Offrir une rémunération compétitive et des avantages supplémentaires peut encourager des taux de rétention plus élevés. Respecter les lois camerounaises sur la rémunération aidera votre entreprise à rester en conformité et à éviter des amendes et des retards coûteux.
Nous comprenons à quel point il est difficile de s’étendre à de nouveaux sites avec des lois sur l’emploi et des exigences de conformité différentes. Heureusement, G-P offre une alternative. Grâce à notre modèle d’employeur enregistré (EOR), les entreprises peuvent s’étendre au-delà des frontières sans stress lié à la conformité ou sans se soucier de la création d’une filiale.
Lois camerounaises sur la rémunération
Le salaire minimum du Cameroun est actuellement de CFA 36 270. Ce salaire minimum s’applique à tous les secteurs, sauf s’il existe une convention collective (CBA) régissant votre secteur. Bien que les conventions collectives ne soient pas trop courantes au Cameroun, vous devez vérifier si elles pourraient affecter les lois camerounaises sur la rémunération avant de rédiger un contrat de travail.
Avantages garantis au Cameroun
Tous les employés doivent recevoir les avantages sociaux prévus par la loi. Par exemple, le Cameroun célèbre les jours 12 fériés pour lesquels les employés devraient bénéficier d’un jour de congé. Le pays a également une exigence de vacances : les employés cumulent généralement 1.5 jours de congé pour chaque mois de travail. Après des 5 années, ils obtiennent jours supplémentaires 2 par mois.
Les employés peuvent également bénéficier de 10 jours de congé payé pour des événements familiaux. Les mères ayant des enfants de moins de ans 6 doivent bénéficier de jours de congé 2 supplémentaires pour chaque enfant qui vit à la maison, ou d’un jour si le congé accumulé de la mère ne dépasse pas 6 jours.
Gestion des avantages sociaux au Cameroun
En plus des avantages statutaires requis par la loi, vous pouvez faire bonne impression sur les employés en offrant des avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Cameroun.
Vous pouvez, par exemple, donner des primes basées sur la performance à la fin de l’année ou fournir un régime d’assurance maladie privé. Si vous ne souhaitez pas souscrire un régime d’assurance maladie particulier, vous pouvez donner aux employés une allocation pour trouver le leur.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui s’étendent au Cameroun ne peuvent pas fournir de rémunération et d’avantages sociaux tant qu’elles ne se sont pas constituées. Cependant, le processus d’incorporation peut se transformer en un processus difficile et peut prendre de quelques semaines à quelques mois.
La seule façon de contourner cette restriction est de s’associer à un EOR mondial tel que G-P . Lorsque vous travaillez avec nous, vous n’aurez pas à vous soucier de respecter les lois camerounaises sur la rémunération.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du secteur pour rationaliser la gestion de la paie et vous aider à offrir des avantages locaux compétitifs et conformes.
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