Si vous envisagez de vous étendre en République tchèque, y compris les minimums légaux de votre régime d’avantages sociaux, alors aller au-delà, attirera le bon type de talents vers vos postes et les encouragera à rester à long terme. De plus, respecter les lois sur la rémunération en République tchèque vous permettra de rester en conformité sans aucune amende ni aucun retard.
G-P comprend que les avantages de l’approvisionnement sont un processus long, coûteux et complexe. En tant qu'employeur international (EOR), nous aidons les entreprises à se développer sans se soucier de la conformité. Lorsque vous nous choisissez, vous pouvez gérer votre entreprise et avoir confiance en vous en sachant que les employés bénéficient des meilleurs avantages.
Lois sur la rémunération en République tchèque
Les lois sur la rémunération de la République tchèque ont changé en Janvier 2024 pour augmenter le salaire minimum à CZK 18 900 par mois. Cependant, ces lois peuvent différer si votre secteur d’activité ou votre entreprise est soumis à une convention collective (CBA).
Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu’exceptionnellement pour des raisons opérationnelles graves. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 8 heures par semaine ou 150 heures par année civile et doivent être payées à un taux d’au moins 25 % par rapport au salaire normal de l’employé.
Avantages garantis en République tchèque
Votre plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque doit inclure des congés payés pour les 13 jours fériés du pays, plus un minimum de 4 semaines de congés payés chaque année. Les employés qui attendent d’eux devraient bénéficier de 28 semaines de congé maternité ou de 37 semaines pour plusieurs naissances. L’administration de la sécurité sociale doit payer les prestations de maternité jusqu’à 70 % du salaire évalué d’une employée.
Les autres avantages statutaires comprennent :
- Congé parental : l’un des parents a également droit au congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait 4 ans.
- Congé de soins : les employés ont droit à un maximum de 9 jours pour s’occuper d’un enfant de moins de 10 ans ou d’un membre de la famille malade.
- Indemnité parentale : le Bureau du travail paie une demande de prestations maximale de 350 000 CZK par enfant jusqu’à ce qu’il ait 3 ans, quel que soit son revenu. L’allocation parentale est conçue pour soutenir les familles qui s’occupent de jeunes enfants à temps plein.
Gestion des avantages sociaux en République tchèque
Lorsque vous êtes prêt à disperser les avantages sociaux impliqués dans votre plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque, nous vous recommandons d’ajouter d’autres avantages sociaux à ce plan auxquels les employés peuvent s’attendre. Par exemple, une prime de 13e mois n’est pas requise par la législation locale, mais elle est considérée comme un pourboire. Les primes basées sur la performance sont également courantes.
Le système de santé tchèque est considéré comme de haute qualité, mais certains employeurs choisissent toujours de proposer une assurance maladie privée. Si vous ne souhaitez pas vous procurer un régime de soins de santé privé, vous pouvez toujours offrir une allocation aux employés. Un autre avantage commun fourni par les employeurs est les bons de repas.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Vous ne pouvez pas créer un plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque avant d’avoir créé une filiale dans le pays ou de travailler avec un EOR mondial. Nous avons des filiales dans le monde entier que vous pouvez exploiter pour vous développer rapidement et en toute conformité en République tchèque. De plus, nous gérerons la conformité, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre activité.
Planification des avantages concurrentiels en République tchèque
Lorsque vous commencez à planifier les avantages sociaux des employés en République tchèque, vous devez prendre en compte le droit du travail et les normes du marché pour créer des offres compétitives.
Régimes d’avantages sociaux des employés en République tchèque
Un régime d’avantages sociaux bien développé peut aider votre entreprise à réussir dans un nouveau pays. Lorsque vous commencez à recruter, vos avantages sociaux peuvent persuader davantage de demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants.
Sur le lieu de travail, les régimes d’avantages sociaux peuvent stimuler le moral et les taux de rétention. Grâce à une meilleure rétention, vous pouvez réduire les frais de formation et travailler avec une équipe plus expérimentée.
Les avantages sociaux sont des dispositions facultatives pour les employés ; cependant, ces aménagements permettront à votre entreprise de se démarquer. Les dispositions possibles comprennent :
- Des indemnités de transport
- Voitures d’entreprise
- Une assurance maladie supplémentaire
- Des possibilités de formation
- Des primes de vacances
- Installations de télétravail
Avantages requis en République tchèque
Avant de rendre votre plan compétitif avec des avantages sociaux, vous devez prendre en compte la conformité. Le droit du travail du pays exige une série de dispositions minimales :
- Un congé annuel payé
- Les jours fériés chômés
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Congé parental et allocation
- Un congé maternité
Conception de plans d’avantages sociaux pour les employés en République tchèque
Concevoir vos plans d’avantages sociaux peut être difficile sans la bonne approche ; cependant, vous pouvez suivre quelques étapes fondamentales pour créer un plan conforme et compétitif dans n’importe quel pays.
1. Évaluez vos finances et vos objectifs.
Tenez compte du chiffre d’affaires prévisionnel de votre entreprise et déterminez combien vous êtes prêt à dépenser en avantages sociaux. Vous pouvez également utiliser cette étape initiale pour évaluer comment vos régimes d’avantages sociaux peuvent contribuer aux objectifs plus larges de l’entreprise.
2. En savoir plus sur le marché.
La recherche d’avantages sociaux auprès d’autres entreprises peut vous enseigner les normes du marché et vous guider dans votre planification. Les avantages sociaux que vous voyez façonnent fréquemment les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Démarrez le processus de conception.
Avec tout ce que vous avez appris, vous pouvez équilibrer vos capacités financières avec les normes du marché. Gardez un œil sur votre budget et assurez-vous de prendre d’abord en compte le coût des avantages sociaux requis.
Coût moyen des avantages
Des facteurs tels que l’industrie, la taille et l’emplacement peuvent affecter le montant qu’une entreprise paie pour ses régimes d’avantages sociaux. Au lieu de s’aligner sur une moyenne, il est préférable de déterminer un budget autour de vos besoins uniques. Si vous définissez un pourcentage de votre chiffre d’affaires comme dépense d’avantages sociaux, votre budget évoluera avec votre entreprise au fur et à mesure qu’il se développera.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Les calculs des avantages sociaux seront différents pour chaque disposition. De nombreux calculs sont simples, comme la définition d’un montant de prime de vacances ou la détermination d’une indemnité de transport.
Vous trouverez plus d’informations sur le calcul des avantages sociaux requis dans le droit du travail. Par exemple, la sécurité sociale exige une contribution en pourcentage de la part des employeurs et des employés. Les employeurs paient 24.8 % et les employés paient 6.5
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en République tchèque ?
Les revenus imposables comprennent les salaires, les primes et les avantages en nature. En général, vous devez valoriser les avantages en nature avec des prix de marché ouverts. Dans le cas d’une voiture de société, le véhicule est évalué à 12 % du prix d’achat par an.
Il existe quelques exceptions aux avantages imposables en fonction de conditions spécifiques. Certaines prestations éducatives et de santé non monétaires sont exonérées d’impôt. Les remboursements des frais de déplacement ne sont pas imposables tant que vous n’avez pas atteint le seuil fixé par les lois sur l’impôt sur le revenu.
Prestations de santé des employés
Le système de santé de la République tchèque fournit des soins gratuits et à faible coût aux citoyens, aux résidents permanents et aux non-ressortissants travaillant dans le pays. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie supplémentaire aux employés, mais ils peuvent l’offrir comme avantage complémentaire.
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