La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour votre équipe et la santé de votre entreprise. Les employés attendent un certain niveau de rémunération et d’avantages sociaux qui non seulement répond aux exigences légales, mais qui va également au-delà de leurs attentes pour répondre à leurs besoins.
Lorsqu’ils s’étendent à Eswatini, les employeurs doivent respecter les lois sur la rémunération du pays pour rester en conformité et fournir les bons avantages pour encourager des taux de rétention plus élevés. Voici quelques aspects importants à prendre en compte.
Lois sur la rémunération d’Eswatini
Le salaire minimum d’Eswatini varie en fonction du poste d’un employé. Par exemple, les travailleurs domestiques doivent effectuer au moins SZL 531.60 par mois, tandis que les travailleurs non qualifiés et les travailleurs qualifiés doivent effectuer au moins SZL 420 et SZL 600 par mois, respectivement. Ces lois sur la rémunération d’Eswatini ont débuté en 2011. Vous devez donc être attentif à toute modification des lois sur la rémunération à l’avenir.
Les employés peuvent faire des heures supplémentaires, mais ils doivent consentir à effectuer les heures supplémentaires. Tous les employés qui font des heures supplémentaires doivent être payés au moins 1.5 fois leur taux de salaire normal.
Avantages garantis à Eswatini
Votre régime de gestion des prestations d’Eswatini doit d’abord inclure les prestations garanties requises par la loi. Vous pouvez commencer par inclure les vacances 11 nationales d’Eswatini.
Eswatini offre également aux futures mères des 12 semaines de congé maternité comme avantage garanti. Elles peuvent prendre 6 des semaines avant la date d’échéance, mais seules les 2 semaines sont payées, et uniquement si l’employé a travaillé pendant au moins 1 an.
Les pères ne recevront aucun congé de paternité à moins que la société ne fournisse ce congé en tant qu’avantage supplémentaire.
Gestion des avantages sociaux Eswatini
Lorsque vous dispersez votre plan de gestion des avantages sociaux Eswatini, les avantages sociaux supplémentaires peuvent être un excellent moyen d’attirer et de retenir les talents. Vous pouvez offrir des primes basées sur la performance, des congés supplémentaires ou même une allocation d’assurance maladie pour montrer aux employés que vous les appréciez et que vous souhaitez qu’ils restent dans votre entreprise à long terme. Si vous n’êtes pas sûr des avantages supplémentaires à fournir, vous pouvez mener des enquêtes ou rechercher des concurrents locaux pour voir quels types d’avantages sont les plus offerts dans votre secteur.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui choisissent d’étendre la voie traditionnelle en créant une filiale doivent s’intégrer à Eswatini avant de fournir des avantages.
Heureusement, un employeur officiel (EOR) comme G-P peut vous aider à commencer à travailler plus rapidement. Lorsque vous collaborez avec nous, vous pouvez vous mettre au travail sans créer de nouvelles entités ni vous soucier de la conformité.
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