Développer votre entreprise à l’international peut être très gratifiant lorsque vous disposez d’une stratégie efficace et d’un réseau solide pour la soutenir. Si vous envisagez une expansion mondiale en République démocratique du Congo, G-P est prêt à vous aider.
Nous servirons d’employeur officiel (EOR), en utilisant notre entité établie dans le pays pour rationaliser votre processus de configuration. Nos experts spécifiques à chaque pays peuvent répondre à vos exigences, de la gestion de la conformité à l’établissement de meilleures pratiques pour l’embauche à l’étranger.
Embaucher en République démocratique du Congo
Située en Afrique centrale, la République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays du continent. Il dispose d’une population importante et offre de nombreuses opportunités commerciales aux entreprises en croissance. Disposer des bonnes ressources est essentiel pour faire avancer vos opérations et établir votre entreprise le plus rapidement possible.
Du recrutement à l embauche en passant par la conduite des affaires, vous pouvez gérer vos opérations de manière transparente dans un nouveau pays lorsque vous travaillez avec G-P.
Nous serons à vos côtés pour gérer la conformité, fournir une expertise spécifique au pays, gérer la paie et les avantages sociaux, et répondre à d’autres besoins vitaux. Notre vaste réseau mondial nous permet de fournir une assistance et des solutions améliorées afin que votre équipe puisse travailler plus rapidement.
Dans n’importe quel environnement professionnel, vous pouvez garder à l’esprit certaines bonnes pratiques pour vous positionner correctement dans la communauté. Veillez à faire preuve de courtoisie et de professionnalisme lorsque vous vous engagez avec d’autres entreprises, des candidats à un poste et des employés actuels. Il est essentiel de développer un réseau solide dans la région. Accordez la priorité à l’engagement de vos relations d’affaires et des candidats à l’emploi à un niveau personnel lorsque vous établissez votre entreprise dans la région.
Contrats de travail en République démocratique du Congo
Avant de commencer à embaucher de nouveaux membres de l’équipe, vous devrez créer un contrat décrivant vos exigences opérationnelles et vos attentes envers vos employés. Vous devez décrire ces informations essentielles par écrit afin que toutes les parties impliquées aient un dossier. Si les contrats écrits ne sont pas applicables à votre situation professionnelle, vous pouvez utiliser d’autres moyens juridiques avec les témoins pour établir les conditions de service avec vos employés.
Conformément au droit du travail national, vous pouvez établir une période d’essai d’un mois pour le travail non qualifié et jusqu’à six mois pour le travail spécialisé. Pendant cette période d’essai, vous pouvez licencier des employés sans préavis.
Vous avez la possibilité de créer un contrat journalier, un contrat à durée déterminée, un contrat à périmètre défini, un contrat à durée indéterminée ou un contrat indépendant. Le choix approprié pour votre employé dépendra du type de poste que vous devez pourvoir et de la durée du service.
Vos contrats pour les nouveaux employés doivent inclure des informations essentielles décrivant les conditions de travail et définissant les attentes. Inclure les détails suivants :
- Lieu de travail
- Salaires
- Taux de salaire, par exemple horaire, quotidien ou hebdomadaire
- Heures de travail
- Conditions de résiliation
- Le cas échéant, informations sur la période d’essai
Heures de travail en RDC
Les heures de travail standard ne doivent pas dépasser neuf heures par jour ou 45 heures par semaine. Si vous demandez à un employé de travailler du temps supplémentaire pour des circonstances spécifiques, vous pouvez envisager de fournir une rémunération supplémentaire. Bien que cela ne soit pas obligatoire, cet avantage donnera à votre entreprise un avantage concurrentiel sur le marché et aidera à récompenser vos employés pour un service supplémentaire.
Vacances en République démocratique du Congo
La RDC dispose de plusieurs jours fériés pendant lesquels les employés ont droit à des congés payés :
- Jour de l’an
- Jour des Martyrs
- Souvenir de Laurent Kabila
- Souvenir de Patrice Lumumba
- La fête du Travail
- Jour de la Libération
- Fête de l’Indépendance
- Fête des parents
- Noël
Jours de vacances en RDC
Les employés qui travaillent pour votre entreprise depuis deux ans ou plus ont droit à un jour de congé annuel par mois de service. Après avoir satisfait à ces exigences, ils peuvent également recevoir un jour de congé supplémentaire pour chaque période de cinq ans de service continu au sein de votre entreprise. Vous êtes tenu de verser l’intégralité du salaire pendant toute la durée du congé.
Congé maladie République démocratique du Congo
Les employés qui ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins six mois peuvent recevoir 10 jours de congé maladie entièrement payé. Après cette période, leur salaire peut diminuer progressivement tous les 10 jours jusqu’à 30 jours jusqu’à jours de congé partiellement payé. S’ils ne sont pas en mesure de reprendre le travail après 30 jours, leur contrat peut être temporairement suspendu.
Congé maternité/paternité en République démocratique du Congo
Les employées qui travaillent pour votre entreprise depuis au moins six mois ont droit à 14 semaines de congé maternité avec salaire partiel. Ils peuvent utiliser un congé avant et après l’accouchement, bien que le nombre maximum de congés postnatals qu’ils peuvent prendre soit de huit semaines.
Prestations complémentaires RDC
Les employeurs sont tenus de fournir une couverture médicale à tous les employés. Vous pouvez également offrir des avantages supplémentaires pour répondre aux besoins pratiques de vos employés ou les aider à travailler plus efficacement sur le lieu de travail. Voici quelques options que vous pouvez envisager d’offrir :
- Pourboire annuel
- Ajustements salariaux basés sur une incapacité temporaire
- Indemnité en cas de décès
- Avances sur salaire dans des circonstances exceptionnelles
- Garde d’enfants et de famille
- Aide au logement
- Assistance au transport
- Soutien à l’éducation des enfants
Résiliation/indemnité de licenciement en République démocratique du Congo
Vous pouvez licencier un employé si vous avez juste des motifs conformément aux codes du travail. Les motifs valables de résiliation comprennent :
- Actes illicites ou illicites commis par le travailleur dans l’exercice de ses fonctions
- Actes illicites ou illégaux commis en dehors du lieu de travail, mais en lien avec des tâches
- Changement des besoins opérationnels ou de personnel dans votre entreprise en fonction des conditions économiques
Vous devrez informer l’autre partie par écrit et indiquer expressément la raison du licenciement pour terminer la résiliation.
Le droit du travail exige que vous donniez jours 14 ouvrables de préavis aux employés qui ont travaillé moins d’un an avec vous. Pour chaque année de service continue, vous devez inclure un préavis supplémentaire de sept jours. Si vous devez licencier des employés en fonction des conditions du marché ou d’autres situations imprévues, vous devrez peut-être verser une indemnité de licenciement.
Paiement des impôts en République démocratique du Congo
Avant le 10th jour de chaque mois, vous devez soumettre une déclaration de revenus pour vos employés sur la base du paiement à l’acte (PAYE). Les taux d’imposition des salaires vont de 0 pour cent à 40 pour cent en fonction du niveau de revenu des employés.
Vous devrez également contribuer à hauteur de 9 % du revenu total pour la sécurité sociale de vos employés. Tous les impôts sur les sociétés dépendront du revenu de votre entreprise et vous pouvez consulter les lois fiscales nationales pour déterminer les taux que vous devez payer pour votre entreprise.
Certains avantages supplémentaires que vous offrez à vos employés peuvent également être imposables.
Pourquoi G-P
Chez G-P, nous proposons des ressources étendues pour vous aider à développer votre entreprise dans le monde entier. Si vous êtes prêt à établir votre entreprise en RDC, nous sommes prêts à vous aider avec des informations sur le pays, une expertise juridique et une entité déjà établie. Contactez notre équipe pour en savoir plus.