L’expansion internationale peut être complexe, mais le fait d’amener votre entreprise à l’étranger est une étape essentielle vers votre réussite à long terme.
La rémunération de vos employés et l’octroi d’avantages sociaux sont deux domaines importants dans le cadre de l’emploi d’une main-d’œuvre mondiale. Les exigences légales en matière d’emploi international sont compliquées, et le non-respect de ces exigences peut avoir de graves conséquences.
Heureusement, vous n’avez pas à gérer ces problèmes vous-même. Chez G-P, nous positionnons votre entreprise pour une expansion en douceur dans le pays de votre choix. Externalisez vos responsabilités en matière de rémunération et d’avantages sociaux avec nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale.
Nos forfaits d’avantages sociaux personnalisés et nos solutions de rémunération soutiennent votre entreprise tout au long de votre croissance. Nous assurons la conformité et vous donnons un avantage sur les autres entreprises internationales qui cherchent à se développer en Haïti.
Lois sur la rémunération en Haïti
Une semaine de travail standard dure six jours et chaque jour dure huit heures. Les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires et des travaux de nuit sont éligibles à une augmentation de salaire pour ces heures.
Bien qu’un salaire minimum établi existe en Haïti, il varie selon les segments de l’industrie. Certains travailleurs doivent recevoir un certain salaire horaire, tandis que d’autres, en particulier dans l’industrie du vêtement, travaillent à un tarif à la pièce. Voici une ventilation du salaire minimum dans différents secteurs à compter du 2019 :
- Segment A : 550 gourdes par jour.
- Segment B : 440 gourdes par jour.
- Segment C : 385 gourdes par jour.
Les serviteurs qui travaillent une journée standard de huit heures reçoivent des 250 gourdes chaque jour. Les employés des entreprises de travail à la pièce qui exportent gagnent des 500 gourdes, et ceux qui travaillent pour des établissements d’éducation et de santé privés gagnent des 440 gourdes.
Avantages garantis en Haïti
Les employés ont droit à plusieurs avantages, dont beaucoup varient en fonction du temps qu’ils ont travaillé pour votre entreprise. Les avantages garantis comprennent les congés payés et les congés maladie.
Les employés reçoivent des congés payés pour les jours fériés, et les accords de rachat de ces jours de repos ne sont pas valides. Les employeurs doivent payer six semaines de congé maternité, et l’Office of Occupational Accident Insurance, Maladie, and Maternity (OFATMA) paie les six autres semaines.
Chaque année, les employeurs versent une prime obligatoire à chaque travailleur, quelle que soit la durée de son emploi. Cette prime est un salaire supplémentaire payé entre 24 Décembre le et le 31. Les employeurs doivent verser une prime qui équivaut au moins au salaire annuel 1/12 de l’employé ou à un mois de salaire.
Gestion des avantages sociaux en Haïti
Offrir des avantages complets permet à votre entreprise de se conformer au droit du travail. Ces offres peuvent également faire de votre entreprise un lieu de travail plus attrayant. Lorsque vous recherchez des talents internationaux, vous trouverez des candidats très demandés. En offrant un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, vous pouvez attirer des candidats formés et précieux pour renforcer votre main-d’œuvre mondiale.
Les employeurs doivent s’inscrire auprès de l’OFATMA et verser des contributions à l’assurance de leurs employés. Vous devez cotiser à la retraite de vos employés par l’intermédiaire de l’Office national des assurances retraite.
Choisissez G-P aujour hui
Les entreprises en expansion bénéficient de la collaboration avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale pour l’externalisation des avantages sociaux en Haïti. Nos ressources comprennent une équipe juridique compétente et des experts dans le pays qui s’assureront que votre entreprise respecte les exigences légales. Faites votre choix parmi une gamme glissante d’avantages sociaux conformes pour développer les offres de votre entreprise pour les talents internationaux.
Notre solution complète comprend la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, et nous adaptons nos offres pour fournir un soutien à chaque étape de la croissance internationale. Nous surveillerons les nouvelles restrictions et les changements pour nous assurer que votre entreprise est toujours conforme.
Chez G-P, nous veillons à ce que les avantages de la diversification l emportent sur les complications. Votre entreprise aura accès à l’expérience et aux conseils de nos équipes juridiques et RH. Nous assumerons vos responsabilités et risques supplémentaires comme les nôtres.
Contactez-nous pour plus d’informations sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux.