Vos employés peuvent choisir un poste spécifique plutôt qu’un autre pour diverses raisons. Ils peuvent apprécier la proximité du bureau avec leur domicile ou apprécier les avantages spécifiques de l’employé. Cependant, de nombreux employés choisissent un certain poste ou une certaine entreprise en raison de la rémunération et des avantages sociaux impliqués.
G-P peut vous aider à respecter les lois guinéennes en matière indemnisation et à ajouter vos employés à un régime avantages sociaux conforme. Nous agirons également en tant qu’employeur officiel pour gérer la conformité de votre entreprise. Nos services de sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux en Guinée vous aideront également à gagner du temps, vous permettant de vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Guinée
Le salaire minimum national de la Guinée est de 550 000 GNF par mois (en juin 2022), soit environ $64. Cependant, ce montant ne s’applique pas aux travailleurs domestiques. Les employeurs doivent verser des salaires aux employés qui font partie d’une convention collective (CBA) au moins une fois par mois ou deux fois par mois avec des intervalles ne dépassant pas 15 jours.
Il est important de noter que les lois guinéennes sur la rémunération peuvent changer s’il existe une convention collective (CBA) dont vos employés font partie. Vous devrez suivre ces directives si elles sont supérieures aux minimums légaux. Veillez toujours à ce que les conventions collectives ayant un impact sur votre secteur ou votre entreprise restent conformes.
Avantages garantis en Guinée
Il est essentiel d’ajouter des prestations garanties à votre régime de gestion des prestations en Guinée pour rester en conformité. Le pays a des jours 11 fériés, et vous devez donner aux employés ces jours de congé. La politique de la Guinée en matière de vacances est de 2.5 jours de congés payés par mois travaillés avec votre entreprise. Enfin, les employés doivent recevoir 26 semaines de congé maladie payé.
Les employés se soucient également du congé maternité et paternité. Les employées doivent bénéficier de 14 semaines de congé maternité payé. Bien qu’il n’y ait pas de congé de paternité légal en Guinée, votre entreprise pourrait choisir de fournir quelques jours de congé en tant qu’avantage supplémentaire.
Gestion des avantages sociaux en Guinée
La meilleure façon de tirer le meilleur parti de votre plan de gestion des prestations en Guinée est de répartir les prestations supplémentaires avec celles prévues par la loi. La Guinée utilise un système de soins de santé communautaire payant, vous pouvez donc proposer un régime de soins de santé privé. Ou vous pouvez verser une allocation aux employés chaque mois afin qu’ils puissent trouver leur propre régime de soins de santé. Une voiture de société, des primes basées sur la performance, des allocations de formation et des avantages similaires sont des ajouts courants que les employés peuvent souhaiter.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Vous ne pouvez pas disperser la rémunération et les avantages tant que vous n’avez pas officiellement enregistré une filiale en Guinée, mais cela peut prendre des semaines ou des mois, sans aucun retard, avant d’être prêt à travailler officiellement dans le pays. Heureusement, G-P peut vous aider à commencer à travailler plus rapidement grâce à l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Guinée et à toute notre gamme de services expansion mondiale. Lorsque vous travaillerez en partenariat avec nous, nous vous aiderons à commencer à travailler en un jour ou deux.
Choisissez G-P aujour hui
G-P est là pour vous permettre de vous développer plus facilement dans de nouveaux pays. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation des rémunérations et avantages sociaux en Guinée.