Étendre votre entreprise au-delà de vos frontières peut être un excellent moyen de croître et de connaître un succès plus important. Cependant, votre expansion nécessitera du temps, un dévouement et une compréhension complète du droit du travail.
G-P peut soutenir votre expansion internationale avec notre modèle Employer of Record. Cet accord vous permet d’éviter les processus plus longs dans le développement à l’étranger et offre l’expertise juridique dont votre entreprise a besoin.
Lorsque vous travaillez avec nous en tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, nous embauchons vos employés par l’intermédiaire de notre filiale dans le pays de votre choix. Nos équipes RH et juridiques vous aident à rédiger des contrats conformes, à vous guider dans l'intégration et à gérer la paie conformément aux lois fiscales. Avec vos employés embauchés sous notre entité, vous nous déchargez de tous les risques juridiques.
Une expansion mondiale au Laos est plus rapide et plus facile grâce à notre connaissance approfondie des pays et à notre dévouement au soutien à l’expansion. Avec une nouvelle tranquillité d’esprit, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise pendant que nous nous occupons du reste.
Embaucher au Laos
Le Laos ou la République démocratique populaire lao se trouve entre la Chine, le Cambodge, le Vietnam et la Thaïlande, ce qui permet un solide développement économique. Le pays offre des secteurs en pleine croissance tels que la construction, l’agriculture et le tourisme, ce qui en fait un lieu idéal pour développer votre entreprise.
Cette nation offre un système fiscal attractif, des lois spécifiques sur l’emploi et un accent mis sur la représentation des employés. Tant que vous créez des conditions acceptables et conformes avec vos employés, vous pouvez favoriser une équipe dédiée à la croissance et au succès.
Contrats de travail au Laos
Le droit du travail du Laos dicte les contrats de travail sous forme d’accords verbaux ou écrits. Les accords oraux sont autorisés lorsque les deux parties impliquées sont des personnes physiques. Si l’une ou les deux parties sont une entité juridique ou une organisation, vous devez rédiger le contrat.
L’emploi peut être indéfini ou fixe. Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser trois ans. Si c’est le cas, cela devient automatiquement un contrat à durée indéterminée. Un contrat de travail doit inclure tous les termes pratiques, tels que :
- Description des services que l’employé effectuera
- Nom et adresse des deux parties
- Durée du contrat
- Salaires et calendrier de paie
- Heures de travail, congés annuels et jours fériés
- Tous les avantages ou conditions supplémentaires jugés utiles
Heures de travail au Laos
La semaine de travail standard pour tous les employés est de six jours par semaine pour huit heures par jour. Chaque travailleur a droit à un jour de repos par semaine. Les heures de travail pour les industries ou environnements dangereux sont de six jours par semaine pendant six heures. Ces professions peuvent inclure le travail avec :
- Exposition à des rayonnements, vapeurs, fumées ou maladies.
- Produits chimiques ou matériaux explosifs.
- Conditions souterraines, élévations élevées ou environnements sous-marins pendant des périodes prolongées.
- Températures extrêmement élevées ou basses.
- Équipement vibrant.
Vous pouvez demander des heures supplémentaires à vos travailleurs avec la confirmation de la représentation applicable, des syndicats ou de la majorité des travailleurs. Ces heures ne peuvent pas dépasser trois heures par jour ou 45 heures par mois. Pendant 5 p.m. et 10 p.m., vos employés doivent faire 150 % de leur taux normal, tandis que le travail de 10 p.m. à 6 a.m. nécessite 200 %.
Vacances au Laos
Il y a cinq jours fériés dans le pays. Ils sont :
- Fête nationale lao.
- Le festival du Nouvel An lao (trois jours).
- Journée internationale de la femme.
- Journée internationale du travail.
- Fête nationale des enseignants.
Les employés bénéficient de congés pour ces jours-là, et vous devrez peut-être accorder des congés pour des vacances religieuses préférées à différents travailleurs. Les non-ressortissants doivent également gagner un jour de congé pour la journée nationale de leur pays d’origine.
Jours de vacances au Laos
Les employés doivent recevoir 15 jours de congé annuel payé pour un an de service. Pour les emplois dangereux, les travailleurs gagnent des jours 18 payés. Si une personne ne peut pas prendre de congé en fonction de vos exigences, elle doit faire 150 % de son salaire standard.
Le pays garantit également trois jours personnels payés dans certaines circonstances :
- Un membre de la famille proche est blessé ou hospitalisé et n’a personne pour s’en occuper
- Un membre de la famille proche est décédé
- Mariage
- La femme de l’employé accouche
- Effets d’une catastrophe naturelle
Congé maladie du Laos
Si un employé peut fournir un certificat médical, il obtient un congé maladie payé. Les travailleurs gagnent 30 jours de congé maladie par an. Si un employé travaille sur une base quotidienne ou horaire, il doit être employé par votre entreprise pendant 90 jours pour pouvoir bénéficier d’un congé payé.
Congé maternité/paternité au Laos
Les employées gagnent 105 jours de congé maternité payé. S’ils ont plusieurs naissances, comme des jumeaux, ils reçoivent des 120 jours d’absence. Les travailleurs peuvent prendre ces jours dans n’importe quelle combinaison avant et après l’accouchement, mais ils doivent prendre au moins 45 jours de congé après l’accouchement.
Si un problème médical survient pendant l’accouchement et que l’employé a besoin d’un congé prolongé, la caisse de sécurité sociale couvrira le paiement.
Assurance maladie au Laos
Bien que le système de santé se soit amélioré au fil des ans, il est encore en phase de développement. Le ministère de la Santé souhaite instiller des soins de santé publique nationaux, et l’infrastructure s’appuie continuellement sur cet objectif.
Le Fonds de sécurité sociale prend en charge les prestations maladie, mais vous n’êtes pas tenu de fournir une assurance maladie privée aux employés. Il existe des établissements de soins de santé privés dans le pays, et vous pouvez choisir de fournir cet avantage si vous le jugez approprié.
Avantages supplémentaires au Laos
Il n’y a pas de primes ou d’avantages supplémentaires décrits dans le droit du travail du pays. Vous pouvez proposer d’autres dispositions à votre discrétion.
Résiliation/indemnité de départ au Laos
Vous ou un employé pouvez annuler un contrat à durée indéterminée à tout moment avec l’avis approprié. Le travail impliquant du travail physique nécessite 30 jours de préavis, et le travail mental nécessite 45 jours. Vous pouvez annuler un contrat si le travailleur manque des compétences nécessaires ou s’avère trop malsain pour travailler à n’importe quel poste.
Un employé peut annuler un contrat pour quelques raisons, notamment :
- Une mauvaise santé les rend incapables de travailler.
- Les objections continues au contrat de travail que vous ne traitez pas.
- Relocalisation sur le lieu de travail où ils ne peuvent pas remplir leurs obligations.
- Tout cas de harcèlement que vous ne traitez pas.
Dans tous ces cas, un employé doit recevoir une indemnité de licenciement. Vous pouvez résilier le contrat sans indemnité de départ avec l’autorisation de l’agence d’administration du travail si l’employé :
- Provoque des dommages délibérés.
- Enfreint le contrat ou le règlement intérieur.
- Néglige de travailler pendant quatre jours consécutifs ou plus sans explication.
- Est condamné à une peine de prison.
- Enfreint les droits des autres employés après avoir reçu un avertissement.
Paiement des taxes au Laos
L’impôt sur le revenu fonctionne selon un système de niveaux basé sur le revenu. Vous êtes responsable de la déclaration des revenus à des fins fiscales, et les déductions peuvent varier de 0-25 pour cent. Vous et vos employés devez également cotiser des portions de chèques de paie au Fonds de sécurité sociale.
Pourquoi G-P
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