L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion dans un nouveau pays est la mise en place de la gestion de la paie. Lors de votre expansion au Cameroun, vous devrez non seulement mettre en place la gestion de la paie, mais également embaucher des employés, déterminer la rémunération et les avantages sociaux, et créer une filiale.
G-P peut supprimer toutes ces tâches de votre liste de tâches. Lorsque vous travaillez avec un employeur officiel (EOR) comme nous, vous n’aurez pas à vous intégrer dans le pays ni à vous soucier de la conformité.
Règles fiscales au Cameroun
L’année fiscale du Cameroun suit l’année civile normale et se termine le 31 Décembre. Les employés paient l’impôt sur le revenu personnel sur une échelle mobile comprise entre 11 % et 38.5 %. Les employeurs doivent déduire les impôts des salaires des employés et remettre les fonds aux autorités compétentes avant le 15th de chaque mois. Ce système de paiement à la consommation (PAYE) n’est pas requis si l’employé effectue moins de 62 000 XAF par mois.
Options de gestion de la paie au Cameroun pour les entreprises
Différentes structures de paie fonctionnent pour différentes entreprises, vous devez donc choisir la meilleure option de paie au Cameroun pour vos objectifs commerciaux. Il existe des options 3 principales :
- Interne : Les grandes entreprises fortement engagées envers le Cameroun peuvent choisir de créer une gestion de la paie interne à l’aide d’une équipe RH robuste. Cette option fonctionne généralement mieux pour les grandes filiales avec un budget plus important.
- Entreprise camerounaise de traitement de la paie : Travailler avec une entreprise camerounaise de traitement de la paie est un excellent moyen d’externaliser votre paie, bien que votre entreprise doive toujours s’occuper de la conformité.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Cameroun et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Cameroun
Si vous ne travaillez pas avec un EOR mondial, vous devrez créer une filiale avant de mettre en place votre gestion de la paie au Cameroun. Gardez à l’esprit que le processus peut prendre plusieurs mois avant d’être enfin prêt à embaucher des employés et à commencer à travailler au Cameroun.
G-P élimine l’exigence d’incorporation. Dans le cadre de nos services EOR, nous nous occuperons de tout, du recrutement des employés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paie.
Conditions de droit/résiliation
Inclure les conditions de droit et de licenciement dans un contrat de travail est un excellent moyen de garantir la conformité avant même de mettre en place votre paie au Cameroun. Les conditions de cessation d’emploi dépendent du fait que l’employé a un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. Tous les employés qui ont travaillé pendant au moins 2 ans reçoivent généralement une indemnité de licenciement déterminée par le ministre chargé du travail.
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