travailleurs internationaux.
Droit du travail biélorusse
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Biélorussie comprennent l’embauche d’employés dans le cadre d’un contrat de travail qui comprend tout, des conditions de licenciement à la rémunération.
Plus de 95 % de la population biélorusse appartient à des syndicats, qui ont leurs propres lois biélorusses sur la conformité en matière d’emploi. Les salaires dépendent des conventions collectives de travail, des conventions de rémunération du travail et des contrats de travail. Les entreprises doivent toujours vérifier si les employés sont couverts par un accord commercial avant de rédiger un contrat de travail.
Intégration en Biélorussie
Les lois biélorusses sur la conformité en matière d’emploi ne dictent pas de processus d’intégration standard. Les employeurs peuvent choisir comment préparer les employés à leurs nouveaux postes et leur présenter les flux de travail de l'entreprise. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre l’expérience aussi positive que possible pour les nouveaux employés, notamment :
- Examen du contrat de travail
- Mise en place de divers programmes de formation
- Intégration simultanée de plusieurs employés
- Développer un programme de binômes
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