Lorsque vous développez votre entreprise à l’international, le processus s’accompagne d’une série d’étapes. Une fois que vous avez recruté et embauché une équipe qualifiée, vous devez tenir compte des pratiques de paie et de la manière dont vous vous assurerez que vos employés reçoivent le paiement qu’ils méritent.

La paie implique également diverses réglementations légales, telles que les lois fiscales et sur les droits. Si vous ne connaissez pas les réglementations du travail de Brunei, vous pourriez trouver les pratiques conformes difficiles. Chez G-P, nous vous soulageons des responsabilités de paiement en ajoutant vos employés à notre liste de paie. Nous traiterons tous les aspects juridiques de votre expansion, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

Règles fiscales au Brunei

Brunei n’impose aucun impôt sur le revenu, ni aucun autre type d’impôt, comme la valeur ajoutée ou la sécurité sociale, aux citoyens. Cependant, les employés peuvent contribuer à un fonds de pension en vertu de la loi Tabung Amanah Pekerja (TAP). Les travailleurs peuvent investir un minimum de 5 % de leur salaire, et vous devez faire correspondre ce montant.

Les réglementations fiscales incombent principalement aux entreprises. Lorsque vous dirigez votre entreprise, vous devez être attentif à l’impôt sur le revenu et aux autres impôts imposés à votre exploitation.

Options de paie Brunei pour les entreprises

Lorsque vous développez votre entreprise, vous devez trouver un moyen de gérer la paie. Ce processus implique la remise des chèques de paie dans les délais et le suivi de toutes les réglementations nécessaires. Vos options de paie sont :

  • À distance. Vous pouvez gérer votre gestion de la paie internationale à partir de votre activité à domicile, mais vous devrez garder à l’esprit les diverses réglementations nationales. Bien qu’il s’agisse de l’une des options les plus économiques, elle s’accompagne du risque de manquer des problèmes de conformité.
  • Local. Si vous avez une filiale dans le pays, vous pouvez travailler avec une société locale de traitement de la paie pour distribuer les chèques de paie. Ils auront une expertise sur les réglementations locales, mais la responsabilité incombe toujours à votre entreprise si quelque chose ne va pas.
  • Interne. Vous pouvez configurer votre propre gestion de la paie avec votre filiale en recrutant des experts RH et d’autres membres informés de l’équipe. Bien que cela soutienne la conformité, cela peut être coûteux et irréaliste pour les petites entreprises.
  • Entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale. Avec G-P, vous pouvez externaliser votre paie et votre responsabilité envers nous. Nous embaucherons des employés au nom de votre entreprise et vous éviterez toute réclamation en responsabilité.

Comment mettre en place une gestion de la paie à Brunei

Les étapes de configuration de la paie dépendent de la méthode que vous choisissez. Bien que la paie à distance implique l’ajout de vos employés internationaux à votre système actuel, les méthodes locales et internes reposent sur la création d’une filiale dans le pays.

La création d’une filiale implique une série d’étapes, telles que la vérification du nom de votre entreprise, l’enregistrement de votre entreprise auprès des autorités compétentes et l’ouverture d’un compte bancaire. Ce processus nécessite divers documents et beaucoup de temps avant que vous ne soyez prêt à mener vos activités.

L’aspect le plus crucial de la paie est l’inscription au TAP et le dépôt en ligne des informations de vos employés. Cette inscription garantit que vos travailleurs reçoivent leur régime de retraite fédéral. Une fois le processus terminé, vous serez responsable de la soumission des paiements mensuels.

Droits/conditions de licenciement

Aucun forfait de droit ou de licenciement n’est garanti aux employés. Si un employé fournit un avis approprié de cessation d’emploi, vous devez lui remettre son dernier salaire le dernier jour de travail. Si l’employé ne fournit pas un avis approprié ou part avant son dernier jour, vous avez sept jours après le dernier quart pour remettre le dernier chèque de paie.

Rationalisez votre gestion de la paie mondiale avec G-P

G-P est l’EOR le mieux noté par tous les meilleurs analystes du secteur. L'éditeur gère l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la paie, pour vos équipes dans plus de 180 pays. Obtenez une paie ponctuelle et sans erreur grâce à des options de paiement flexibles et ajoutez facilement des primes, des commissions et des exceptions en quelques clics seulement. 

G-P EOR est le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Réservez une démo pour en savoir plus sur nos produits d’emploi mondiaux, y compris G-P Contractor et G-P EOR pour rationaliser votre paie mondiale.