Le positionnement central de la République tchèque en Europe en fait un lieu attrayant pour les employés et les entreprises internationaux. Si vous prévoyez une expansion dans le pays, vous pouvez profiter de bonnes liaisons de transport et d’infrastructure. Cependant, vous devrez également donner la priorité au respect des lois de conformité relatives aux visas et permis de travail en République tchèque.
Types de visas de travail en République tchèque
Les citoyens en dehors de l’Union européenne (UE), de l’Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse doivent demander un visa Schengen avant d’entrer en République tchèque. Environ 60 États ont conclu des accords avec le pays qui permettent aux citoyens de rester jusqu’à 90 jours tant que la visite n’est pas liée à l’emploi ou aux affaires.
La République tchèque dispose de 2 catégories principales de visas : les visas Schengen à long terme et à court terme. Les employés sont éligibles pour postuler à l’un ou l’autre à des fins d’emploi, mais ils auront toujours besoin d’un permis de travail pour rester en conformité. Les différences entre les visas sont les suivantes :
- Court terme : un visa court terme permet aux titulaires de rester dans la région pendant 90 jours maximum sur une période 180-day. Cette catégorie plus importante est divisée en d’autres types de visas en fonction de la raison de la visite du titulaire, comme les affaires, l’emploi, l’étude ou le tourisme.
- À long terme : Toute personne prévoyant de séjourner en République tchèque pendant plus de 90 jours a besoin d’un visa Schengen à long terme. Le processus de candidature est plus long et peut inclure un entretien à la mission diplomatique tchèque où la personne postule.
En plus de ces visas de travail en République tchèque, le pays dispose de 2 permis à long terme qui agissent à la fois comme permis de séjour et permis de travail : la carte bleue de l’UE et la carte d’employé. Les employés internationaux qui seront employés en République tchèque pendant plus de 3 mois à un poste qui nécessite une qualification élevée peuvent demander une carte bleue européenne. Les ressortissants de pays non européens peuvent demander une carte d’employé s’ils offrent des compétences et des qualifications considérées comme étant demandées.
Exigences pour obtenir un visa de travail en République tchèque
Les exigences pour un visa de travail en République tchèque dépendent du type de visa dont l’employé a besoin. Tous les visas Schengen nécessitent :
- Un formulaire de demande dûment rempli
- Un passeport valable au moins 3 mois avant le départ
- 2 photos au format passeport
- Documents décrivant la nature du séjour du demandeur, comme un permis de travail
- Preuve d’assurance médicale de voyage
- Preuve d’hébergement pour la durée du séjour
- Un casier judiciaire de tous les pays où le demandeur a vécu pendant 6 mois ou plus au cours des 3 dernières années
- Preuve de sécurité financière
- Paiement des frais de demande de visa
Processus de candidature
Le processus de demande de permis de travail en République tchèque incombe à l’employeur et à l’employé. Les employés internationaux ne peuvent travailler que dans des postes où la société n’a pas pu trouver de candidats appropriés en République tchèque ou dans d’autres États membres de l’UE.
Si les conditions du pays sont remplies, les entreprises peuvent soumettre une demande de permis de travail au Bureau du travail du district international de l’employé. Les employés doivent disposer d’un permis de travail avant d’entrer en République tchèque, sinon les employeurs seront tenus responsables.
Pour que les employés obtiennent des permis de travail, les employeurs doivent soumettre les documents suivants en leur nom :
- Preuve d’identité
- Preuve d’adresse dans le pays de résidence permanente du travailleur international
- Les informations d’identification de la société
- Informations sur le lieu, la durée et le type de travail
- Déclaration de l’employeur disant qu’il emploiera le travailleur international
- Copies notariées de toutes les qualifications académiques et professionnelles
- Paiement des frais d’administration
Autres considérations importantes
Chaque citoyen non membre de l’UE doit s’inscrire auprès du service de police étrangère ou dans un bureau du ministère de l’Intérieur dans les 3 jours ouvrables suivant son arrivée. Dans un délai de 30 jours, les citoyens de l’UE et les membres de leur famille doivent enregistrer leur lieu de séjour à l’inspection de la police des étrangers locale ou à un bureau du ministère de l’Intérieur.
Les détenteurs de la carte Blue Card de l’UE et les employés potentiels doivent également se rendre au Département de l’Intérieur du Ministère de l’Asile et de la Politique de migration pour fournir des données biométriques dans les 3 jours suivant leur arrivée.
Lors de l’embauche de ressortissants suisses de l’UE, de l’EEE ou de toute personne ayant un accès libre au marché du travail, les employeurs sont tenus d’informer le bureau du travail compétent de la République tchèque du début de l’emploi.
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