L’expansion de votre entreprise dans plusieurs pays peut être un mouvement commercial bien intentionné, mais il peut être difficile de faire face à vous-même. Lorsque vous travaillez chez G-P, vous avez accès à notre modèle employeur de référence pour une expansion internationale simplifiée.
Nous embauchons vos employés par le biais de notre filiale en utilisant notre équipe compétente d’experts RH et juridiques. Ensuite, nous vous aidons à intégrer les employés, à gérer la paie conforme, à distribuer les avantages appropriés et à rester en contact avec votre équipe grâce à ce logiciel d'entreprise d'externalisation des ressources humaines à l'échelle mondiale.
Notre modèle vous aide à compléter votre expansion mondiale à Brunei en quelques jours seulement, afin que vous puissiez vous concentrer sur la construction de votre entreprise pendant que nous traitons les détails.
Embaucher à Brunei
Située en Asie du Sud-Est, Brunei dispose d’une excellente infrastructure et d’une population bien formée, ce qui fait des efforts d’entrepreneuriat un choix judicieux. Alors que l’industrie pétrolière et gazière constitue la plupart du produit intérieur brut (PIB) du pays, le pays s’intéresse à divers types d’entreprises pour diversifier les investissements et les activités économiques. Brunei dispose d’une économie avancée avec des citoyens à revenus élevés prêts pour les nouvelles entreprises.
Les entreprises internationales doivent travailler avec le Conseil de développement économique de Brunei (BEDB) et le ministère des Affaires étrangères pour créer une société juridique. Les entreprises multinationales peuvent détenir 100 % de leur activité sans partenaire local, sauf si elles sont impliquées dans l’industrie pétrolière ou dans une agence gouvernementale.
Contrats de travail à Brunei
Selon le droit du travail de Brunei, les contrats de travail sont tenus d’embaucher une personne. Elles doivent inclure des informations vitales telles que la nature de l’emploi, sa durée, la politique de licenciement et le salaire. Il n’y a pas de salaire minimum fédéral dans le pays, donc le salaire est ouvert à la négociation et à l’accord mutuel entre vous et vos employés.
Un employé doit être payé au moins une fois par mois et recevoir l’argent dans les sept jours suivant la fin de la période de paie.
Heures de travail à Brunei
Les employés sans quart travaillent généralement huit heures par jour et jusqu’à 44 heures par semaine. Tout ce qui est alloué au cours de ces heures est des heures supplémentaires, payées à 150 % de la rémunération standard. Un employé ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour à moins que le poste ne soit :
- Essentiel à la vie ou à la sécurité.
- Urgent pour l’entreprise.
- Interrompu pendant une période prolongée.
Les travailleurs par équipe ne peuvent pas travailler plus d’une moyenne d’44heures par semaine sur trois semaines consécutives, et les jours de travail ne doivent pas dépasser 12 heures. Un employé de quart ne peut en aucun cas travailler plus de 12 heures par jour. Toutes les heures au-delà de ce qui est indiqué dans le contrat de travail sont des heures supplémentaires.
Vacances à Brunei
Les employés ont droit aux jours fériés suivants chaque année :
- Janvier 1st
- Al-Hijra
- Nouvel An chinois
- Fête nationale du Brunei
- Mawlid
- Aïd al-Fitr
- Hari Raya Aidiladha
- Premier jour du Ramadan
- Anniversaire de la révélation du Coran
- Sa Majesté le Sultan et Yang Di-Pertuan de l’anniversaire de Brunei Darussalam
- Noël
Si un employé demande à travailler un jour férié, il gagne son salaire standard. Cependant, si vous demandez à l’employé de travailler un jour férié, il doit recevoir le double de son salaire normal.
Jours de vacances à Brunei
Les employés ont droit à un jour de repos par semaine sans solde. Généralement, le dimanche est le jour de congé hebdomadaire, mais vous pouvez choisir n’importe quel autre jour de la semaine comme jour de congé obligatoire de vos employés dans le contrat de travail. Pour les travailleurs en quart, ce jour de repos est classé comme des heures de repos 30 consécutives.
Les travailleurs bénéficient de vacances en fonction du temps qu’ils ont travaillé dans l’entreprise. À un an de service, ils doivent bénéficier d’un minimum de sept jours de congés payés. Ce minimum augmente d’un jour par année de service supplémentaire. À partir de huit ans, les employés doivent recevoir au moins 14 jours de congé payé. Cependant, vous pouvez mentionner des conditions au-delà de ces minimums dans un contrat de travail.
Congé maladie Brunei
Les travailleurs doivent recevoir un minimum de 14 jours de congé maladie et d’60hospitalisation payés en ambulatoire. Ils gagnent ces jours à condition de :
- Je travaille pour la société depuis au moins six mois.
- Obtention d’un avis médical du médecin de la société ou d’un autre professionnel de santé agréé.
- Vous a donné, en tant qu’employeur, 48 heures de préavis.
Congé maternité/paternité à Brunei
Brunei est un centre pour divers travailleurs internationaux, et la politique de congé maternité du pays diffère pour les travailleurs locaux et les employés travaillant à l’étranger.
Les employés internationaux, ou non-citoyens, bénéficient de neuf semaines de congé maternité, dont huit sont rémunérées. Les quatre premières semaines doivent avoir lieu avant la livraison pour permettre aux travailleurs de retourner dans leur pays d’origine et de prendre des dispositions. Les cinq dernières semaines de congé ont lieu après l’accouchement, et quatre d’entre elles peuvent avoir lieu au cours des six mois suivant la naissance.
Les travailleurs locaux bénéficient 13 de 15 semaines de congé maternité, dont elles sont payées. Les femmes doivent prendre deux semaines de congé avant l’accouchement et 13 après. Alors que les employés internationaux n’ont besoin que de 180 jours de travail pour recevoir leur congé, les travailleurs locaux doivent également être des résidents légaux de Brunei et légalement mariés.
En tant qu’employeur, vous êtes responsable du paiement des huit premières semaines de congé maternité dans des circonstances locales et internationales. Cependant, vous pouvez faire une réclamation auprès du gouvernement pour obtenir un remboursement après avoir payé les cinq semaines de congé restantes pour les citoyens.
Assurance maladie au Brunei
Les soins médicaux sont gratuits au niveau fédéral, de sorte que l’assurance maladie n’est pas requise. Cependant, la rémunération de l’ouvrier est obligatoire si un employé subit une blessure invalidante au travail. Le montant que vous devez payer dépend de la perte de la capacité de gain d’un employé en fonction des blessures qu’il a subies.
Prestations complémentaires Brunei
Le 2009 Bon de commande ne décrit pas les avantages sociaux ou les primes requis, mais vous pouvez déterminer ces éléments à votre discrétion. Vous pouvez offrir des avantages tels que le logement ou les repas, bien que vous puissiez choisir de déduire ces dépenses des salaires des employés.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à Brunei
La résiliation peut se produire dans quelques situations, la plus simple étant la fin de service. Si le poste a une date de fin ou d’achèvement définie décrite dans le contrat de travail, le service prendra fin à la date indiquée.
Vous et vos employés pouvez inciter à la cessation d’emploi avec le préavis approprié. Indépendamment de leur position, les périodes de préavis sont les suivantes :
- Une journée pour moins de 26 semaines de service
- Une semaine pour des 26 semaines à deux ans de travail
- Deux semaines pour deux à cinq ans d’emploi
- Quatre semaines pendant cinq ans ou plus au sein de l’entreprise
Vous pouvez licencier un employé sans préavis si l’employé enfreint le contrat de quelque manière que ce soit. Les raisons juridiques du licenciement comprennent :
- Utilisation abusive des installations.
- Déshonnêteté.
- Conduite immunitaire ou désordonnée.
- Insubordination volontaire.
Payer des impôts au Brunei
Il n’y a pas d’impôt fédéral sur le revenu pour les particuliers, vous n’avez donc pas à envisager de le retenir des chèques de paie. Les employés ont la possibilité de déduire jusqu’à 5 % de leur salaire pour leur fonds de prévoyance. Dans ce cas, vous ferez correspondre leurs contributions.
Pourquoi G-P
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