Lorsque vous avez une entreprise internationale, vous pouvez envoyer certains de vos employés actuels travailler dans un nouveau pays. Cependant, tous les pays ont des exigences de travail légales pour les non-citoyens, il est donc crucial de savoir de quels documents vous avez besoin pour un emploi légal.
Types de visas de travail aux Fidji
Les non-citoyens ont quelques options de permis de travail, et leur type de permis dépend du type de travail qu’ils souhaitent effectuer.
- Permis de travail : ce permis standard couvre tout travail à long terme qui n’est pas dans quatre catégories spécifiées. En tant qu’employeur, vous devez fournir une raison pour laquelle vous n’embauchez pas de résident pour cette candidature.
- Permis de travail de courte durée : cette documentation couvre tout emploi d’une durée d’un an ou moins.
- En vertu de l’éducation : ce permis est requis pour le travail dans l’éducation et doit inclure une approbation du ministère de l’Éducation, du Patrimoine et des Arts (MEHA).
- En vertu de la religion : pour tout travail dans un contexte religieux, les personnes doivent demander ce permis. Les employés n’ont pas besoin d’approbations, mais ils ont besoin d’une inscription légale de l’église pour laquelle ils prévoient de travailler.
- Sous-volontaire : si une personne prévoit de se porter volontaire à l’étranger, elle a besoin de ce type de permis. Aucune approbation du secteur n’est requise.
Les Fidji offrent également des exceptions de permis pour le travail gouvernemental ou diplomatique et des permis d’investissement pour les projets commerciaux. Il est également important de noter que les permis de travail ne couvrent pas les permis de séjour. Avant que vos employés ne demandent un visa de travail, ils ont besoin des documents appropriés pour vivre dans le pays.
Exigences pour obtenir un visa de travail aux Fidji
Lorsque vos employés présentent leurs demandes de visa de travail au service d’immigration des Fidji, ils auront besoin de quelques documents essentiels, notamment :
- Un passeport valide.
- Une carte d’arrivée signée et remplie.
- Une lettre d’approbation du service de l’immigration.
- Une adresse confirmée dans le pays.
Les exigences pour une demande de permis varient en fonction du type, mais ils demandent tous un curriculum vitae (CV) avec une expérience professionnelle et une formation pertinentes.
Processus de demande
Le processus d’obtention d’un visa de travail nécessite une série de documents et d’approbations pour l’emploi juridique. La procédure commence lorsque vous et l’employé remplissez la demande ensemble. Cette étape doit être effectuée avant l’arrivée de l’employé, ce qui signifie qu’il doit avoir un emploi aligné avec votre entreprise avant d’entrer dans le pays.
En tant qu’employeur, vous devez demander à embaucher un employé non citoyen au service de l’immigration. À partir de là, vous recevrez une demande, qui vous demandera un éventail d’articles. Les pièces jointes de l’application comprennent :
- Détails du programme de formation pour le poste.
- Historique résidentiel.
- Un rapport médical.
- Preuve de maîtrise de l’anglais.
Vous ou l’employé enverrez ensuite la demande au service d’immigration pour traitement. Lorsque votre employé reçoit sa documentation de permis de travail, il peut commencer à travailler.
Autres considérations importantes
Il y a quelques facteurs à prendre en compte lors de la demande d’un permis de travail, notamment le temps, l’argent, le renouvellement du permis et la résidence.
Le temps de traitement standard pour un permis de travail à long terme est de 21 jours. Assurez-vous de tenir compte de cette heure lorsque vous définissez une date de début pour un travail. Les demandes comprennent des frais de traitement, alors soyez prêt à payer lorsque vous soumettez les documents. Il est également important de noter que les permis à long terme doivent être renouvelés tous les trois ans pour qu’une personne reste un travailleur légal.
N’oubliez pas que les employés doivent demander un permis de séjour avant d’obtenir un visa de travail pour résider légalement dans le pays.
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