Naviguer dans les lois complexes sur la rémunération aux Comores est plus simple et plus efficace lorsque vous disposez des ressources et de l’expertise nécessaires pour vous aider. Il est essentiel de comprendre les attentes et les réglementations légales en matière de rémunération et d’avantages lorsque vous établissez votre entreprise à l’étranger.
Avec G-P, vous pouvez étendre la portée de votre entreprise et intégrer les meilleurs talents de la région à votre équipe. Nos experts locaux vous fournissent les connaissances et les ressources dont vous avez besoin pour établir votre entreprise dans la région en toute conformité juridique.
Lois sur la rémunération aux Comores
Le salaire minimum aux Comores est 55 000 le franc comorien (KMF). Les normes du marché pour les salaires de vos employés varieront en fonction de leurs rôles et de leur secteur d’activité.
Vous êtes tenu de fournir une rémunération égale pour les employés occupant un poste et un niveau d’ancienneté similaires sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’état supposé de santé, la religion, l’opinion politique, l’origine sociale ou l’identité nationale. Ces caractéristiques sont interdites comme motif de rémunération, d’avantages ou de conditions de travail différents.
Pour le travail de nuit, les heures supplémentaires ou le travail les jours de repos ou les jours fériés, les employés ont droit à une rémunération supplémentaire en vertu de la loi. Les taux de rémunération pour ces situations doivent répondre aux exigences minimales suivantes :
- 40 Pourcentage supplémentaire du salaire pour le travail les jours de repos et les jours fériés
- 15 Pourcentage supplémentaire du salaire pour les huit premières heures dépassant la limite 40-hour hebdomadaire
- 30 Pourcentage supplémentaire du salaire pour plus de huit heures supplémentaires
- 40 Pourcentage supplémentaire du salaire pour les heures supplémentaires au-delà des 16 heures, jusqu’à 60 heures par semaine
Avantages garantis aux Comores
Chaque travailleur a droit à deux jours et demi de congés pour chaque mois où il travaille pour votre entreprise. Les travailleurs qui répondent à des critères spécifiques, y compris les employés ayant plus de 15 ans d’ancienneté, les femmes qui sont chefs de foyer et les jeunes employés de moins de ans, 18 ont droit à trois jours de congé par mois de service. Avec un certificat médical, les travailleurs peuvent prendre jusqu’à six mois de congé maladie.
Les femmes ont le droit de suspendre leur travail jusqu’à 14 semaines après l’accouchement et doivent recevoir leur taux de salaire habituel pendant toute la durée de leur congé maternité. Pendant les 15 mois qui suivent l’accouchement, l’employé a également droit à un congé infirmier pendant les jours de travail, qui peut aller jusqu’à une heure par jour pour l’infirmière.
Gestion des avantages sociaux aux Comores
Il vous incombe de fournir tous les avantages garantis et de vous assurer que votre entreprise est enregistrée auprès de la sécurité sociale. Vous devez également retenir le montant approprié du salaire de chaque employé pour les impôts sur le revenu et déclarer les retenues.
En plus de ces avantages sociaux et de la rémunération requis, envisagez de fournir d’autres services pour créer un ensemble d’employés plus attrayant. Un plan d’avantages sociaux compétitif qui respecte ou dépasse les normes du marché peut attirer les meilleurs candidats aux postes de votre entreprise et garantir à vos employés actuels un environnement de travail optimal. Voici quelques avantages supplémentaires que vous pouvez envisager de fournir :
- Hébergements
- Bons alimentaires et assistance
- Assistance au transport
- Primes et récompenses
- Une aide à la relocalisation
Lorsque vous travaillez avec G-P, vous bénéficiez de services rationalisés et une expertise locale pour offrir à vos employés les meilleurs avantages sociaux. Notre équipe élaborera des forfaits pour vous, en équilibrant la conformité aux réglementations et aux normes du marché tout en répondant à vos exigences budgétaires.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Le salaire minimum du pays est l’une des exigences de base pour des pratiques d’emploi équitables. Les autres réglementations relatives à la gestion des avantages sociaux aux Comores ne décrivent pas explicitement les restrictions supplémentaires. Assurez-vous de rester informé de tout changement apporté aux règles concernant le salaire minimum, les politiques de congé et les exigences en matière d’avantages sociaux pour rester en conformité.
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