Le succès de toute entreprise réside dans la force et le dévouement de son équipe. Lorsque vous vous développez au Bénin, vous devrez recruter et embaucher des employés en qui vous pouvez avoir confiance pour créer votre entreprise, mais vous devrez également rester en conformité tout au long du processus de recrutement. Il peut être difficile de trouver le temps d’embaucher et d’apprendre le droit du travail du Bénin tout en gérant votre entreprise.
Recrutement au Bénin
Le processus d’embauche dépend souvent de votre volonté d’embaucher des employés à temps plein ou des sous-traitants. Bien que le Bénin soit principalement une nation francophone, les gens parlent les langues locales, ce qui peut rendre la communication difficile. Demandez toujours à quelqu’un sa langue préférée avant de l’interroger, afin d’avoir un traducteur disponible si nécessaire.
Les meilleurs endroits pour faire la publicité de vos postes vacants sont les journaux locaux et nationaux tels que « L’Autre Quotidien » et « La Nation ». Les sites d'emplois tels que Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad et LinkedIn sont également d'excellents endroits pour trouver des professionnels qualifiés.
N’oubliez pas que si vous embauchez des travailleurs internationaux, ils auront besoin d’un permis de travail valide. Chaque pays a des exigences d’application différentes, il est donc préférable de contacter une ambassade locale pour plus d’informations.
Lois contre la discrimination au Bénin
Embaucher en toute conformité au Bénin vous oblige également à respecter les lois du pays contre la discrimination. En 2006, la nation a adopté la Loi sur la suppression du harcèlement sexuel et la protection des victimes. Toute personne reconnue coupable est passible d'une peine de prison de 1 à 2 ans ou d'une lourde amende. Tous les complices auront la même phrase. Les entreprises doivent faire appliquer toutes les lois relatives au harcèlement sexuel pour rester en conformité et assurer la sécurité des employés.
Comment embaucher des employés au Bénin
Bien que le Bénin n’exige pas de contrat de travail écrit pour tous les travailleurs, nous recommandons d’en rédiger un pour tous les nouveaux employés. Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et autorisés pour une durée maximale de 2 ans. Ils peuvent être renouvelés une fois.
Tous les contrats de travail doivent être rédigés dans la langue locale et inclure des informations sur les avantages sociaux, la rémunération, les conditions de licenciement et de droit, les heures de travail, etc. En outre, toutes les lettres d’offre et tous les contrats de travail doivent inclure les montants des salaires et des rémunérations en francs CFA d’Afrique de l’Ouest au lieu de toute autre devise.
Droit du travail du Bénin
Les lois sur la conformité en matière d’emploi du Bénin couvrent les heures de travail typiques, qui sont du lundi au vendredi de 8 a.m. à 12:30 p.m. et 3:30 p.m. du au et 7 p.m.le samedi de 9 a.m. à 1 p.m. Généralement, les employés travaillent 40 heures par semaine et ne doivent pas dépasser 60 heures par semaine.
Les employés peuvent effectuer un maximum de 240 heures supplémentaires chaque année, mais doivent obtenir 112 % de leur taux horaire normal pour les heures 41–48 de la semaine. Les heures au-delà doivent être payées à 135 % du taux horaire normal de l’employé.
Ces taux augmentent pour les heures supplémentaires effectuées la nuit, le dimanche ou pendant les jours fériés.
Intégration au Bénin
Étant donné que les contrats de travail exposent toutes les spécificités de l’accord entre vous et l’employé, nous vous recommandons d’examiner ce contrat pendant le premier jour de l’employé. Vous devez également créer un programme de formation qui préparera les employés à leurs postes et à leur avenir au sein de votre entreprise.
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