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En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Guatemala
Le Guatemala est situé en Amérique centrale et borde à la fois l’océan Pacifique et la mer des Caraïbes. Il compte la plus grande population de tous les pays d’Amérique centrale.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Guatemala, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail au Guatemala
Les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Il est légalement requis de mettre le contrat de travail par écrit et d’en produire 3 des copies. Chaque partie conserve 1 exemplaire, et le reste doit être remis à la Direction Générale du Travail dans les 15 jours.
Le contrat de travail doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Guatemala doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération dans des quetzals plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail au Guatemala
La journée de travail au Guatemala ne peut pas dépasser 8 heures par jour, ni dépasser un total d’48heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 150 % du salaire habituel. En aucun cas un employé ne peut être tenu de travailler plus de 12 heures par jour.
Vacances au Guatemala
Le Guatemala célèbre les fêtes 13 nationales :
- Jour de l’an
- Jour de l’an
- Jeudi saint
- Vendredi saint
- Samedi saint
- La fête du Travail
- Journée de l’armée
- Jour de l’Assomption
- Fête de l’Indépendance
- Journée de la Révolution
- Toussaint
- Réveillon de Noël (demi-journée)
- Noël
Jours de vacances au Guatemala
Les employés ont généralement droit à 15 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant au moins 150 jours. Les vacances doivent être payées à l’avance.
Congé maladie au Guatemala
Les employés ont droit à 5 jours de congé maladie payé.
Congé maternité/paternité au Guatemala
Les employés qui attendent d’eux ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité payé.
Les pères ont droit à 2 jours de congé de paternité payé.
Assurance maladie au Guatemala
Le Guatemala dispose d’un système de santé public/privé.
Bonus
Les employés sont généralement éligibles aux primes suivantes :
- Prime de 13 mois : Prime annuelle égale à 1 mois de salaire normal pour Noël et le Nouvel An
- 14-month bonus : bonus annuel d’un mois de salaire régulier versé en juillet
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Guatemala
Les premiers 2 mois d’un contrat à durée indéterminée sont considérés comme probatoires.
Lors du licenciement d’un employé, les employeurs doivent payer :
- Tout salaire dû jusqu’à la date du licenciement
- La prime proportionnelle de fin d’année
- Proportion applicable de la prime annuelle
- Montant proportionnel des vacances dues
Si l’employé a été licencié sans motif valable, une indemnité de licenciement peut également être due pour un mois de salaire pour chaque année de travail pour l’entreprise.
Paiement des taxes au Guatemala
Les employeurs cotisent 12.67 % des salaires à la sécurité sociale et les employés cotisent 4.83 %.
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