Vos employés joueront un rôle clé dans la réussite de votre entreprise en République démocratique du Congo. Vos avantages sociaux et votre rémunération doivent refléter cela.
Chez G-P, nous avons établi des entités dans plus de pays 180 dans le monde. Nous pouvons vous aider à gérer en toute transparence les avantages sociaux et la rémunération de vos employés. Notre équipe d’experts peut mettre en place un ensemble d’avantages personnalisés et répondre à un large éventail d’exigences opérationnelles à mesure que votre entreprise se développe.
Lois sur la rémunération de la République démocratique du Congo
Pour établir une norme que tous les employeurs doivent respecter, le droit du travail national a fixé le salaire minimum à francs 1 680 congolais par jour. Vous voudrez étudier les normes du marché pour votre secteur et vos postes spécifiques afin de vous assurer que vous fournissez des salaires équitables et compétitifs à vos employés dans diverses disciplines.
Si vous exigez qu’un employé travaille au-delà des heures de travail standard, vous êtes tenu de fournir une rémunération supplémentaire aux taux suivants :
- 30 pourcentage d’augmentation pour les premières 6 heures après la limite légale de temps de travail
- 60 pourcentage d’augmentation pour les heures suivantes
- 100 pourcentage d’augmentation pour les heures supplémentaires effectuées le jour de repos hebdomadaire
Avantages garantis en République démocratique du Congo
Selon les codes du travail, vous êtes responsable de l’offre de plusieurs avantages sociaux obligatoires pour vos employés.
Vous devez fournir des semaines de congé maternité 15 rémunérées aux employées. Les employés ont également droit à un jour de congé annuel payé par mois de service, ainsi qu’à un congé de vacances et jusqu’à 30 jours de congé maladie chaque année.
Gestion des avantages sociaux en République démocratique du Congo
En tant qu’employeur, vous devez fournir tous les avantages obligatoires spécifiés dans le droit du travail national. Vous êtes également responsable de la retenue des fonds pour payer les cotisations de votre employeur pour l’impôt sur le revenu des travailleurs.
Vous pouvez aller au-delà des minimums requis et offrir des avantages supplémentaires qui répondent aux besoins pratiques et aident vos employés à atteindre leur plein potentiel avec votre entreprise. Lorsque vous créez un ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui dépasse les normes du marché, vous positionnez votre entreprise pour attirer des professionnels de premier plan vers vos postes vacants. Les avantages sociaux peuvent également stimuler le moral de vos employés actuels, améliorant ainsi vos taux de rétention.
Voici quelques avantages supplémentaires que vous pourriez envisager d’offrir :
- Une aide à la relocalisation
- Remboursement des frais de déplacement professionnel tels que l’hébergement et la nourriture
- Assistance au transport vers et depuis le lieu de travail
- Primes et récompenses pour des performances exceptionnelles
Chez G-P, nous proposons des solutions optimisées et une expertise spécifique à chaque pays pour rationaliser votre processus de distribution de prestations. Notre équipe peut créer des ensembles d'avantages personnalisés pour vous, ce qui facilite la gestion de la conformité, des normes du marché et de votre budget.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
L’exigence de salaire minimum n’est qu’un facteur à connaître en matière de conformité. La loi interdit la discrimination à l’emploi ou à la profession sur la base du sexe, de la race, de la langue ou du statut social. Pour vous acquitter de vos responsabilités légales et créer un environnement positif pour vos employés, prenez des mesures prudentes pour prévenir toute forme de discrimination en matière de rémunération.
Toutes les autres restrictions en matière de rémunération ou d’avantages sociaux sont décrites dans les codes nationaux du travail de la République démocratique du Congo. Lorsque vous établissez votre entreprise dans la région, vous devez vous assurer d’avoir pris le temps de rechercher les attentes du marché et toutes les exigences légales spécifiques à votre secteur.
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Lorsque vous travaillez avec G-P, vous aurez accès à des ressources et à une expertise fiables pour vous aider à établir votre entreprise à l étranger. Notre équipe peut vous aider à gérer les responsabilités critiques, à gérer la conformité et à créer des ensembles d’avantages sociaux compétitifs pour vos employés. Grâce à des services personnalisés et rationalisés, nous pouvons répondre à vos besoins en matière d'externalisation de la rémunération et aider votre équipe à se mettre au travail plus rapidement.
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