Si vous prévoyez de vous développer au Salvador, G-P peut assurer la conformité tout au long du processus de configuration et de gestion de la paie. Au lieu d’établir votre propre gestion de la paie au Salvador, nous paierons vos employés à temps et avec précision conformément aux lois sur la gestion de la paie du pays.
Règles fiscales au Salvador
Les impôts au Salvador s’appliquent aux employeurs et aux employés. Les impôts municipaux requis varient selon le lieu, mais le taux d’imposition des sociétés reste fixé à 30 %. L’impôt sur le revenu personnel doit être déduit des chèques de paie des employés, car le pays utilise un système Pay As You Earn (PAYE).
En tant qu’employeur, vous devez payer la sécurité sociale à un taux de 7.5 %, tandis que les employés doivent 3 %. Tous les revenus que vous réalisez à l’international sont soumis à une taxe de 1.75 % et la TVA est fixée à 13 %.
Options de gestion de la paie au Salvador pour les entreprises
Vous disposez de 3 options de paie différentes au Salvador, notamment :
- Interne : vous pouvez utiliser une équipe de paie interne si vous exploitez une grande filiale qui existera au Salvador pendant des années. Cependant, vous aurez besoin d’un expert en droit du travail et en conformité, ainsi que d’un personnel RH complet pour gérer votre paie.
- Société de traitement de la paie au Salvador : un partenariat avec une société de traitement de la paie au Salvador peut promouvoir l’économie locale et vous aider à externaliser votre paie. Cela dit, votre entreprise devra toujours s’inquiéter du respect du droit du travail local.
- Employeur officiel (EOR) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un EOR comme G-P au Salvador. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts RH et juridiques pour garantir que votre configuration et votre gestion de la paie sont conformes et précises. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur la croissance de vos équipes mondiales.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Salvador
La plus grande exigence pour mettre en place votre gestion de la paie au Salvador est d’établir d’abord une filiale. Vous avez besoin d’une filiale pour travailler dans le pays et gérer toutes les tâches liées à l’emploi, de l’embauche à la rémunération de vos employés. En fonction de l’endroit où vous vous incorporez et du type d’entité que vous choisissez, vous pourriez passer des mois, voire un an, avant de pouvoir travailler légalement au Salvador.
Votre autre option consiste à travailler avec un EOR El Salvador comme G-P pour commencer à travailler immédiatement. En tant qu’employeur officiel, nous éliminons la nécessité de créer une filiale dans le pays avant que vous ne puissiez commencer à travailler, ce qui vous permet d’économiser un temps et des coûts inestimables.
Conditions de droit/résiliation
Les conditions de droit et de licenciement sont importantes, et vous devez les inclure dans tous vos contrats de travail avant d’embaucher un employé. Le Salvador n’exige aucun préavis avant la cessation d’emploi, mais les employés licenciés sans motif valable doivent recevoir 30 jours d’indemnité de licenciement pour chaque année de travail.
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