Le recrutement et l’embauche sont des étapes importantes pour chaque entreprise en pleine croissance, où que vous soyez. Lorsque vous vous développerez au Guatemala, vous devrez trouver des candidats talentueux pour pourvoir vos postes vacants, tout en respectant les lois sur la conformité en matière d’emploi du pays tout au long du processus.
Ces exigences viennent s’ajouter à la croissance de votre entreprise vers un nouvel emplacement et au traitement de la rémunération, des avantages sociaux, de la paie, etc.
Recrutement au Guatemala
Au Guatemala, toutes les transactions officielles sont effectuées en espagnol. Cependant, il existe plus de langues 20 mayas. Certains des plus grands groupes Maya comprennent :
- Maman
- K’iche’
- Kaqchikel
- Q’eqchi’
La première étape du recrutement au Guatemala consiste à savoir où trouver les bons talents. De plus en plus de recruteurs commencent à utiliser les informations des sites de réseaux sociaux. Vous pouvez également utiliser des sites Web avec des annonces ou des moteurs de recherche d’emploi pour faire la publicité de vos postes.
Voici quelques sites d’emploi à prendre en compte :
- Opcion Empleo
- Computrabajo
- Tecoloco
- Aller à l’étranger
Vérifications juridiques et des antécédents
Les employeurs n’ont pas de restrictions spécifiques à l’exécution de vérifications des antécédents des employés potentiels au Guatemala, mais la Constitution guatémaltèque stipule que vous ne pouvez pas utiliser la police ou les casiers judiciaires pour restreindre le droit de toute personne à travailler.
Toutefois, si la vérification des antécédents implique l’accès à des informations personnelles qui ne sont pas volontairement divulguées par le candidat, l’embauche potentielle doit fournir un consentement écrit.
Lois contre la discrimination au Guatemala
Le Code du travail guatémaltèque interdit également tout type de discrimination qui affecterait l’accès d’une personne au travail. Vous ne pouvez pas discriminer quelqu’un sur la base de :
- Genre
- Appartenance ethnique
- Ethnicité
- Langue
- Âge
- Religion
- Opinion politique
- Situation économique
- Les études,
- Maladie, y compris VIH/SIDA
- Handicap
Si les entreprises font preuve d’une discrimination quelconque lors de leur embauche au Guatemala, elles peuvent être punies d’une peine de prison ou d’une amende. Des sanctions plus sévères peuvent être appliquées si la discrimination est basée sur la langue, la culture ou l’origine ethnique.
Comment embaucher des employés au Guatemala
Les lois du Guatemala sur la conformité en matière d’emploi exigent que les entreprises embauchent des employés avec un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Ces contrats doivent être écrits et vous devrez en produire des 3 copies. L’employé conserve une copie, l’employeur en conserve une autre et le troisième doit être remis à la Direction générale du travail dans les 15 jours suivant l’embauche de l’employé.
Nous vous recommandons de rédiger le contrat de travail dans la langue locale. En vertu de la loi, chaque contrat doit inclure des conditions d’embauche importantes telles que les tâches professionnelles, le calendrier, la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de droit et de licenciement, et les facteurs connexes. Tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être exprimés en quetzales au lieu d’une autre devise.
Droit du travail du Guatemala
Lorsque vous embauchez des employés au Guatemala, vous devez respecter ou dépasser toutes les lois sur l’emploi. Par exemple, les lois sur la conformité en matière d’emploi du Guatemala stipulent que les employés doivent travailler une 44-hour semaine. Les employeurs doivent approuver toutes les heures supplémentaires avant qu’un employé ne travaille des heures supplémentaires.
Les employeurs comptant plus de 3 employés sont tenus d’inscrire leurs employés à l’Institut de la sécurité sociale et d’inclure leur date de début, leur numéro de sécurité sociale, le montant de leur salaire, etc. Les employés qui n’ont jamais fait de signalement à la sécurité sociale doivent demander des numéros d’identification et d’identification sociale.
Intégration au Guatemala
Une fois que les employés ont rempli les documents appropriés, vous pouvez les intégrer à l’aide d’un processus qui convient le mieux à votre entreprise. Vous pouvez intégrer plusieurs employés à la fois pour rationaliser le processus ou travailler avec les employés1-on-1.
Nous vous recommandons d’examiner le contrat de travail pendant le premier jour ou la première semaine de l’employé. Il est également judicieux de fournir toute formation dont l’employé aura besoin pour réussir à son nouveau poste.
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