Lorsque vous commencez à développer votre entreprise à l’échelle internationale, vous devez prendre en compte un éventail de lois sur l’emploi qui peuvent être radicalement différentes des lois en vigueur à domicile. Bien qu’une expansion offre des opportunités, elle présente également des défis.
Chez G-P, nous proposons un moyen simplifié expansion internationale. Lorsque vous travaillez avec nous, vous disposez d’une équipe d’experts juridiques et de professionnels des RH à vos côtés pour vous assurer que votre entreprise est conforme et que vos employés sont satisfaits.
Notre modèle d’employeur officiel aux Fidji prend en compte les réglementations locales en matière d’emploi et vous permet de nous exposer à tous les risques. Ce logiciel rationalisé offre une gestion des employés et de la paie, et notre équipe est toujours une ressource pour vos cabinets internationaux. Nous vous aiderons à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour vos postes et même à concevoir des ensembles d’avantages sociaux pour la conformité et la concurrence sur le marché du travail.
Embaucher aux Fidji
Le monde des affaires des Fidji se caractérise par un emploi informel pour répondre aux exigences minimales de vie. Cependant, l’économie continue de croître et offre des promesses. Avec de nouvelles opportunités d’emploi, les résidents peuvent trouver des moyens plus importants de prospérer sur les îles.
Bien que certains aspects du marché du travail des Fidji soient relativement non réglementés, d’autres qualités sont plus avancées que les différents pays des îles du Pacifique. Avec les conseils salariaux, les lois anti-discrimination et un salaire minimum reconnu, les employeurs doivent réfléchir à un éventail de lois lorsqu’ils embauchent des employés. Avec les provisions appropriées et les opportunités de croissance, les résidents peuvent faire d’excellents actifs pour la croissance de votre entreprise.
Contrats de travail aux Fidji
Lorsque vous embauchez un employé depuis moins de six mois, vous pouvez utiliser un contrat de travail oral. Vous devez expliquer les détails du poste, y compris les salaires, les heures de travail et la date d’achèvement.
Si un employé travaille pendant six mois ou plus, vous devez créer un contrat écrit qui est signé ou est tamponné avec une empreinte digitale. Ce contrat doit inclure le salaire, les heures de travail, les congés et toute autre caractéristique spécifique du poste. Renouveler ce contrat annuellement, ou tous les deux ans si la famille de l’employé l’accompagne ou s’il souhaite continuer à travailler.
Avant de conclure un contrat, les employés doivent passer un examen médical qui les juge aptes à l’emploi.
Heures de travail aux Fidji
Le droit du travail des Fidji permet aux employés de travailler au maximum 48 heures sur six jours par semaine, avant les heures supplémentaires. Vous devez décrire les limites d’heures supplémentaires dans le contrat de travail. Si un employé travaille 45 heures ou moins par semaine, il doit travailler cinq jours par semaine.
Vacances aux Fidji
Les employés bénéficient toujours de jours 11 fériés. Celles-ci comprennent :
- Jour de l’An
- Vendredi saint
- Samedi de Pâques
- Lundi de Pâques
- Jour de la Girmite
- Ratu Sir Lala Sukuna Day
- Anniversaire du prophète Mohammed
- Fidji Day
- Diwali
- Noël
- Lendemain de Noël
Si le Jour de l’An, l’anniversaire du prophète Muhammed, Noël ou Diwali tombe un week-end, le jour de congé doit être reporté au lundi suivant. Comme le lendemain de Noël suit Noël, il doit être célébré un mardi lorsque le jour de Noël est célébré un lundi.
Le ministre peut déplacer la reconnaissance publique des jours fériés à des jours différents lorsqu’ils tombent un jour autre que le lundi.
Jours de vacances aux Fidji
Pour chaque année d’emploi, les travailleurs doivent recevoir un minimum de 10 jours de congé payé. Ils devraient recevoir des salaires en fonction de ce qu’ils auraient reçu le jour de leur départ. Cependant, vous pouvez fournir plus que le minimum indiqué.
Si un employé est absent pendant 20 jours ou plus dans des circonstances non acceptées, vous n’avez pas besoin de fournir des congés au cours de l’année suivante.
Congé maladie Fidji
Lorsqu’un employé a servi votre entreprise pendant trois mois consécutifs, il a droit à au moins 10 jours de congé maladie payé. Tout comme les vacances, vous pouvez choisir d’accorder plus de congés maladie que le minimum requis. Les travailleurs doivent recevoir leur rémunération standard ces jours de congé.
Le droit du travail du pays prend également en compte trois jours de congé de deuil payé si un employé perd un être cher. Ce congé est distinct de la quantité de jours de maladie.
Congé maternité/paternité aux Fidji
S’ils ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins 15 jours, les femmes ont droit au 84 total de jours de congé maternité payé. Ils peuvent utiliser ces jours dans n’importe quel arrangement, avant ou après la livraison. S’ils choisissent de travailler avant la livraison, ils doivent disposer d’une certification médicale les autorisant à le faire.
S’il s’agit des trois premières naissances qu’ils ont eues en vertu de leur contrat de travail, le travailleur reçoit son salaire normal pendant ce congé. Pour la quatrième naissance et les naissances suivantes, les employés recevront la moitié de leur salaire standard.
Un employé peut choisir de prendre plus de jours que les 84 jours alloués, mais il n’est pas tenu d’obtenir une rémunération au-delà du congé légal. Après l’adoption d’un amendement en 2018, les hommes ont pu bénéficier de cinq jours de congé paternité. Ce nombre est passé à deux après qu’un acte a été commis Mai 2020 pour l’aide aux entreprises contre le coronavirus.
Assurance maladie aux Fidji
Les Fidji ont des institutions de santé privées et publiques sur les îles. Les institutions publiques fournissent des soins gratuits, mais elles n’ont pas les mêmes ressources que les hôpitaux privés. Le droit du travail ne demande pas l’assurance maladie comme exigence, mais vous pouvez déduire une partie du salaire d’un employé en tant que cotisation d’assurance maladie s’il est d’accord.
Prestations complémentaires aux Fidji
Il n’y a pas d’avantages ou de primes spécifiques décrits dans le droit du travail du pays, mais vous pouvez fournir une rémunération supplémentaire selon ce que vous jugez approprié.
Cessation d’emploi/indemnité de départ aux Fidji
La cessation d’emploi peut se produire selon plusieurs conditions différentes. Un contrat peut arriver à sa fin écrite ou convenue, ou les deux parties peuvent convenir de mettre fin au contrat. Les autres qualifications pour le licenciement comprennent :
- Faute professionnelle.
- Désobéissance légale.
- Un manque évident de compétences qu’un employé prétend avoir.
- Négligence habituelle des devoirs.
- Absences continues non motivées.
Si le contrat est résilié dans les premiers à 12 mois de service, un employé reçoit 5/6 sa rémunération pour chaque mois de travail terminé. Pendant un an ou plus, un employé reçoit la même indemnité de départ, plus le paiement de tous les jours de congé qu’il n’a pas pris.
Paiement des taxes aux Fidji
Vous êtes responsable de la déduction des impôts sur le revenu des chèques de paie des employés. Les tranches d’impôt changent en fonction du niveau de revenu. Lorsque les employés gagnent un revenu suffisamment élevé, vous devez déduire d’autres impôts pour la responsabilité sociale et l’adaptation climatique. Les régimes de retraite sont également facultatifs.
Pourquoi G-P
Chez G-P, nos services mondiaux de PEO et notre modèle Employer of Record accélèrent votre expansion internationale et réduisent les risques associés. Nous disposons des connaissances et des ressources nécessaires pour soutenir votre entreprise où que vous alliez. Gardez l’esprit tranquille pendant que vous vous concentrez sur ce que vous faites le mieux : gérer votre entreprise.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour vous pendant votre expansion mondiale aux Fidji.