La rémunération et les avantages sont précieux dans tous les pays, y compris les Fidji. Lorsque vous gérez ces aspects de l’emploi, vous devez tenir compte du droit du travail national et de la manière de rendre votre entreprise attrayante pour les employés potentiels. Avec G-P, vous accédez à des avantages sociaux experts et à l externalisation de la rémunération, afin que vos employés puissent recevoir le soutien qu ils méritent.
Lois sur la rémunération des Fidji
Les lois sur les salaires dans le pays découlent souvent de la création de conseils sur les salaires. Ces tableaux sont créés lorsque la rémunération appropriée n’est pas respectée dans un secteur. Tous les secteurs de l’emploi ont leur propre conseil sur les salaires qui détermine le salaire minimum du secteur, le paiement des heures supplémentaires et les limitations horaires. Les conseils créeront également des lois supplémentaires sur la rémunération si nécessaire.
Le droit du travail national du pays décrit les exigences générales en matière de rémunération. Par exemple, les employés peuvent recevoir leur salaire par chèque ou faire déposer leur salaire directement sur leur compte bancaire. Les employés peuvent travailler six jours par semaine, à 48 heures par semaine, ou cinq jours par semaine, à 45 heures ou moins par semaine.
Avantages garantis aux Fidji
Un régime d’avantages sociaux pour tout pays doit inclure des prestations légales et supplémentaires. Les avantages sociaux requis par les Fidji englobent les droits tels que les congés, le congé maternité et l’accessibilité aux retraites. Pour chaque année de service, les travailleurs reçoivent des jours de congé 10 payés. Ils bénéficient également de jours 11 fériés et les femmes bénéficient de 84 jours de congé maternité rémunérés.
Les employés peuvent choisir de contribuer à un fonds de prévoyance : le minimum requis est de 8 % des revenus, mais les individus peuvent contribuer jusqu’à 12 %. En tant qu’employeur, vous devez fournir au moins 10 % à ce fonds et la contribution combinée maximale absolue de vous et de l’employé est de 30 %.
Les conseils salariaux peuvent déterminer les avantages plus requis pour des secteurs spécifiques si les travailleurs ont des besoins similaires.
Gestion des avantages sociaux aux îles Fidji
Il est essentiel de respecter les exigences légales minimales pour assurer la conformité de votre entreprise internationale, tandis que des avantages supplémentaires peuvent rendre vos postes vacants attrayants. Lorsque vous offrez plus que les minimums, vous encouragez vos employés à travailler plus dur et à les aider à se sentir soutenus sur le lieu de travail. Les avantages supplémentaires peuvent inclure :
- Cotisations à l’assurance médicale.
- Boîtier.
- Coupons ou provisions pour les repas.
Vous voulez que les candidats choisissent votre entreprise plutôt que la concurrence, et des salaires et avantages équitables sont l’une des meilleures façons de le faire. Le respect des exigences légales garantit également la conformité de votre entreprise, ce qui est essentiel à votre réussite.
Lorsque vous gérez votre entreprise depuis un autre pays avec des lois du travail différentes, il peut être difficile de rester au fait de toutes les exigences. Chez G-P, nous proposons des services externalisation de la rémunération et des avantages sociaux aux Fidji pour simplifier votre expansion internationale. Notre équipe d’experts juridiques élimine les conjectures sur les salaires et les avantages sociaux.
Nous nous assurerons également que vos contrats de travail sont conformes aux lois locales et que vos avantages sociaux sont compétitifs dans le paysage du recrutement. Vos offres d’avantages sociaux peuvent évoluer avec vous, vous ne fournissez donc jamais plus que ce que vous pouvez vous permettre, ce qui conduit à des employés plus heureux et à une plus grande réussite.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La Promulgation des relations d’emploi et les conseils sur les salaires de divers secteurs déterminent toutes les lois et restrictions en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Ces systèmes changent souvent au fil du temps, il est donc essentiel de rester informé des dernières réglementations. Cette sensibilisation signifie que vous devez respecter vos contrats de travail dès la phase de rédaction et pendant toute la durée de votre emploi.
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Une expansion internationale est un changement important pour toute entreprise, et il peut être difficile de la gérer par vous-même. Lorsque vous travaillez chez G-P, vous pouvez accéder à une équipe fiable experts juridiques et RH pour garantir que votre emploi est légal et attrayant.
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