Développer votre entreprise à l’international est une excellente opportunité d’entrer sur de nouveaux marchés et d’ embaucher des talents internationaux. Cependant, vous serez confronté à quelques défis. La réussite de la création de votre entreprise dans un nouveau pays implique de respecter les lois sur l’emploi et les réglementations commerciales de ce pays.
Lorsque vous travaillez avec une organisation professionnelle employeurs (PEO) mondiale comme G-P, nos services employeur de référence simplifient la conformité et vous déchargent du fardeau. En tant qu’employeur officiel, nous agissons en tant qu’entité dans votre pays. Cette solution permet à votre entreprise d'embaucher dans le monde entier sans lancer une filiale de votre propre . De plus, nos avocats qualifiés et nos experts RH sont à votre disposition.
Nous proposons également des services de paie pratiques qui rémunèrent vos employés avec précision et dans les délais. Recherchez des talents et générez des offres d'avantages sociaux compétitives pour les candidats du monde entier. Nous nichons vos opérations de recrutement et de paie sous notre filiale, ce qui signifie que nous assumons la responsabilité de tous les risques juridiques.
Nous comprenons les nuances de l’expansion vers de nouveaux pays. Nous aborderons ci-dessous les éléments les plus importants de votre expansion mondiale en Haïti.
Embaucher en Haïti
Bien que le tremblement de 2010 terre ait eu un impact sur l’économie haïtienne, les lois du pays encouragent les entités internationales à faire entrer les affaires à leurs frontières. L’économie nationale compte plusieurs secteurs, dont beaucoup recherchent activement des investissements internationaux. De plus, les entreprises internationales bénéficient des mêmes protections et incitations que les entreprises locales. Les politiques d’importation et d’exportation équitables sont un autre avantage des activités commerciales en Haïti.
Contrats de travail en Haïti
Pour embaucher des travailleurs légalement, vous devez rédiger et signer un contrat de travail complet. Trois types de contrats de travail sont valides :
- Contrats à durée déterminée ou temporaires
- Contrats à durée indéterminée ou à durée indéterminée
- Contrats d’apprentissage
Un contrat conforme doit contenir les informations personnelles de l’entrepreneur, y compris son numéro de carte d’identité et son numéro de livret de travail. Tous les contrats doivent décrire les détails convenus, y compris la rémunération, le droit au congé et les autres conditions d’emploi.
Votre société doit distribuer un exemplaire original du contrat à la partie contractante en français ou en créole.
Heures de travail en Haïti
La semaine de travail standard dure six jours, pour un total d’48heures. Le travail de nuit et les heures supplémentaires pendant la nuit sont des pratiques courantes. Les employés qui travaillent plus de 48 heures par semaine ou la nuit reçoivent un salaire plus élevé pour ces heures. La plupart des employés perçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour 50 cent supérieure aux salaires standard.
Vacances en Haïti
Haïti observe les jours fériés légaux et nationaux. Les employés reçoivent une rémunération standard pour chacun de ces jours de repos :
- Jour de l’indépendance haïtien/Nouvel an
- Journée des héros/Jour des ancêtres
- Mardi Gras
- Vendredi saint
- Journée du travail et de l’agriculture
- Drapeau haïtien et Journée universitaire
- Fête-Dieu
- L’hypothèse
- Décès dessalines
- Journée de l’âme
- Journée de la Bataille des Vertières
- Noël
Ces jours fériés ne sont pas pris en compte dans les congés des employés.
Jours de vacances en Haïti
Après un an de service, les employés ayant un contrat à durée indéterminée ont droit à au moins jours 15 consécutifs de congés payés. Parmi ces 15 jours, deux doivent être des dimanches et les autres doivent être des jours ouvrables. Ces employés ont le droit de prendre des 1.25 jours de congé payé chaque mois.
Les employés de moins d’un an dans leur entreprise ont droit à des jours de vacances 1.25 équivalents au nombre de mois pendant lesquels ils ont travaillé dans votre entreprise.
Les jours fériés, les congés maladie et les congés maternité ne sont pas considérés comme des congés payés.
Congé maladie à Haïti
Les travailleurs peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé maladie annuel sans subir de réduction de salaire. Pour recevoir une indemnité de congé maladie, les employés doivent présenter un certificat médical du service de santé publique ou d’un médecin de l’entreprise.
Congé maternité/paternité en Haïti
Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé maternité payé. Ils doivent commencer leur congé au plus tard six semaines avant l’accouchement. Cependant, la date de début du congé maternité doit être au moins quatre semaines avant l’accouchement. Si le congé pris avant l’accouchement est inférieur à six semaines, les mères peuvent cumuler ce temps avec les six semaines attribuées après l’accouchement.
L’employé doit s’inscrire auprès du Bureau de l’assurance accident du travail, de la maladie et de la maternité (OFATMA) pour l’assurance maternité, qui paiera six semaines de congé lorsqu’il sera disponible. L’employeur est responsable du paiement des salaires standard pour les six autres semaines.
Prestations supplémentaires en Haïti
Les employés reçoivent une prime obligatoire entre 24 Décembre et la fin de l’année. La prime doit être égale au moins à un mois du salaire annuel du travailleur. Tous les employés ont droit à cette prime, quelle que soit la durée de leur emploi.
Tous les employeurs doivent s’inscrire auprès d’OFATMA dans les 15 jours suivant le lancement. Les employeurs doivent cotiser six pour cent du salaire mensuel de chaque travailleur à cette assurance. Vous êtes également responsable de vous inscrire auprès du National Old Age Insurance Office pour verser des cotisations de retraite.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Haïti
En vertu d’un contrat de travail valide, les employeurs doivent avoir une raison légale d’annuler l’emploi. Les entreprises peuvent résilier leurs contrats de travail légalement pour les motifs suivants :
- Un employé agresse ou menace verbalement d’autres personnes sur le lieu de travail, détruit les biens de l’employeur ou provoque des perturbations majeures.
- Un employé manque son travail sans motif ou autorisation quatre fois pendant un mois ou pendant trois jours consécutifs.
- Un employé refuse de se conformer aux mesures de sécurité ou à d’autres procédures après un avertissement écrit ou verbal avec deux témoins.
- Un employé ayant moins de quatre mois de service n’est pas en mesure d’effectuer des opérations pour lesquelles il a falsifié des références ou des certifications.
- Un employé est condamné à plus d’un mois de prison.
- Un employé enfreint son contrat.
Les employés peuvent signer un contrat de suspension temporaire du travail pour suspendre le contrat de travail si l’employeur manque de matériaux pour continuer à travailler ou impose un arrêt de travail immédiat mais temporaire.
Les avis de licenciement ne sont requis que pour les travailleurs ayant plus de trois mois de service. Les périodes de préavis varient en fonction de la durée de l’emploi. Si la cessation d’emploi prend effet immédiatement, vous devez payer à l’employé une indemnité de départ égale au salaire qu’il aurait gagné pendant la période de préavis.
Paiement des impôts en Haïti
Les employés paient l’impôt sur le revenu en fonction de leur salaire. Quoi qu’il en soit, les employeurs sont responsables de la retenue de deux pour cent du salaire d’un travailleur pour les impôts sur la paie. Les entreprises contribuent également aux retraites de leurs travailleurs.
Pourquoi G-P
G-P propose de précieux services PEO mondiaux qui permettent à votre entreprise de se concentrer sur la croissance. Dans le cadre de notre modèle d’employeur officiel, notre équipe gère les tâches obligatoires et s’appuie sur le droit du travail haïtien. Nous disposons des ressources juridiques et de l’expertise dans le pays pour vous aider tout au long de votre expansion. Mettez les efforts de votre équipe en œuvre pour développer votre entreprise. Nous nous occuperons du reste.
Nos services d’OEP mondiaux comprennent :
- Contrats de travail : obtenez la bonne documentation en générant des contrats de travail légaux via notre logiciel.
- Intégration : nous savons où trouver les bons candidats pour votre entreprise. Nous les intégrerons pour obtenir rapidement les meilleurs talents de votre équipe.
- Paie : notre système de paie automatisé élimine les complications liées aux taux de change, aux pratiques bancaires internationales et aux fuseaux horaires.
- Forfaits d’avantages sociaux : nous allons mettre en place des forfaits d’avantages sociaux spécifiques à chaque pays qui permettront à votre entreprise de rester conforme et d’attirer des talents locaux.
- Conformité : les lois sur le travail changent entre les pays, les États et même les municipalités. Assurez une conformité totale lorsque vous faites confiance à nos experts pour les services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale.
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