Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Côte d'Ivoire. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Côte d'Ivoire PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Côte d'Ivoire tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité sont transférées de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail en Côte d'Ivoire.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
La Côte d'Ivoire est située en Afrique de l'Ouest, en bordure de l'océan Atlantique, et compte plus de 27 million. La langue officielle est le français, mais plus de 77 d'autres langues sont parlées dans le pays. Le PIB de la Côte d'Ivoire est en USD 70,04 milliards et de plus en plus 7 % taux annuel. Son taux de chômage est 3,5 %. La Côte d'Ivoire est le premier producteur mondial de cacao, comptant pour 30 % de la production mondiale. Ses autres principales exportations comprennent le pétrole brut, le café, l'huile de palme et le bois.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Côte d'Ivoire, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Côte d'Ivoire
Les contrats à durée déterminée doivent être mis par écrit et peuvent être renouvelés sans limite jusqu'à 2 années.
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail écrit et solide en Côte d'Ivoire, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d'avantages et de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Côte d'Ivoire doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail en Côte d'Ivoire
En général, la Côte d'Ivoire a un 40 heure de travail semaine de 5 , journées de 8 heures.
Vacances en Côte d'Ivoire
La Côte d'Ivoire fête 14 vacances publiques:
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Laila tou Kadr
- Aid el Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Assomption
- Aid el-Kébir
- Toussaint
- Journée nationale de la paix
- L'anniversaire du prophète
- Noël
Jours de vacances en Côte d'Ivoire
Après un an d'emploi, les employés ont généralement droit à 26 jours de congés payés annuels. Cela augmente à 27 Des jours après 5 des années de service.
Congé de maladie en Côte d'Ivoire
Les employés ont généralement droit à au moins 5 jours de congé de maladie payé.
Congé maternité/paternité en Côte d'Ivoire
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé.
L'assurance maladie en Côte d'Ivoire
La Côte d'Ivoire a commencé à inscrire ses citoyens à un système de santé universel en février 2015 . L'objectif du programme est de faire payer tous les citoyens d'âge 5 et plus 1 000 Francs CFA par mois pour un traitement à faible coût.
Licenciement/Départ en Côte d'Ivoire
Les périodes d'essai sont autorisées comme suit:
- employés horaires: 8 jours
- travailleurs payés mensuellement: 1 mois
- superviseurs, techniciens et assimilés: 2 mois
- ingénieurs, cadres, techniciens de haut niveau et assimilés: 3 mois
Les périodes d'essai peuvent être renouvelées une fois, doivent être consignées par écrit et le salarié doit être informé comme suit:
- deux jours avant la fin de la période de 8 jours
- 8 jours avant la fin pour une probation de 1 mois
- 15 jours avant la fin pour un 2 - 3 mois de probation.
Si le travailleur continue à travailler après la période d'essai, les parties deviennent liées par un contrat de travail à durée indéterminée.
Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés avant le terme convenu que par cas de force majeure, d'un commun accord ou faute grave de l'une ou l'autre des parties.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par le salarié après 6 mois de service.
L'employeur peut résilier un contrat à durée indéterminée à tout moment avec un motif valable. L'employeur doit aviser l'employé par écrit et respecter les délais de préavis prévus par la loi sur l'emploi, qui varient selon le niveau de rémunération et la profession.
Les employés sont généralement admissibles aux indemnités de départ comme suit:
- Jusqu'à 5 années de service: 30 % du salaire mensuel
- de 6 à 10 années de travail : 35 % du salaire mensuel
- Plus de 10 années de travail : 40 % du salaire mensuel
Payer ses impôts en Côte d'Ivoire
Les Ivoiriens paient un impôt sur les salaires de 1,5 % au 80 % de leur revenu brut. Ils s'acquittent également d'un impôt national progressif sur les cotisations 80 % de leur salaire. Les employeurs sont tenus de verser des cotisations de sécurité sociale à plusieurs caisses aux taux suivants :
- Allocation familiale: 5,75 %
- Accident du travail: 2 – 5%
- Pension: 7,7 %
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Création d'une succursale ou filiale en Côte d'Ivoire engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail de la Côte d'Ivoire dispose de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Côte d'Ivoire. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à garantir que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale à l'étranger. Notre PEO Côte d'Ivoire et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Côte d'Ivoire, veuillez Nous contacter .
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