Lorsque vous vous lancez dans une expansion mondiale, vous devez recruter et embaucher rapidement des employés talentueux. Vous ne voulez pas sacrifier la qualité, mais vous devez également commencer à construire votre nouvel emplacement immédiatement. Comment faites-vous cela lorsque vous devez apprendre les lois sur la conformité en matière d’emploi en Gambie et vous concentrer sur tant de choses à la fois ?
G-P comprend votre besoin à la fois de candidats talentueux et de rapidité embauche. Nous offrons des services d'externalisation du recrutement en Gambie aux entreprises qui cherchent à se développer sans tracas supplémentaires. Notre équipe utilisera notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Gambie pour embaucher des employés pour votre entreprise. Vous pouvez être sûr que chaque employé aura un processus de recrutement positif et commencera à travailler dès le premier jour.
Recruter en Gambie
Les normes douanières et sociales façonnent la culture du lieu de travail dans tous les pays, et la Gambie ne fait pas exception. Le recrutement d’employés nécessite une compréhension de tous les facteurs qui ont un impact sur la société. De plus, connaître l’étiquette de travail appropriée peut vous aider à communiquer avec les employés, à démontrer l’engagement de votre entreprise envers le pays et à vous assurer que tout le monde comprend le contrat de travail.
Vous disposez de plusieurs options pour faire la publicité de vos postes vacants, en fonction des personnes que vous souhaitez embaucher. Si vous recherchez des locaux, vous pouvez consulter Access Gambie pour obtenir une liste des sites Web d’emploi dans le pays. Career Jet est un autre site de publication d’offres d’emploi avec des options de recherche pour la Gambie. Des secteurs tels que le tourisme, l'hôtellerie, les ressources humaines et l'informatique peuvent avoir plus de sites de niche où vous pouvez trouver des candidats à la recherche d'un emploi dans votre domaine.
Si votre entreprise a besoin d’embaucher des expatriés pour pourvoir des postes vacants, vous pouvez utiliser Overseas Jobs, Go Abroad ou LinkedIn. De nombreuses entreprises recherchent des anglophones, les expatriés titulaires d’une certification Enseignement de l’anglais en tant que langue étrangère (TEFL) peuvent donc être souhaitables pour vos postes vacants. Cependant, pour embaucher un expatrié, vous devez vous assurer qu’il dispose d’un permis de séjour et d’une carte d’identité valide.
Voici trois choses à savoir pour une dotation en personnel et un recrutement réussis en Gambie.
1. Différents groupes ethniques peuvent parler différentes langues
La Gambie est un pays multiethnique, et les principaux groupes comprennent Fula, Jola, Mandinka, Serahule et Wolof. Ces groupes sont répartis dans tout le pays, et vivre en étroite collaboration a conduit plusieurs groupes à partager des traits culturels. Aujourd’hui, le pays a une culture plus nationale, bien que certains des principaux groupes ethniques parlent leur propre langue. Il n’est pas nécessaire d’apprendre les différences entre chaque groupe, mais vous pouvez le faire si vous souhaitez impressionner un candidat spécifique.
2. Utiliser un message d’accueil traditionnel
La plupart des gens serrent la main et disent « Salaam aleikum » lorsqu’ils se rencontrent, ce qui signifie « Paix à vous ». Attendez-vous à ce que tout le monde soit amical et accueillant. La plupart du pays est musulman, ce qui signifie que toutes les traditions islamiques doivent être reconnues et respectées. Lorsque vous planifiez des réunions avec des candidats, assurez-vous de suivre le calendrier musulman pour trouver les meilleurs moments pour prendre vos rendez-vous.
3. Porter des vêtements professionnels pour les réunions
Les hommes d’affaires portent généralement des costumes et des cravates ou des vestes lorsqu’ils assistent à des réunions. Les vêtements décontractés sont cependant adaptés à un usage quotidien, et vous pouvez même soutenir un lieu de travail plus décontracté si vous préférez. Les restaurants haut de gamme encouragent à s’habiller pour le dîner, ce qui signifie que vous devez porter quelque chose de plus formel si vous décidez de rencontrer un candidat pour le dîner afin de proposer une offre d’emploi.
Lois contre la discrimination en Gambie
En tant que société historiquement patriarchique, la Gambie a récemment commencé à modifier ses lois pour les rendre plus inclusives pour les femmes. En 2010, le pays a promulgué la Women’s Act pour faire appliquer les protections aux femmes et aux filles. En 2018, les législateurs ont commencé à prendre des mesures pour rédiger une nouvelle constitution qui prendra en compte les femmes et créera une législation adaptée au genre.
Actuellement, la loi interdit le harcèlement sexuel et prévoit une peine de prison obligatoire d’un an. Il est également contraire à la loi de discriminer en fonction de la race, de la couleur, de la langue, de la religion, des opinions politiques ou de l’origine sociale.
Ces mises à jour pourraient avoir un impact sur la façon dont vous gérez votre entreprise. Nous vous recommandons d’examiner ces lois fréquemment pour vérifier les mises à jour, car la non-conformité pourrait entraîner des amendes, des retards ou des poursuites judiciaires. Quelles que soient les lois, vous devez éliminer les pratiques discriminatoires de vos processus d’embauche et créer une main-d’œuvre diversifiée accueillant les femmes, les différentes races et origines ethniques, et les personnes handicapées.
Comment embaucher des employés en Gambie
Recruter des employés en Gambie est plus facile avec un contrat de travail oral ou écrit. Mettre en place un contrat écrit solide dans la langue locale de l’employé vous aidera à créer un accord clair avec les employés. Nous vous recommandons d’inclure la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail, la rémunération des heures supplémentaires, les conditions de licenciement, etc. La devise de la Gambie est le dalasi de la Gambie, et votre contrat et votre lettre d’offre doivent l’utiliser à la place d’une autre devise.
Le droit du travail en Gambie
Chaque pays, et parfois chaque région ou ville, a des lois du travail différentes. Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Gambie couvrent les heures de travail, les périodes d’essai, etc. Par exemple, les employés travaillent généralement 8–4 p.m. du lundi au jeudi et 8–12:30 p.m. le vendredi pour un total de 36 heures et demie par semaine.
Vous êtes autorisé à embaucher des employés qualifiés en utilisant une période d’essai que vous définissez dans un contrat de travail. Les deux parties doivent convenir de la durée de la période d’essai, mais elle ne peut pas dépasser 12 mois.
Intégration en Gambie
Après avoir appris à embaucher des employés en Gambie, vous devez travailler avec d’autres dirigeants de l’entreprise pour créer un processus d’intégration réussi. Vous devez examiner le contrat de travail avec tous les nouveaux employés et leur demander de signer une copie avant de commencer officiellement. Une fois qu’ils l’ont fait, vous pouvez les aider à démarrer avec un programme de formation qui les aidera à réussir.
Si votre équipe de nouvelles recrues travaille en étroite collaboration, il peut être utile de créer des événements pour qu’elles se rencontrent et tissent des liens. Vous pouvez vous rendre en Gambie et organiser une réunion pour les nouveaux employés afin de les présenter les uns aux autres et à l’entreprise. Si ce n’est pas le cas, essayez de planifier les événements à distance pendant et après les heures de travail.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Gambie
G-P sait que vous avez beaucoup à gérer lors une expansion mondiale. Nous allons nous affranchir du stress lié à la conformité en matière d’emploi en Gambie et nous occuper de nous-mêmes en tant qu’employeur officiel. Chaque personne que nous embauchons pour votre entreprise aura une expérience de recrutement positive, et vous pourrez commencer à travailler rapidement avec des employés talentueux à vos côtés.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Vous n’avez pas besoin de passer par votre expansion seule : notre équipe est là pour vous aider à réussir. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Gambie.