Votre équipe est essentielle à la réussite de votre entreprise à mesure qu’elle se développe en République démocratique du Congo. Si vous intégrez des travailleurs de votre société mère ou embauchez des candidats d’un autre pays, vous devrez gérer la documentation et les visas pour vos employés non nationaux.
Notre objectif chez G-P est de vous aider à poursuivre la croissance de votre entreprise sans frontières. Si vous embauchez des travailleurs non nationaux à l’étranger, notre équipe s’assurera qu’ils disposent des visas et des permis dont ils ont besoin pour travailler légalement.
Types de visas de travail en République démocratique du Congo
En RDC, il existe deux principaux types de visas de travail :
- Permis de travail standard : ce type de permis est destiné aux employés non nationaux ayant des contrats dans une entreprise enregistrée dans le pays. En fonction du contrat, un permis standard sera valide pendant un à deux ans.
- Visa spécifique au travail : si un employé non national prévoit un séjour temporaire dans le pays pour un travail spécifique, il peut recevoir ce visa d’un an. Cette option n’est pas renouvelable.
Pour une brève visite professionnelle, un employé peut obtenir un visa de voyage.
La meilleure option de visa pour vos employés dépendra de la nature et de la durée du travail.
Exigences pour obtenir un visa de travail en République démocratique du Congo
Travaillez avec vos employés non nationaux pour recueillir les documents juridiques dont ils ont besoin pour commencer à travailler dans le pays. Gardez à l’esprit que votre entreprise devra fournir certains documents comme preuve des contrats des employés dans votre pays d’activité. Chaque employé aura besoin des éléments suivants :
- Un passeport valide pour au moins les six prochains mois
- Quatre photos officielles du passeport
- Une carte de vaccination internationale
- Preuve de qualifications professionnelles, telles que diplômes ou certifications de formation
- Un certificat de service auprès de l’entreprise
Processus de demande
Lorsque vous commencez le processus de demande de visa de travail, vous devez vous assurer que vous répondez à toutes les exigences de la situation unique de chaque employé. Contactez votre ambassade ou consulat local pour confirmer les exigences d’immigration des employés et vous assurer que les membres de votre équipe disposent de tous les documents nécessaires pour voyager.
Les exigences de demande de visa de vos employés peuvent varier en fonction de leur pays de citoyenneté. Cela dit, vous pouvez généralement prendre les mesures suivantes :
- Discutez avec votre ambassade de toute considération spécifique concernant les visas de travail des employés.
- Rassemblez tous les documents nécessaires à soumettre avec la demande.
- Payez les frais d’ambassade et d’acquisition de visa, qui varieront en fonction du type de visa requis.
- Attendez l’approbation du visa pour chaque employé.
Autres considérations importantes
Un visa d’entrepreneur peut être une option pour amener des responsables ou des associés à votre succursale commerciale internationale si vous avez récemment été constitué. Les promoteurs ou agents peuvent être éligibles à un visa d’établissement spécial pendant cinq à 10 ans si le code d’investissement a approuvé la société.
Si vos employés non nationaux prévoient de travailler en RDC à long terme, vous pouvez envisager de les aider à obtenir des permis de séjour à terme. Ce permis permettra au titulaire de se déplacer librement vers et depuis le pays. Pour être éligible à un permis de séjour, un employé devra avoir été résident de la RDC pendant 15 ans.
avec G-P
En tant qu employeur de référence (EOR), G-P vous fournira des solutions fiables pour répondre à vos besoins commerciaux mondiaux. Notre équipe utilisera l’expertise et les ressources spécifiques à chaque pays pour gérer les demandes de visa pour vous. Nous pouvons facilement amener votre équipe non nationale en République démocratique du Congo afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres aspects de la croissance de votre entreprise.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nos services peuvent répondre à vos besoins, contactez-nous dès aujourd’hui pour demander une proposition gratuite.