Si une expansion mondiale aux Comores fait partie de votre plan d'affaires, il est essentiel de disposer des bonnes ressources pour aller de l'avant. À Globalization Partners , nous connaissons les avantages de développer votre entreprise à l'échelle mondiale et nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs. Nous pouvons servir d'employeur officiel des Comores (EOR) pour simplifier le processus d'expansion dans un nouvel environnement de travail. Quel que soit le continent et le pays dans lesquels vous souhaitez travailler, nous sommes à vos côtés.
Nous avons établi des entités dans plus de 180 pays et offrent une expertise spécifique à chaque pays pour vous aider à établir votre entreprise de manière efficace et conforme dans une nouvelle région. De suivre les meilleures pratiques d'embauche à la création d'ensembles d'avantages sociaux compétitifs localement et traitement de la paie, nous prenons en charge les questions de conformité afin que vous puissiez poursuivre en toute confiance la croissance de votre entreprise. Nous assumons toutes les responsabilités associées pour vous permettre de vous développer dans un nouveau pays sans risque.
Embaucher aux Comores
Un groupe d'îles au large de la côte est-africaine qui forme un pays indépendant, les Comores ont un secteur touristique en développement avec des visiteurs désireux d'explorer sa beauté côtière. Avec une population en constante augmentation et de nombreux jeunes rejoignant la population active, le pays offre des opportunités émergentes pour les entreprises qui souhaitent se développer dans la région.
Lorsque vous commencerez à faire des affaires aux Comores, vous voudrez suivre de près les exigences et les meilleures pratiques locales. Notre équipe peut vous aider à maintenir une conformité totale pendant que vous vous établissez dans la région.
Contrats de travail aux Comores
La législation du travail des Comores ne pas prévoir de type de contrat de travail spécifique pour les nouveaux embauchés. Cependant, le code du travail fournit des lignes directrices pour les pratiques d'embauche. Gardez à l'esprit qu'il est préférable d'inclure autant de détails que possible sur les exigences de votre entreprise et les responsabilités du poste.
Vous pouvez établir un contrat à durée déterminée ou indéterminée avec votre employé. Après accord des deux parties, vous pouvez instituer une période d'essai d'une durée maximale de six mois. Cependant, vous devez fournir un contrat écrit pour la période d'essai, après quoi vous pouvez conclure un accord définitif.
Heures de travail aux Comores
La durée légale du travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine, sauf circonstances exceptionnelles. Si des heures supplémentaires sont nécessaires pour un travail urgent, saisonnier ou autrement justifié, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 20 heures supplémentaires par semaine.
Les femmes et les jeunes travailleurs ont droit à une période de repos de 12 heures consécutives par jour. Tous les travailleurs doivent bénéficier d'un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, observées principalement le dimanche ou le vendredi. Le travail le dimanche peut parfois être nécessaire pour des opérations sûres ou pour gérer une affaire urgente. Dans ce cas, votre entreprise peut bénéficier d'une exonération temporaire en proposant:
- Un jour de repos différent pour le personnel en remplacement le dimanche
- Repos pour le personnel du dimanche midi au lundi midi
- Reposez-vous uniquement le dimanche après-midi plus un autre jour de repos tous les 15 jours par rotation
- Un jour de repos désigné par rotation pour tout le personnel ou une partie de votre équipe
Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires, les jours fériés, la nuit ou les jours de repos ont droit à une rémunération complémentaire.
Vacances aux Comores
Les salariés ont droit à des congés payés les jours fériés aux Comores, y compris:
- Jour de l’an
- Fête du Travail
- Cheikh al-Maarouf
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Leilat al-Meiraj
- Mouharram
- mawlid
- Fête nationale
Jours de vacances aux Comores
Chaque salarié ayant travaillé au moins un an pour votre entreprise doit bénéficier de deux jours et demi de congé par mois de travail pour votre entreprise. Les indemnités de congé annuel peuvent augmenter avec l'ancienneté du travailleur. Au moment où le travailleur part en congé, vous devez payer 1 / 12 de leur salaire total au cours de la dernière 12 mois. Vous n'êtes pas obligé d'inclure les bonus et indemnités dans ce calcul, mais vous pouvez le faire si vous le souhaitez.
Une salariée chef de ménage, de jeunes salariés de moins de 18 ans, et les travailleurs avec plus 15 années de service dans votre entreprise peuvent donner droit à un congé supplémentaire pouvant aller jusqu'à trois jours pour chaque mois de travail pour vous.
Congé de maladie aux Comores
Selon la législation du travail du pays, les employés ont droit à un maximum de six mois de congé de maladie. Ils doivent fournir une preuve de maladie d'un médecin agréé pour bénéficier du congé. Les congés de maladie ne peuvent pas être déduits des congés annuels du salarié.
Congé de maternité/paternité aux Comores
Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé au même salaire qu'ils gagnaient en travaillant. Huit de ces semaines doivent être prises après l'accouchement de la femme. Elle peut bénéficier de trois semaines supplémentaires si elle souffre de complications médicales et de maladie après l'accouchement.
Comores Prestations Complémentaires
Vous n'êtes pas obligé de cotiser à la sécurité sociale pour le compte des salariés, mais vous devez inscrire votre entreprise dans le système.
Bien que des primes et des avantages supplémentaires ne soient pas nécessaires, vous pourriez envisager d'offrir plus d'options à vos employés pour créer un ensemble d'avantages sociaux hautement concurrentiel.
Licenciement/Départ aux Comores
En tant qu'employeur, vous pouvez mettre fin à l'emploi d'un travailleur si vous fournissez une raison valable concernant sa conduite ou sa capacité à gérer les opérations. Il vous est interdit de mettre fin au service des employés pour l'une de ces raisons:
- Activité ou affiliation syndicale
- Nationalité, couleur, race, origine sociale, sexe, responsabilités familiales, grossesse, état matrimonial, religion ou opinion politique
- Exercer un mandat de représentation des travailleurs
- Plainte de bonne foi contre vous pour violations présumées de la loi
- Absence pour congé de maternité, maladie ou accident attesté par un médecin
- Signaler un harcèlement
- Avoir un statut VIH suspect ou réel
Si vous mettez fin au service d'un employé sans préavis ou avant la fin de la période de préavis, vous devez fournir une rémunération de tout salaire et avantages que l'employé aurait reçus pour le reste de la période de préavis. Les indemnités de départ et de licenciement doivent être déterminées en fonction de l'ancienneté et du poste du travailleur après consultation du Conseil consultatif du travail et de l'emploi (CCTE).
Une femme qui a accouché dans le passé 15 mois a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment. Elle peut le faire sans préavis et sans indemnité.
Payer ses impôts aux Comores
Le système d'impôt sur le revenu fonctionne selon une structure Pay As You Earn (PAYE), et vous êtes responsable de retenir les montants appropriés sur les chèques de paie de vos employés chaque mois. L'impôt sur le revenu des particuliers est progressif en fonction du revenu du travailleur et varie de 0 à 30 pour cent.
Pourquoi Globalization Partners
Avec Globalization Partners , vous pouvez gérer diverses exigences aux Comores en toute confiance. En tant que partenaire de confiance, nous sommes un EOR qui peut vous aider à réussir dans une nouvelle région. Contactez notre équipe pour apprendre plus!
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
