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Embaucher en République tchèque
La République tchèque est un pays d’Europe de l’Est qui borde l’Allemagne, la Slovaquie et la Pologne. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en République tchèque, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en République tchèque
La règle générale en République tchèque est que les contrats de travail sont pour une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée peuvent être signés, mais ils ne peuvent pas dépasser 3 ans.
Il est légalement requis de mettre en place un contrat de travail solide et écrit en République tchèque. Le contrat doit inclure une description du poste, la date de début, le lieu, les périodes de préavis requises, les informations sur le salaire, les informations sur les négociations collectives et les périodes d’essai (le cas échéant).
Pour qu’une période d’essai soit valide, elle doit être rédigée par écrit et acceptée avant la date de début de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en République tchèque doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en koruna tchèque plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail en République tchèque
La semaine de travail standard en République tchèque est de 40 heures maximum. Les employés ne peuvent effectuer des heures supplémentaires qu’exceptionnellement pour des raisons opérationnelles graves, qui doivent être commandées ou approuvées à l’avance. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par semaine sur une période 26-week.
Vacances en République tchèque
La République tchèque célèbre les jours 13 fériés pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé, notamment :
- Jour de l’an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Premier lundi de mai
- Jour de la Libération
- Cyril et saint Méthodie
- Journée Jan Hus
- Fête nationale
- Fête de l’Indépendance
- Journée de la liberté et de la démocratie
- la veille de Noël
- Noël
- Deuxième jour de Noël
Si les jours fériés tombent le week-end, ils ne sont pas transférés vers un jour de semaine.
Jours de vacances en République tchèque
Les employés en République tchèque ont droit à un minimum de 4 semaines de congé par an. Les vacances sont comptées en heures. Par conséquent, les employés peuvent demander une demi-journée de congé.
Congé maladie République tchèque
Du 1st au 14th jour , l’indemnité de maladie est prise en charge par l’ employeur. Le remplacement de salaire pour maladie est de 60 % du salaire horaire brut moyen réduit.
Du 15th jour au 380th jour de la maladie, l’administration de la sécurité sociale en supporte le coût. Les bénéfices de maladie représentent initialement 60 % de la base d’évaluation quotidienne réduite (du jour 15 au jour 30). Le salaire de maladie augmente progressivement :
- Du jour 31 au jour 60 : 66 %
- À partir du jour 61 : 72 %
Les prestations de maladie sont payées pour tous les jours civils (y compris les week-ends ou jours fériés).
Congé maternité et paternité en République tchèque
Les employées enceintes ont droit à 28 semaines de congé maternité ou à 37 semaines pour les naissances multiples. Le congé peut commencer 6-8 semaines avant la date d’échéance prévue. Pendant cette période, l’administration de la sécurité sociale paie les prestations de maternité à la salariée pour un montant de 70 % de la base d’évaluation quotidienne.
- Congé parental : l’un des parents a également droit au congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait 4 ans.
- Congé de soins : les employés ont droit à un maximum de 9 jours pour s’occuper d’un enfant de moins de 10 ans ou d’un membre de la famille malade.
- Indemnité parentale : une indemnité parentale de 350 000 CZK est versée par le Bureau du travail, qui peut être tirée jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. Dans le cas de jumeaux ou d’enfants nés en même temps, le montant total augmente à 525 000 CZK.
Assurance maladie en République tchèque
Les employeurs cotisent 9 % du salaire de l’employé aux fonds d’assurance maladie de l’État. Il n’y a pas de base salariale maximale pour l’assurance maladie.
Avantages supplémentaires en République tchèque
L’assurance maladie privée est parfois proposée par les employeurs ; cependant, le système de santé tchèque est considéré comme offrant des services de haute qualité.
Les bons de repas sont généralement offerts par les employeurs en République tchèque.
Bonus
Le bonus de 13th mois en République tchèque est considéré comme un pourboire et n’est pas requis par la législation locale. Les primes basées sur la performance sont plus fréquentes.
Résiliation/indemnité de départ en République tchèque
Les employeurs peuvent fixer une période d’essai de 3 à 6 mois dans le contrat de travail. La durée de la période d’essai dépend de la nature du travail effectué et de la durée du contrat. Si le contrat est à durée déterminée, la période d’essai ne peut pas dépasser la moitié de la durée totale de l’emploi.
Un contrat de travail peut être résilié par accord, préavis, résiliation immédiate ou résiliation pendant la période d’essai, mais un préavis d’au moins 2 mois doit être donné par l’employé ou l’employeur, sauf accord contraire initial dans le contrat de travail.
Si un employé est licencié pour des « raisons organisationnelles », les montants d’indemnités de licenciement suivants s’appliquent :
- 1 mois de salaire si la relation de travail a duré moins d’un an
- 2 mois de salaire si la relation de travail a duré plus d’un an mais moins de 2 ans
- 3 mois de salaire si la relation de travail a duré plus de 2+ ans
Payer des impôts en République tchèque
Il existe 2 niveaux d’imposition en République tchèque : 15 % et 23 %, en fonction du revenu mensuel brut. Le seuil de revenu pour l’application du taux d’imposition de 23 % a été réduit à 36 fois le salaire moyen sur une base annuelle (1,582 812 CZK) et à 3 fois le salaire moyen sur une base mensuelle (131 901 CZK).
Un taux de 15 % s’appliquera aux revenus inférieurs à ce seuil.
Les employeurs cotisent 24.8 % du salaire de l’employé aux fonds de sécurité sociale de l’État. Un plafond est fixé pour les fonds de sécurité sociale à 48 fois le salaire moyen mensuel ou CZK 2,110 416 en 2024.
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