Lorsque vous ouvrez un nouveau site commercial au Guatemala, vous devez vous soucier de nombreux facteurs différents. La rémunération et les avantages sociaux sont des priorités absolues pour votre entreprise et votre équipe.
Vous devez respecter les lois sur la rémunération du Guatemala et élaborer un plan de gestion des avantages sociaux qui comprend des avantages sociaux statutaires et supplémentaires. Voici quelques éléments importants à prendre en compte lors de l’élaboration d’un plan d’avantages sociaux au Guatemala.
Lois sur la rémunération au Guatemala
Les lois sur la rémunération du Guatemala comprennent un salaire minimum qui varie selon le secteur et la région économique où se trouve le lieu de travail. Il existe des districts 2 économiques au Guatemala : le District économique un (CE1), qui contient le Département du Guatemala, et le District économique deux (CE2) qui contient les autres départements.
Avantages garantis au Guatemala
Votre plan de gestion des prestations au Guatemala doit inclure les prestations garanties requises par la loi pour rester en conformité. Un bon point de départ est de prévoir des congés pour les jours fériés nationaux du pays ainsi que des 15 jours de congés annuels payés après avoir travaillé au moins 150 jours.
Les employés sont également garantis au moins jours de maladie 5 payés chaque année. Les employés attendus bénéficient de 12 semaines de congé maternité payé, tandis que les pères bénéficient de 2 jours de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux au Guatemala
L’octroi d’une rémunération et d’avantages sociaux ne s’arrête pas aux minimums légaux. Nous vous recommandons d’inclure des avantages sociaux supplémentaires dans votre plan de gestion des avantages sociaux au Guatemala pour attirer les bons employés vers vos postes vacants et encourager les talents existants à rester dans votre entreprise.
Le Guatemala utilise un système de santé public/privé. Les employeurs peuvent choisir de fournir des soins de santé privés ou de donner aux employés une allocation qui les aidera à payer les soins médicaux.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant de pouvoir donner des avantages sociaux et payer les employés, vous devez les intégrer dans le pays. Selon l’entité que vous choisissez et l’emplacement de votre espace de bureau physique, la création d’une filiale peut prendre des semaines ou des mois, c’est pourquoi de nombreuses entreprises préfèrent s’associer à un employeur officiel (EOR).
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