Une étape essentielle pour établir votre entreprise à l’international est de mettre en place une gestion de la paie pour vos employés. Pour vous aider à vous y retrouver dans la réglementation, G-P peut prendre la responsabilité à votre place. Notre équipe d’experts peut gérer efficacement votre paie et s’assurer que vos employés reçoivent la rémunération et les ressources dont ils ont besoin.
Règles fiscales aux Comores
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la gestion de l’impôt sur le revenu pour chacun de vos employés. Le système fiscal Pay As You Earn (PAYE) dans le pays évolue en fonction du revenu du travailleur en francs comoriens (KMF) :
- Inférieur à 150 000 : 0 pour cent de taxe
- 150,000-500 000 : 5 pour cent de taxe
- 500,001-1,000 000 : 10 pour cent de taxe
- 1,000,001-1,500 000 : 15 pour cent de taxe
- 1,000,501-2,500 000 : 20 pour cent de taxe
- 2,500,001-3,500 000 : 25 pour cent de taxe
- 3,500 000 : 30 pour cent de taxe
Vous devrez également gérer les exigences fiscales des sociétés. Vous devez vous inscrire à la sécurité sociale, mais vous n’avez pas besoin de retenir des impôts pour le compte de vos employés.
Options de paie aux Comores pour les entreprises
Votre entreprise peut envisager plusieurs options de gestion de la paie :
- Filiale : Une filiale vous permet de gérer la gestion de la paie pour vos employés internationaux. Cette option peut être pratique pour gérer les exigences, mais nécessite également des ressources considérables pour fonctionner.
- Traitement interne de la paie : en fonction de la situation de votre entreprise, vous pouvez être en mesure de gérer la paie de vos employés locaux en interne dans votre pays d’origine. Cette option permet de réduire les coûts transactionnels, car vous pouvez conserver votre administration au sein de votre entreprise. Cependant, vous devrez consacrer plus de personnel et de ressources aux complexités de la gestion internationale de la paie. Vous serez également responsable si vous rencontrez des problèmes d’administration de la paie.
- Entreprise de traitement de la paie : De nombreux pays disposent d'entreprises locales pour gérer la paie de vos employés. Ces sociétés facturent souvent des frais élevés, et vous devez assumer le risque juridique de toute erreur qu’elles pourraient commettre en votre nom.
- Global Employer of Record (EOR) : En tant qu EOR, G-P vous offre un moyen fiable, efficace et sans risque de gérer la paie. Notre équipe d’experts administrera la paie pour vous, garantissant une conformité légale totale tout en assumant la responsabilité au nom de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie aux Comores
La gestion de la paie interne exige que votre entreprise ait une entité dans le pays. Vous aurez besoin de beaucoup de temps et d’argent pour créer une filiale, mais une fois que vous serez présent aux Comores, vous pourrez gérer votre propre gestion de la paie interne. avec G-P élimine ce processus fastidieux car vous pouvez utiliser notre entité établie et notre service de paie dans le pays.
Droits/conditions de licenciement
Chaque partie a le droit de résilier un contrat de travail à durée indéterminée à tout moment. Cependant, vous devez avoir des motifs justifiés qui sont directement liés à la conduite ou aux capacités de l’employé.
Vous êtes tenu de fournir une notification écrite de résiliation qui inclut la raison du licenciement. Une cessation d’emploi pour d’autres motifs, y compris la discrimination due au sexe, à la race, à la religion ou à l’état de santé, est considérée comme une violation abusive du contrat. Si un tribunal vous juge coupable d’une violation injustifiée du contrat, vous pouvez être tenu responsable des intérêts et des dommages.
Le ministère du Travail fixe les conditions et la durée de préavis et les taux de rémunération pour les indemnités de licenciement. Les conditions dépendront de l’ancienneté du travailleur, du terrain et des circonstances du licenciement.
Société de traitement de la paie aux Comores
Pour des services externalisation de la paie sans risque, fiables et efficaces, faites confiance à l équipe G-P . Nous veillerons à ce que vos employés dans le pays reçoivent un paiement cohérent et précis dans les délais. Nous gérerons également les exigences de conformité associées afin que vous puissiez faire des affaires en toute confiance et en toute tranquillité d’esprit.
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