Demander un permis de travail à Brunei peut être un processus rapide avec tous les bons documents. Cependant, les employeurs et les candidats internationaux doivent recevoir les autorisations appropriées avant que le travail puisse commencer, ce qui peut sembler écrasant.
Types de visas de travail au Brunei
Brunei propose une gamme de permis de travail et de visas à diverses fins. Le visa de visiteur d’affaires (BVV) est un pass à court terme pour la conduite des affaires dans le pays. Les non-citoyens peuvent utiliser le BVV pour un assortiment d’activités commerciales, telles que les réunions, les négociations de contrat et l’achat et la vente de marchandises.
Les membres de la Coopération économique Asie-Pacifique (APEC) qui ont une carte de voyage d’affaires (ABTC) de l’APEC approuvée pour Brunei peuvent entrer dans le pays pour affaires sans visa de visiteur.
Pour le travail à long terme et les projets plus étendus, les personnes ont besoin d’un permis de travail étranger, Lesen Pekerja Asing (LPA), et d’un permis de travail. Les personnes ont généralement besoin de laissez-passer pour des emplois plus longs, tels que le travail technique, la planification de projet et le marketing. Si un individu prévoit de détenir un permis de travail pendant trois mois ou plus, il doit également demander une carte d’identité verte.
Si un non-citoyen a l’intention de travailler dans les secteurs pétrolier, de la construction ou de l’informatique pendant moins d’un an, il doit demander un laissez-passer d’autorisation spéciale de travail (Special Authorization Work Pass, SAWP) non renouvelable.
Exigences pour obtenir un visa de travail Brunei
Les demandeurs ont besoin de divers documents juridiques et formes d’identification pour obtenir un visa de travail, notamment :
- Un passeport et une carte d’identité valides.
- Documents nécessaires au processus de candidature.
- Une lettre de candidature de votre part, l’employeur.
- Une copie de votre permis de travail.
Si vos employés prévoient d’obtenir des LPA, vous devez obtenir les approbations de certains services gouvernementaux avant que les employés puissent postuler. Le LPA est alors requis pour la demande de permis de travail.
Processus de demande
Le processus de demande de visa de travail, qui comprend le LPA, le permis de travail et potentiellement une carte d’identité, est vaste. Les candidats commenceront par les approbations pour un LPA. Vous êtes responsable d’obtenir la confirmation de JobCentre Brunei (JCB) et de recevoir une approbation de Tabung Amanah Pekerja (TAP).
En tant qu’employeur, vous devez vous inscrire au Registre des sociétés et des noms commerciaux et suivre toutes les directives pour embaucher des non-citoyens. Ensuite, vos employés seront tenus de fournir des documents tels qu’un passeport valide, des lettres d’approbation d’agences gouvernementales appropriées et un certificat de qualification.
Vous ou l’employé paierez un dépôt de garantie et recevrez le LPA dans les deux semaines. Une fois le processus terminé, votre travailleur international peut demander son permis de travail. Ils doivent subir un examen médical, décrit par le ministère de la Santé, et déposer la documentation appropriée pour la demande de travail.
Le traitement des laissez-passer d’emploi prend environ cinq jours. Une fois que le candidat reçoit son laissez-passer, il reste valide pendant deux ans et peut être renouvelé si nécessaire. Si les travailleurs prévoient de travailler plus de trois mois, ils devront s’inscrire au système national de carte d’identité.
Autres considérations importantes
Le processus de demande de visa pour les travailleurs internationaux dans le pays est beaucoup plus court que de nombreux autres visas, et il peut être assez facile de recevoir une approbation. Cependant, il est essentiel de se souvenir des périodes de renouvellement et de demander une carte d’identité, car le ministère du Travail et des Affaires intérieures effectuera une inspection après l’approbation initiale.
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