Un régime d’avantages sociaux compétitif pour les employés peut aider à soutenir les objectifs globaux de croissance de votre entreprise en Équateur. Avec la bonne stratégie, vous pouvez créer une approche qui répond aux besoins uniques de votre entreprise et offre une valeur optimale à votre équipe. Les facteurs clés à prendre en compte comprennent la conformité, les taxes, les attentes des employés et les normes du marché local.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Équateur
Alors que vous établissez votre entreprise à l’international, vous devrez développer un plan d’avantages sociaux qui répond aux réglementations légales et aux normes du marché. Bien que le gouvernement équatorien présente les avantages sociaux obligatoires pour les employés, la plupart des employeurs offrent également des avantages sociaux supplémentaires pour attirer et retenir les talents. Parmi les avantages sociaux supplémentaires les plus répandus, on recense les suivants :
- Des primes de vacances
- Des possibilités de télétravail
- Des allocations de transport
- Indemnité de télétravail
- Indemnité téléphonique
- Indemnité d’assurance
Avantages obligatoires en Équateur
Selon le droit du travail national, les entreprises en Équateur doivent fournir au minimum les avantages sociaux obligatoires suivants :
- 13th rémunération : également appelée prime de Noël, les travailleurs ont droit à un paiement mensuel proportionnel de 1/12 de la rémunération qu’ils reçoivent au cours de l’année civile.
- 14th rémunération : également appelée prime scolaire, les travailleurs ont droit à une prime mensuelle équivalente à 1/12 du salaire de base unifié pour les travailleurs en général (actuellement 450 USD).
- Fonds de réserve : après 1 an de service, les employés ont droit à une somme égale à 1 mois de salaire que les employeurs doivent payer au cours de chaque année de service par la suite.
- Participation aux bénéfices : les employeurs sont tenus de distribuer 15 % du bénéfice net de l’année aux employés. Le montant est déductible pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
- Sécurité sociale : les employeurs doivent inscrire les employés à l’ESSI. Les employeurs cotisent 12.15 % et les employés 9.45 % de la rémunération mensuelle.
- Retraite de l’employeur : un employé qui termine 25 ans de service avec le même employeur (sauf si la reconnaissance de l’ancienneté) a droit à une pension de retraite à vie, également payable à ses héritiers jusqu’à 1 an après son décès. Le travailleur a également droit à une pension de retraite proportionnelle à l’employeur, lorsqu’il a été licencié sans motif après 20 ans de service chez le même employeur (sauf si la reconnaissance de l’ancienneté est accordée). Les deux parties peuvent convenir de fournir un fonds de retraite, qui remplace la pension de retraite mensuelle.
- Paiement de fonds global : il s’agit d’un paiement unique effectué par l’employeur à l’employé après la résiliation du contrat de travail (par accord entre les parties). En général, il s’agit de prévoir les pensions mensuelles qu’un retraité recevrait, en tenant compte de facteurs tels que l’espérance de vie, la valeur actuelle de l’argent, entre autres.
Conception de régimes d’avantages sociaux pour les employés en Équateur
Bien qu’un programme d’avantages sociaux conforme et compétitif soit différent d’un pays à l’autre, vous pouvez suivre ces étapes de base pour créer un plan réussi n’importe où.
1. Définissez votre budget et vos priorités.
Évaluez le chiffre d’affaires prévisionnel de votre entreprise et décidez du montant que vous pouvez vous permettre de consacrer aux provisions des employés. Vous voudrez déterminer les principaux objectifs de la région, par exemple, les taux de rétention des employés et la croissance de l’équipe, et décider comment soutenir ces objectifs avec vos offres d’avantages sociaux.
2. Explorez le marché local.
Avant de vous engager avec le marché local, prenez le temps de rechercher les tendances et les conditions économiques. Il est judicieux d’étudier ce que les autres entreprises de la région proposent dans leurs régimes d’avantages sociaux. Voyez si votre entreprise peut égaler ou dépasser ces dispositions.
Pour mieux comprendre ce que les travailleurs attendent des employeurs, parlez directement avec les employés locaux et discutez de leurs besoins et de leurs préférences en matière d’avantages sociaux.
3. Commencez à concevoir votre programme.
Commencez à créer un plan d’avantages sociaux qui s’adapte aux conditions du marché local et aux besoins des employés. Commencez par les dispositions obligatoires et utilisez le reste de votre budget pour les avantages sociaux prioritaires.
Lorsque vous calculez les coûts finaux, n’oubliez pas de prendre en compte les contributions des employés et les dépenses administratives.
Coût moyen des avantages
De nombreux facteurs peuvent avoir un impact sur les dépenses liées au programme d’avantages sociaux d’une entreprise, de sorte qu’un coût moyen peut ne pas être un indicateur précieux. Concentrez-vous plutôt sur le budget et les exigences de votre entreprise pour concevoir un programme durable.
Vous pourriez envisager de désigner un pourcentage du chiffre d’affaires total pour soutenir votre programme chaque année. Grâce à cette approche, vous serez en mesure d’adapter votre financement à mesure que votre entreprise se développe.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Respectez toutes les exigences légales en matière de paiements et de normes obligatoires en matière d’avantages sociaux. Assurez-vous que votre entreprise peut respecter ou dépasser ces stipulations. Les employeurs sont tenus de fournir des congés annuels et des congés payés. Certains avantages, tels qu’un fonds d’épargne, sont obligatoires une fois qu’ils sont établis dans les politiques de l’entreprise.
Lorsque vous développez des dispositions sur les avantages sociaux, tirez parti de vos recherches pour fixer des taux compétitifs sur le marché local. Les tarifs pour les avantages tels que le transport, le logement ou les avantages à usage variable dépendront du secteur et des besoins spécifiques des employés.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Équateur ?
Tous les revenus qui ne sont pas considérés comme des dépenses personnelles sont imposables. Vous pouvez vous attendre à inclure tous les avantages monétaires dans le calcul du revenu total des employés.
Prestations de santé des employés
L’assurance maladie parrainée par l’État est obligatoire pour tous les employés en Équateur.
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