Si une expansion mondiale aux Comores fait partie de votre plan d’affaires, il est essentiel d’avoir les bonnes ressources pour aller de l’avant. Chez G-P, nous connaissons les avantages de la croissance de votre entreprise à l échelle mondiale et nous sommes là pour vous aider à atteindre vos objectifs. Nous pouvons servir d’employeur de référence (EOR) aux Comores pour simplifier le processus d’expansion dans un nouvel environnement de travail. Quel que soit le continent et le pays où vous souhaitez travailler, nous sommes à vos côtés.
Nous avons établi des entités dans plus de 180 pays et offrons une expertise spécifique à chaque pays pour vous aider à établir votre entreprise de manière efficace et conforme dans une nouvelle région. Du respect des meilleures pratiques d’embauche à la création d’ensembles d’avantages sociaux compétitifs au niveau local et à la gestion de la paie, nous prenons en charge les questions de conformité afin que vous puissiez poursuivre en toute confiance la croissance de l’entreprise. Nous assumons toutes les responsabilités associées pour vous permettre de vous développer dans un nouveau pays sans risque.
Embaucher aux Comores
Groupe d’îles au large de la côte est-africaine qui forment un pays indépendant, les Comores ont un secteur touristique en développement avec des visiteurs désireux d’explorer sa beauté côtière. Avec une population en croissance constante et de nombreux jeunes rejoignant la main-d’œuvre, le pays offre des opportunités émergentes aux entreprises qui cherchent à se développer dans la région.
Lorsque vous commencerez à faire des affaires aux Comores, vous voudrez suivre de près les exigences locales et les meilleures pratiques. Notre équipe peut vous aider à maintenir une conformité totale lorsque vous vous établissez dans la région.
Contrats de travail aux Comores
Le droit du travail des Comores ne stipule pas de type spécifique de contrat de travail pour les nouvelles recrues. Cependant, le code du travail fournit des directives pour les pratiques d’embauche. N’oubliez pas qu’il est préférable d’inclure autant de détails que possible sur les exigences de votre entreprise et les responsabilités du poste.
Vous pouvez établir un contrat à durée déterminée ou indéterminée avec votre employé. Sur accord des deux parties, vous pouvez instaurer une période d’essai de six mois maximum. Cependant, vous devez fournir un contrat par écrit pour la période d’essai, après quoi vous pourrez conclure un accord final.
Heures de travail aux Comores
Le temps de travail légal ne doit pas être supérieur à 40 heures par semaine, sauf dans des circonstances extraordinaires. Si des heures supplémentaires sont nécessaires pour un travail urgent, saisonnier ou autrement justifié, les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser heures 20 supplémentaires par semaine.
Les femmes et les jeunes travailleurs ont droit à une période de repos d’heures 12 consécutives par jour. Tous les travailleurs doivent recevoir une période de repos hebdomadaire de heures 24 consécutives, observée principalement le dimanche ou le vendredi. Le travail le dimanche peut parfois être nécessaire pour des opérations sûres ou pour traiter une question urgente. Dans ce cas, votre entreprise peut obtenir une exemption temporaire en offrant :
- Un jour de repos différent pour que le personnel remplace le dimanche
- Repos pour le personnel de midi le dimanche à midi le lundi
- Repos uniquement le dimanche après-midi plus un autre jour de repos tous les 15 jours par rotation
- Un jour de repos désigné par rotation pour tout le personnel ou une partie de votre équipe
Les employés qui font des heures supplémentaires, pendant les jours fériés, pendant la nuit ou les jours de repos ont droit à une rémunération supplémentaire.
Vacances aux Comores
Les employés ont droit à des congés payés pour les jours fériés aux Comores, y compris :
- Jour de l’an
- Fête du Travail
- Cheikh al Maarouf
- Aïd al Fitr
- Aïd al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Fête nationale
Jours de vacances aux Comores
Chaque employé qui a travaillé au moins un an pour votre entreprise doit recevoir deux jours et demi de congé par mois de travail pour votre entreprise. Les indemnités de congé annuel peuvent augmenter avec l’ancienneté d’un travailleur. Au moment où le travailleur part en congé, vous devez payer son salaire total au cours 1/12 des derniers 12 mois. Vous n’êtes pas tenu d’inclure des primes et des indemnités dans ce calcul, mais vous pouvez le faire si vous le souhaitez.
Une employée qui est à la tête d’un foyer, de jeunes employés de moins de 18 ans et des travailleurs ayant plus de 15 ans de service dans votre entreprise peuvent avoir droit à un congé supplémentaire de trois jours maximum pour chaque mois de travail pour vous.
Congé maladie aux Comores
Selon le droit du travail du pays, les employés ont droit à un maximum de six mois de congé maladie. Ils doivent fournir la preuve de la maladie d’un médecin certifié pour recevoir le congé. Le congé maladie ne peut pas être déduit du congé annuel de l’employé.
Congé maternité/paternité aux Comores
Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité payé au même salaire qu’elles ont gagné pendant leur travail. Huit de ces semaines doivent être prises après l’accouchement. Elle peut recevoir trois semaines supplémentaires si elle souffre de complications médicales et de maladie après la naissance.
Avantages supplémentaires aux Comores
Vous n’êtes pas tenu de contribuer à la sécurité sociale au nom des employés, mais vous devez enregistrer votre entreprise dans le système.
Bien que des primes et des avantages supplémentaires ne soient pas nécessaires, vous pourriez envisager de fournir plus d’options à vos employés pour créer un ensemble d’avantages sociaux hautement compétitif.
Cessation d’emploi/indemnité de départ aux Comores
En tant qu’employeur, vous pouvez mettre fin à l’emploi d’un travailleur si vous fournissez une raison valable concernant sa conduite ou sa capacité à gérer les opérations. Il vous est interdit de mettre fin au service de vos employés pour l’une des raisons suivantes :
- Activité syndicale ou adhésion
- Nationalité, couleur, race, origine sociale, sexe, responsabilités familiales, grossesse, état civil, religion ou opinion politique
- Exercer un mandat pour représenter les travailleurs
- Plainte de bonne foi à votre encontre pour des violations présumées de la loi
- Absence pour congé maternité, maladie ou accident certifié par un médecin
- Signalement du harcèlement
- Avoir un statut VIH suspecté ou réel
Si vous mettez fin au service d’un employé sans préavis ou avant la fin de la période de préavis, vous devez verser une rémunération pour tout salaire et avantage que l’employé aurait reçu pour le reste de la période de préavis. L’indemnité de départ et de licenciement doit être déterminée en fonction de l’ancienneté et du poste du travailleur après consultation du Conseil consultatif du travail et de l’emploi (CCTE).
Une femme ayant accouché au cours des derniers 15 mois a le droit de mettre fin à son emploi à tout moment. Elle peut le faire sans préavis et sans avoir à payer d’indemnité.
Paiement des taxes aux Comores
Le système d’impôt sur le revenu fonctionne sous une structure de rémunération à la source (PAYE), et vous êtes responsable de la retenue mensuelle des montants appropriés sur les chèques de paie de vos employés. Les impôts sur le revenu des particuliers sont progressifs en fonction du montant des revenus du travailleur et varient de 0 à 30 pour cent.
Pourquoi G-P
Avec G-P, vous pouvez gérer diverses exigences aux Comores en toute confiance. En tant que partenaire de confiance, nous sommes un EOR qui peut vous aider à réussir dans une nouvelle région. Contactez notre équipe pour en savoir plus !