L’expansion internationale est essentielle à la réussite de votre entreprise. C’est un processus passionnant, mais il apporte une multitude de nouveaux défis. La gestion de la paie pour vos employés dans le pays peut être complexe. Lorsque vous gérez une main-d’œuvre mondiale, vous devez prendre en compte des facteurs tels que les taux de change, les pratiques bancaires internationales, les lois fiscales et les conditions de droit.
Chez G-P, nous veillons à la conformité de votre entreprise avec nos services externalisation de la paie.
Règles fiscales en Haïti
L’impôt sur le revenu est l’un des impôts directs les plus importants d’Haïti. Le montant que vos employés doivent payer est progressif, cela dépend donc de la tranche d’imposition à laquelle ils ont droit. Sur la base de son salaire, un employé peut payer entre 10 et 35 pour cent de son salaire en impôt sur le revenu.
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la retenue de deux pour cent du salaire d’un travailleur pour l’impôt sur la paie. De plus, vous devez payer au moins trois pour cent de leur salaire pour l’assurance maladie. Les employeurs et les employés paient chacun une cotisation de six pour cent à la sécurité sociale.
Options de gestion de la paie en Haïti pour les entreprises
Lorsque vous embauchez une main-d’œuvre mondiale, vous pouvez choisir plusieurs façons de rémunérer vos employés. Certaines stratégies de gestion de la paie comprennent :
- À distance : l’affectation de la paie mondiale à l’équipe interne de votre société mère est rentable. Gardez toutefois à l’esprit que la gestion de la paie complexe par vous-même représente un fardeau administratif important pour votre équipe. De plus, vous devez suivre toutes les réglementations relatives à la paie, et votre entreprise sera responsable si vous ne respectez pas les règles.
- Société de traitement de la paie : si votre société mère a une filiale dans le pays, vous pouvez embaucher une société de gestion de la paie qui gère la rémunération pour vous. En théorie, cette solution résout le fardeau de la conformité, mais votre entreprise sera toujours responsable de toute violation ou erreur.
- Interne : une filiale peut également employer une équipe interne pour gérer la paie. La création de votre propre service de paie peut prendre un certain temps, ce qui entraîne un coût plus élevé que certaines autres options.
- Employeur officiel : Lorsque vous choisissez G-P, nous inscrivons vos employés sur notre liste de paie. Notre facture mensuelle couvre les salaires de vos employés et vous n’aurez pas à penser à la conformité. En tant qu’employeur officiel, nous assumons l’entière responsabilité légale du respect du droit du travail dans chacun des pays où nous avons des entités commerciales.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Haïti
Quelle que soit la stratégie de gestion de la paie que vous choisissez, les employeurs doivent inscrire les employés au Bureau de l’assurance accident du travail, de la maladie et de la maternité (OFATMA) et au Bureau national de la vieillesse pour l’assurance et la sécurité sociale. De plus, les nouveaux employés qui déménagent pour le poste doivent obtenir un permis de travail auprès de la Direction de la main-d’œuvre.
Si vous choisissez de gérer la paie en interne, la configuration de votre entité commerciale peut prendre plusieurs mois. Le choix d’une entreprise de traitement de la paie en Haïti peut également prendre un certain temps, car vous serez toujours responsable de la conformité et il est essentiel de trouver une entreprise réputée.
Droits/conditions de licenciement
Les périodes de préavis avant la cessation d’emploi dépendent de la durée de l’emploi d’un travailleur. Les avis ne sont obligatoires que pour les employés ayant plus de trois mois de service. Les périodes de préavis requises pour les employés sont les suivantes :
- Trois mois à un an de service : 15 jours
- Un à trois ans de service : un mois
- Trois à six ans de service : deux mois
- Six à 10 ans de service : trois mois
- Plus de 10 ans de service : quatre mois
Si la résiliation prend effet immédiatement, les employeurs doivent payer à la partie contractante le salaire qu’ils auraient gagné pendant leur période de préavis. Si un employé a donné à son employeur des motifs légitimes de résilier son contrat de travail, ni la période de préavis ni l’indemnité de préavis ne sont nécessaires.
Société de traitement de la paie en Haïti
Travailler avec G-P est une solution externalisation rentable et sans risque pour les besoins de paie de votre entreprise. Nous soutenons nos services avec une équipe juridique experte et une assistance client exceptionnelle.
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