Choisir la rémunération et les avantages sociaux en Gambie est essentiel pour votre entreprise et vos employés. Respecter ou dépasser les lois sur la rémunération de la Gambie et fournir tous les avantages sociaux requis dans le pays vous aidera à rester en conformité. De plus, aller au-delà des attentes entraînera des taux de rétention plus élevés et des employés plus engagés.
Au lieu de comprendre vous-même ces réglementations en plus de gérer les différents sites de votre entreprise, vous pouvez compter sur l équipe G-P . Nous ajouterons vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux existant par le biais de l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Gambie. En tant qu’employeur officiel, nous nous occuperons de toute la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’exploitation de votre nouvel emplacement et le rendre le meilleur possible.
Les lois sur la rémunération en Gambie
Le salaire minimum de la Gambie est de 50 dalasi par jour, soit $1.25. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois en 2015. Vous devez donc surveiller et voir s’il y a des changements dans les années à venir. Les lois sur la rémunération en Gambie que vous suivez peuvent changer si vos employés font partie d’un syndicat ou d’une convention collective (CBA).
Avantages garantis en Gambie
Le plan de gestion des avantages sociaux que vous créez en Gambie est essentiel pour trouver les meilleurs talents et les maintenir à leurs postes. Par conséquent, vous devez commencer par fournir les avantages requis par la loi pour rester en conformité. Commencez par donner du temps libre pour les vacances 13 nationales en Gambie. Vos employés accumuleront également des congés annuels par le biais de la convention du Conseil conjoint de l’industrie, de la convention collective ou du contrat de travail.
Les autres congés importants comprennent le congé maternité. Chaque employée enceinte qui remplit certaines conditions doit bénéficier d’un congé maternité à son taux de rémunération normal pendant au moins six semaines avant et six semaines après la date de naissance prévue. Si elle souhaite retourner au travail dans les six semaines suivant le congé, l’employée doit vous informer de son souhait de revenir. Dans les quatre semaines suivant cet avis, l’employé peut retourner au même poste avec les mêmes avantages et droits.
La gestion des avantages sociaux en Gambie
Bien que vos employés apprécieront de bénéficier des avantages sociaux requis, ils peuvent s’attendre à certains avantages supplémentaires, en particulier s’ils occupent des postes de niveau supérieur. Étant donné que le pays n’a pas d’exigences en matière de congé de paternité, vous pouvez accorder aux nouveaux pères quelques jours de congé rémunérés. D’autres employés peuvent apprécier les primes annuelles ou basées sur la performance, que vous pouvez définir dans un contrat de travail.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre plus grande restriction à la rémunération et aux avantages sociaux est votre propre entreprise. Vous devez disposer d’une entité enregistrée et constituée en Gambie avant de pouvoir effectuer tout type de travail, y compris l’octroi d’avantages sociaux et de rémunération. Lorsque vous choisissez G-P, vous n aurez pas de créer votre propre filiale , car vous pouvez utiliser notre PEO en Gambie . Avec notre équipe à vos côtés, vous n’aurez qu’à vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Choisissez G-P aujour hui
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