L’expansion mondiale a ses défis, et l’une d’entre elles est l’exigence d’une nation pour une entité commerciale dans le pays. Une solution consiste à créer une filiale sous votre société mère. Bien que différents pays aient des exigences uniques, le processus de configuration a tendance à être long et coûteux.
Lorsque vous travaillez avec G-P, vous pouvez ignorer le processus de configuration. Nos entités établies rendent possible un recrutement rapide et des opérations efficaces en Haïti et dans plus 180 de pays.
Comment créer une filiale à Haïti
Votre société doit engager un avocat pour gérer chaque étape de la création de votre filiale. Votre avocat est responsable de l’enregistrement de votre entité commerciale auprès du Registre du ministère du Commerce et de l’Industrie ainsi que des autorités fiscales et sociales en Haïti. Votre société mère doit déposer le document approprié avec la signature du Consul au Ministère des Affaires étrangères. Votre avocat rédigera les statuts de la filiale.
Vous devez notarier plusieurs documents, y compris votre paiement des frais d’enregistrement de l’administration fiscale. Après votre inscription, le Ministère du Commerce et de l’Industrie transférera vos documents pour publier votre acte constitutif au Moniteur.
Lois sur les filiales en Haïti
Pour fonctionner légalement, vous devrez attendre que tous les documents aient été notariés, déposés, approuvés et publiés. Une fois que votre avocat remplira ses obligations, votre filiale recevra son Autorisation d’exploitation.
Les investisseurs internationaux peuvent posséder une filiale entière ou s’associer avec des citoyens pour former une coentreprise. Cette entité bénéficie toujours des mêmes privilèges que les sociétés haïtiennes. De plus, les entreprises mondiales peuvent opérer sans respecter un ratio actions/dette.
Avantages de la création d’une filiale à Haïti
La création d’une filiale présente un avantage majeur pour votre société mère. La filiale fonctionne de manière indépendante. Cette séparation empêche votre société mère de partager sa responsabilité avec la nouvelle entité commerciale. Votre filiale peut développer une culture d’entreprise qui reflète ses opérations individuelles, et les décisions d’une société n’affecteront pas l’autre.
Cependant, posséder une filiale dans un autre pays est souvent irréaliste. Si votre entreprise souhaite se développer rapidement, le processus de configuration lent peut entraver votre croissance.
Heureusement, il existe une solution plus rapide pour ouvrir vos portes à l’étranger. En tant que PEO mondial, G-P possède des entités établies dans des pays du monde entier. Votre société peut utiliser notre entité en Haïti pour opérer légalement sans votre propre filiale.
Lorsque vous travaillez avec nous, nous assumons la responsabilité de respecter les réglementations spécifiques à chaque pays. Cela signifie que vous pouvez toujours profiter de l’absence de responsabilité juridique offerte par une filiale. De plus, notre équipe gère les charges administratives liées à l’exploitation à l’échelle mondiale, afin que vous puissiez vous concentrer sur la réalisation des objectifs de votre entreprise.
Autres considérations importantes
Pour créer une filiale, vous aurez besoin d’un avocat, d’au moins six semaines, et d’une somme d’argent équitable pour couvrir les dépenses liées à la création de tout. Pendant le processus de configuration, vous aurez également besoin de :
- Traductions françaises des documents d’autorisation de la société mère.
- Statuts de la filiale.
- Documents notariés.
- Un acte de constitution publié dans le journal officiel.
Votre avocat doit gérer les éléments nécessaires ci-dessus. En tant que société mère, vous devrez fournir :
- Statuts légalisés de votre société.
- Les passeports ou cartes d’identité de tous actionnaires.
Laissez G-P vous aider avec votre expansion
Emmener votre entreprise à l’étranger vous aide à explorer de nouveaux marchés et à maximiser votre potentiel. Lorsque vous franchissez cette étape passionnante, vous pouvez gagner du temps et éliminer la responsabilité en travaillant avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale. G-P maintiendra la conformité, vous aidera à embaucher les meilleurs talents et gérera autres responsabilités afin que vous puissiez démarrer vos opérations le plus rapidement possible. Nos experts en logiciels, en juridique et en support client sont disponibles pour faire de l’expansion une expérience transparente.
Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour plus d’informations sur les avantages de l’externalisation des ressources humaines avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale au lieu de créer une filiale.