Le recrutement et l’embauche de candidats exceptionnels sont essentiels à la réussite de votre entreprise dans n’importe quel pays. Lorsque vous vous développez à l’international, vous avez besoin d’employés talentueux dans votre équipe pour concrétiser la vision de votre entreprise. L’embauche d’une main-d’œuvre internationale exige le respect du droit du travail dans d’autres pays.
Trouver la bonne solution pour votre équipe est assez difficile. Le processus embauche et de recrutement doit être simple. Chez G-P, nous proposons des services externalisation du recrutement qui facilitent la constitution de votre main- œuvre mondiale.
Recrutement en Haïti
Bien que la culture d’un pays puisse éclairer les relations professionnelles, les affaires sont en grande partie son propre monde. Tout comme vous recherchez la solution la mieux adaptée à votre entreprise, les meilleurs talents ont la liberté de choisir pour qui ils travaillent. Que vous recrutiez des travailleurs haïtiens ou envoyiez de nouvelles recrues à l’étranger, les candidats veulent savoir qu’ils ont le soutien d’une entreprise qui comprend l’environnement commercial du pays.
Répondez aux attentes de vos candidats avec ces trois conseils de recrutement.
1. Être prêt à communiquer en français et en créole
Sur les plus de 11 millions de personnes en Haïti, plus de 10 millions parlent le créole haïtien. Bien que moins de 10 % de la population parle français, c’est la langue de nombreux professionnels.
Les candidats peuvent parler une ou les deux langues. Si vous avez l’intention d’organiser une réunion dans une langue autre que le français ou le créole, vous devez avoir un traducteur dans la salle. Une fois qu’un candidat a accepté votre offre d’emploi, vous devez fournir une version originale de son contrat de travail en français ou en créole, conformément au droit du travail du pays.
2. Respecter les attentes locales des professionnels
Le rôle professionnel d’une personne détermine bon nombre des attentes des autres à son égard. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de représenter votre entreprise. Les qualités de leadership, le respect et les compétences en communication vous aideront à impressionner vos candidats préférés.
Faites preuve de professionnalisme et partagez les objectifs de votre entreprise. Le bon candidat sera impatient de vous aider à les atteindre.
3. Planifier les réunions à l’avance
Prenez rendez-vous à l’avance pour donner à vos candidats le temps de se préparer à la réunion et de prendre des dispositions. Vous pouvez planifier des réunions par téléphone ou par écrit.
Arrivez à vos réunions à temps et soyez bienveillant tout au long de la conversation. La ponctualité et la politesse mettront en valeur le professionnalisme de votre entreprise.
Comment embaucher des employés en Haïti
Bien qu’il y ait certaines nuances à garder à l’esprit, le recrutement et l’embauche de travailleurs en Haïti ne sont probablement pas si différents du processus dans votre pays. Suivez ces trois étapes pour embaucher avec succès une main-d’œuvre internationale.
1. Recruter des candidats
Commencez le processus de recrutement en élaborant une description complète du poste qui donne aux candidats une image claire du poste. Une description de poste forte doit contenir des détails tels que :
- Un résumé des responsabilités du rôle.
- Compétences pertinentes.
- Éducation, formation ou expérience nécessaires.
2. Interroger les candidats et choisir un employé
Une fois que vous avez reçu certaines candidatures, vous pouvez mener des entretiens et décider quels candidats vous souhaitez embaucher.
3. Signer un contrat de travail
À ce stade, vous devrez proposer un contrat de travail aux nouvelles recrues. Choisissez parmi trois formes de contrats de travail pour créer un accord qui répond à vos besoins de recrutement :
- Contrat à durée déterminée ou temporaire : dans le cadre du présent contrat, vous et le candidat fixerez la durée de son emploi avant de signer le contrat. Lorsque le contrat expire, vous pouvez le renouveler pour une autre durée préapprouvée ou indéfiniment.
- Contrat à durée indéterminée ou à durée indéterminée : le présent contrat est une convention de travail à durée indéterminée. Chaque partie peut mettre fin à son emploi si elle le souhaite. Si vous renouvelez le contrat temporaire d’un employé pour une durée indéterminée, il devient un contrat à durée indéterminée, qui peut avoir des avantages juridiques ou des avantages supplémentaires.
- Contrat d’apprentissage : un contrat d’apprentissage décrit un accord dans lequel un entrepreneur effectue des travaux pour une entreprise tandis qu’une autre personne fournit des instructions professionnelles sur une profession ou un métier. Les contrats d’apprentissage doivent être écrits et enregistrés auprès de la Direction de la main-d’œuvre, qui déterminera la durée de l’apprentissage. Tous les apprentis doivent être âgés d’au moins 14 ans et gagner au moins 40 pour cent du salaire minimum.
Lorsqu’il est écrit, un contrat de travail valide doit contenir certaines informations, notamment :
- Le cahier de travail de l’entrepreneur et le numéro de la carte d’identité.
- Données personnelles.
- Attentes pour les heures de travail chaque semaine.
- Informations sur le rôle du nouvel embauché.
- Rémunération et durée du travail le cas échéant.
- La signature ou les empreintes digitales de l’entrepreneur.
Lois sur l’emploi en Haïti
Vous devez obtenir des permis de travail et des visas d’affaires pour vos employés internationaux. Généralement, ce processus prend entre deux et six mois. Selon le droit du travail, le gouvernement peut révoquer le permis de travail d’un employé s’il n’effectue pas le travail pour lequel vous l’avez embauché ou s’il perd les qualifications dont il a besoin pour effectuer ce travail. Chaque permis de travail est valable pendant un an et les employés peuvent le renouveler pour une durée maximale de cinq années consécutives.
En tant qu’employeur, vous êtes responsable de payer à vos employés un salaire exact selon un calendrier prévisible. Le fait de ne pas rémunérer vos travailleurs, de ne pas verser de rentes ou de ne pas contribuer aux avantages sociaux viole le droit du travail.
Les employeurs ne doivent pas s’engager dans des embauches ou des recrutements discriminatoires, ignorer les preuves de harcèlement sexuel, s’engager dans des pratiques antisyndiquées ou exposer les employés au travail forcé.
Intégration en Haïti
Lorsque vous embauchez un nouvel employé, le processus d’intégration donne le ton de sa relation avec votre entreprise. Comment pouvez-vous intégrer les employés internationaux pour qu’ils aient l’impression de faire partie de l’équipe ?
Voyager pour aider à intégrer votre nouvel employé est une excellente stratégie, car vous pouvez le guider pendant ses premiers jours ou ses premières semaines de travail en personne. Vous pouvez passer en revue le rôle et les attentes de votre entreprise pour eux. Faire cet effort montre votre dévouement envers votre équipe et vos qualités de leadership.
La mise en œuvre d’un programme de formation est une autre décision judicieuse. Vous pouvez concevoir un programme de formation qui reflète votre secteur, les responsabilités de chaque poste et la difficulté de tâches spécifiques. Selon votre entreprise et le rôle, la formation peut être une seule journée passée à examiner les processus les plus importants du poste ou un programme guidé réparti sur quelques semaines.
Avantages de la sous-traitance de l’embauche en Haïti
Peu importe où vous recrutez, le processus peut être ardu. Embaucher à l’international combine les défis de la création de votre société mère nationale avec de nouvelles lois, des barrières linguistiques et la distance.
La plupart des pays exigent que vous établissiez une entité commerciale avant d’embaucher une équipe et d’opérer à l’intérieur de leurs frontières. Cela peut être coûteux et prendre des mois. De plus, vous êtes tenu de vous inscrire auprès d’institutions telles que le Bureau de l’assurance accident du travail, de la maladie et de la maternité (OFATMA) et le Bureau national de l’assurance vieillesse (ONA) dans les 15 jours suivant le lancement de votre filiale.
Chez G-P, nous avons déjà une entité dans le pays enregistrée auprès des organisations requises. Lorsque vous sous-traitez votre embauche chez nous, nous agissons en tant qu’employeur officiel pour vos employés.
Sans employeur officiel, vous êtes légalement responsable de l’emploi de votre main-d’œuvre internationale. Lorsque vous utilisez nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines, nous assumons cette responsabilité. Notre modèle d’employeur de référence place vos employés sur notre paie et garantit un alignement complet avec le droit du travail local.
Nous pouvons vous aider dans votre recherche des meilleurs talents dans plus de 180 pays. Nous nous concentrerons sur la conformité afin que vous puissiez continuer à construire votre équipe et à développer votre entreprise.
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