G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d’experts RH et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Hiring in Benin
Le Bénin est un petit pays d’Afrique de l’Ouest, bordé par le Niger, le Burkina Faso, le Nigeria et le Togo. La langue officielle est le français, mais Fon et Yoruba sont également parlés. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Benin, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Benin
In Benin, fixed-term contracts are allowed for up to 48 months and must be in writing. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux, mais il est recommandé de mettre en place un contrat de travail dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé.
An offer letter and employment contract in Benin should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.
Working hours in Benin
Typically, in Benin, work is convened Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m.
Les heures de travail totales sont généralement 40 par semaine et ne doivent pas dépasser 56 par semaine.
Workers are limited to a maximum of 240 hours of overtime each year. Overtime compensation is structured as follows:
- 112% of the regular hourly rate for hours worked from the 41st to the 48th hour in a week.
- 135% of the regular hourly rate for hours worked beyond the 48th hour in a week.
Keep in mind that these rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Vacances au Bénin
Le Bénin célèbre les fêtes 16 nationales :
- Jour de l’an
- Journée traditionnelle
- Pâques
- Lundi oriental ou jour de Dyngus
- Fête des travailleurs
- Ascension de Jésus
- Lundi de Pentecôte
- Eid ul-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Assomption de la Vierge Marie
- Aïd al-Adha
- Journée des forces armées
- Toussaint
- Fête nationale
- Mauloud (Naissance du Prophète)
- Noël
Vacation days in Benin
En général, les employés ont droit à jours de congés annuels 24 payés, avec des augmentations au taux suivant :
- 2 additional days after 20 years
- 4 additional days after 25 years
- 6 additional days after 30 years
Leave may be split but must be at least 14 days in length. La durée cumulée du congé ne peut excéder jours 30 ouvrés dans l’année, et le congé doit être pris dans les 12 mois suivant sa réception.
Benin sick leave
- If the employee has worked for less than 12 months, they are generally entitled to 1 month paid leave.
- Employees with 1-5 years of service are generally entitled to 3 months at full pay and 3 months at half pay.
- Les employés ayant des 5+ années de service ont droit à une rémunération complète pour 6 mois.
Maternity/paternity leave in Benin
Expecting employees are generally eligible for 6 weeks of paid leave before the birth and 8 weeks after the birth. Employers pay for half and social insurance covers the remaining portion.
Les pères ont en général droit à 3 jours de congé paternité payé.
Health insurance in Benin
Benin is working toward universal healthcare but currently has a public/private system.
Termination/severance in Benin
Une période d’essai pouvant aller jusqu’à 3 mois est autorisée.
Les employeurs peuvent licencier un travailleur pour une raison valable, notamment :
- Worker health
- Inability to hold employment
- Competence or conduct
- Changes in the organization or technology
- Economic hardship or company closure
Si l’employeur licencie l’employé pour des raisons personnelles, il doit en informer l’employé par écrit et inclure les raisons de la cessation d’emploi. The labor inspector must also be notified in writing. Les périodes de préavis sont les suivantes :
- Les employés rémunérés à l’heure ont droit à un préavis de 15 jours.
- Employees, workers, and laborers are entitled to 1 month of notice.
- Les superviseurs et les cadres ont droit à un préavis de 3 mois.
Les employés avertis peuvent passer des 2 jours par semaine à rechercher un nouvel emploi.
Employees are also entitled to severance pay. The amount depends on the length of service:
- First 5 years of employment: 30% of average monthly salary
- 6-10 years of service: 35% of average monthly salary
- 10+ years of service: 40% of average monthly salary
An employee terminated for gross negligence is generally not entitled to severance pay.
Paying taxes in Benin
Les employés cotisent 3.6 % du salaire à la sécurité sociale.
Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension, and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.
Pourquoi G-P ?
Chez G-P, nous aidons les sociétés à libérer la puissance de la main-d’œuvre partout grâce à notre Global Employment Platform, leader du secteur. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses impliquées dans la recherche, l’embauche, l’intégration et la rémunération des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la conformité mondiale garantie dont votre entreprise a besoin.
Contactez-nous aujourd’hui pour en savoir plus.