Trouver les bons avantages sociaux et fournir une rémunération adéquate sont des tâches difficiles dans n’importe quel pays, et elles peuvent devenir encore plus difficiles lorsque vous vous développez dans une nouvelle juridiction avec des lois inconnues. Voici quelques éléments à savoir sur la rémunération et les avantages sociaux en Côte d’Ivoire.
Lois sur la rémunération en Côte d’Ivoire
Les lois sur la rémunération en Côte d’Ivoire comprennent un salaire minimum qui varie selon l’occupation. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en 1994, et le taux le plus bas est le CFA 36 607 par mois pour les travailleurs du secteur industriel.
Les travailleurs de la construction obtiennent un taux légèrement plus élevé, et les conventions collectives (CBA) peuvent également établir différents minimums que les entreprises doivent respecter.
Le code du travail ivoirien exige que les employeurs paient les employés directement ou indirectement en espèces ou en nature. Si les employés travaillent 40 heures par semaine, ils doivent être payés une fois par mois.
Avantages garantis en Côte d’Ivoire
L’un des aspects les plus importants de votre plan de gestion des avantages sociaux en Côte d’Ivoire est de fournir des avantages sociaux statutaires à tous les employés. Vous devez fournir ces avantages pour rester en conformité, notamment :
- Congé pour les jours 14 fériés du pays.
- 26 jours de congé annuel payé après une année d’emploi et 27 jours après 5 années de travail.
- Au moins 5 jours de congé maladie payé.
- 14 semaines de congé maternité payé.
- Inscription au système de santé universel
Gestion des avantages sociaux en Côte d’Ivoire
Les entreprises doivent également offrir des avantages supplémentaires qui encourageront la rétention des talents. Par exemple, le système de santé ivoirien facture à tous les citoyens de plus de 5 ans plus que le CFA 1 000 pour un traitement à faible coût. Bien que cela ne soit pas obligatoire, les entreprises peuvent se procurer un régime de soins de santé privé pour les employés ou leur donner une allocation pour trouver leur propre assurance.
De nombreux pays exigent une prime de 13th- ou 14e mois. La Côte d’Ivoire n’exige pas de primes annuelles ou basées sur la performance, mais vous pouvez choisir d’en fournir une pour montrer aux employés qu’ils sont appréciés. Une fois que vous avez décidé des avantages supplémentaires que vous souhaitez fournir, vous devez les décrire dans le contrat de travail.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les sociétés ne peuvent pas fournir de rémunération ou d’avantages sociaux tant qu’elles ne sont pas constituées en Côte d’Ivoire. Cependant, la création d’une filiale est un processus chronophage et nécessite également une expertise en droit de la rémunération en Côte d’Ivoire.
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