Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise internationale favorisera la réussite et la croissance. Cependant, lorsque vous gérez ce processus depuis un autre pays, il peut être difficile d’identifier et d’embaucher des personnes ayant les bonnes compétences. Une fois que vous les avez trouvés, vous devez respecter toutes les réglementations locales en matière d’emploi.
Chez G-P, nous simplifions le recrutement de travailleurs aux Fidji. Nous pouvons intégrer vos employés en quelques jours, vous permettant ainsi de démarrer la croissance de votre entreprise. Évitez le long processus de recrutement et concentrez-vous sur votre vision professionnelle aujourd’hui.
Recrutement aux Fidji
Avant de commencer le processus de recrutement formel, vous devez rédiger d’excellentes descriptions de poste pour vos postes vacants. Ils doivent être en anglais, car il s’agit de la langue principale du pays. Trouvez en personne des endroits où faire la publicité de vos emplois dans les médias locaux et le réseau local.
Une fois que vous avez suscité l’intérêt pour votre poste, vous pouvez commencer à identifier les meilleurs candidats à interroger. Votre description de poste doit inclure vos attentes en matière de travail et les compétences qu’une personne doit avoir pour bien faire. Identifier les personnes qui répondent aux critères et les interroger pour le poste.
En 2018, la République des Fidji a introduit la Politique nationale de l’emploi pour se remettre de la crise financière en 2008. L’économie se caractérise en grande partie par un emploi informel, le plan se concentre donc sur la fourniture d’opportunités aux personnes qui ne les obtiennent généralement pas.
Lorsque vous trouvez des candidats pour vos postes, réfléchissez à la volonté d’une personne d’apprendre plutôt qu’à ce qu’elle sait déjà. Cette pratique soutiendra la croissance économique du pays et encouragera les gens à faire confiance à la vision de votre entreprise.
Il existe de nombreuses excellentes ressources pour publier des offres d’emploi dans le pays. Vous pouvez partager vos postes vacants sur des sites tels que jobisland.com ou myjobsfiji.com pour atteindre un public en ligne. Vous pouvez également publier vos emplois dans des journaux réputés tels que le Fiji Times. La diversification de vos lieux de publication fera la publicité de vos postes à différentes données démographiques avec diverses compétences.
Comment embaucher des employés aux Fidji
Votre engagement d’embauche commence par la signature du contrat de travail. Des contrats écrits sont requis pour un emploi de plus de six mois. Assurez-vous que votre accord couvre toutes les informations pertinentes sur le poste. Les employés peuvent légalement accepter le contrat avec une signature ou une empreinte digitale tamponnée.
Lorsque vous embauchez vos employés, vous devez les inscrire auprès du Service des recettes et des douanes des Fidji et du Fonds national de prévoyance des Fidji pour vous assurer que leurs chèques de paie comprennent l’impôt sur le revenu et leur régime de retraite. Si vous choisissez de fournir des avantages sociaux à vos travailleurs, vous devrez également vous inscrire à l’impôt sur les avantages sociaux (Finge Benefits Tax, FBT).
Lois sur l’emploi des Fidji
La création d’un contrat de travail bien rédigé est précieuse pour vos pratiques de conformité. Vous devez inclure la description du poste, le salaire, les conditions des heures supplémentaires, les heures de travail et les politiques de licenciement.
La Promulgation des relations de travail comporte une section complète des politiques anti-discrimination. Pour rester en conformité, vous devez garder ces réglementations à l’esprit lors du recrutement et de l’embauche et tout au long de votre contrat avec un employé.
Ces lois interdisent la discrimination basée sur des caractéristiques personnelles, telles que la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle et le statut VIH/SIDA. Bien que ces lois ne décrivent aucune question que vous ne pouvez pas poser lors d’un entretien, il est dans votre intérêt d’éviter d’entrer dans les caractéristiques personnelles pendant le processus d’embauche.
Intégration aux Fidji
La Politique nationale de l’emploi encourage l’inclusion et des programmes de formation solides pour surmonter l’emploi informel et la discrimination. Votre processus d’intégration doit en tenir compte : travaillez pour comprendre les besoins de vos employés et trouver des moyens de les satisfaire sur le lieu de travail.
La création d’un programme de formation stable est une excellente première étape pour l’intégration. Permettez à vos employés de développer les compétences dont ils ont besoin pour le poste, afin qu’ils puissent se sentir en confiance. En tant qu’employeur international, il est dans votre intérêt de rester dans le pays pendant les premières semaines de vos employés. Passez en revue les contrats de travail et développez une relation avec les membres de votre équipe afin qu’ils se sentent soutenus.
Votre plan d’intégration doit également inclure l’élaboration d’un code de conduite. Lorsque vous créez des règles partagées pour le lieu de travail, les employés comprennent vos attentes et se traitent mutuellement équitablement au travail.
Avantages de l’externalisation de l’embauche aux Fidji
Trouver les bons talents est essentiel à la réussite de votre entreprise internationale. Bien que vous puissiez gérer le processus vous-même, il peut être difficile de trouver les meilleurs candidats dans un pays dans lequel vous ne vivez pas.
Chez G-P, les frontières ne doivent pas nécessairement être des frontières. Notre modèle d’employeur officiel englobe l’embauche de services d’externalisation aux Fidji. Notre équipe RH expérimentée recrute et recrute les talents qui correspondent à vos postes vacants. Avec nos experts juridiques à votre disposition, nous gérons également toutes les réglementations locales pour assurer la conformité de votre emploi et garantir l’exhaustivité de vos contrats.
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