Deux aspects essentiels de la gestion internationale des employés sont la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous gérez ces domaines d’emploi, vous devez tenir compte des attentes des employés et du droit du travail du pays.
Chez G-P, nous sommes un PEO mondial – également connu sous le nom employeur de référence – avec des entités établies dans le monde entier. Nous nous assurons que les dispositions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux au Laos sont justes et légales, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Lois sur la rémunération au Laos
Le salaire minimum du pays peut être modifié à tout moment. L’État peut également créer un salaire minimum en fonction des secteurs d’emploi. Vous devez respecter le minimum du pays, mais vous pouvez créer un salaire plus élevé dans le cadre des réglementations internes de votre entreprise.
À compter du Mai 2023, le salaire minimum est de 1,200 000 Lao Kip (LAK) par mois. Les employés doivent recevoir des chèques de paie au début ou à la fin du mois, et vous devez enregistrer chaque paiement. Pour s’assurer que les employés reçoivent leur salaire, ils doivent signer un reçu confirmant qu’ils ont gagné leur salaire.
Le droit du travail vous permet également de payer des salaires sous forme de matériaux au lieu de devises. Dans ces cas, vous et un représentant du personnel devez convenir de l’échange. Les matériaux doivent également être à un taux approprié par rapport aux gains en espèces standard.
Avantages garantis au Laos
Bien que les salaires soient un aspect précieux de la rémunération des employés, les avantages sociaux jouent également un rôle essentiel. Le droit du travail du pays décrit une série d’avantages que vous devez fournir, notamment :
- Congé annuel et maladie.
- Jours fériés.
- Congé maternité.
- Jours de repos.
Tous les employés doivent recevoir 15 jours de congé payé chaque année, ou 18 jours s’ils travaillent dans un domaine à haut risque. Les travailleurs gagnent 30 jours de congé maladie payé avec un certificat médical et six jours fériés. Tous les employés ont également droit à un jour de repos par semaine, et les travailleuses ont droit à 105 jours de congé maternité payé.
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de vous assurer de respecter ces conditions d’emploi et de les inclure dans les contrats des employés.
Gestion des avantages sociaux au Laos
Bien que vous deviez fournir les prestations minimales enregistrées dans le droit du travail du pays, vous pouvez proposer des dispositions supplémentaires. Offrir des avantages supplémentaires peut rendre votre lieu de travail plus compétitif parmi les autres entreprises et inciter les travailleurs à se soucier de leur travail et à faire de leur mieux. Vous pouvez montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux en leur offrant des avantages tels que :
- Possibilités de télétravail.
- Programmes de développement des compétences.
- Assurance maladie privée.
- Bons de repas.
- Primes de vacances.
Lorsque vous gérez vos avantages sociaux, vous devez tenir compte des besoins des travailleurs et des capacités financières de votre entreprise. Si vous fournissez plus que ce que vous pouvez, vous pouvez entraver le développement et la réussite de votre entreprise.
Chez G-P, nous créons des packages avantages sociaux qui évoluent avec votre entreprise. Chaque niveau comprend les exigences minimales, telles que les congés annuels, les jours de maladie et les jours fériés. Vous pouvez ajouter plus d’avantages au fur et à mesure que votre entreprise se développe et vous en tenir aux niveaux inférieurs lorsque vous commencez. Lorsque vous nous externalisez vos avantages, votre entreprise reste conforme et vous nous déchargez de tout risque de responsabilité.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Toutes les restrictions en matière de rémunération et d’avantages sociaux sont décrites dans les lois du travail les plus récentes du pays, publiées en 2013. Vous devrez peut-être également respecter les limitations en fonction des accords que vous concluez avec les syndicats concernés. Vos réglementations internes doivent toujours inclure des minimums légaux, mais vous pouvez définir vos propres exigences par rapport à ces réglementations.
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