Lorsque vous avez créé votre entreprise à la maison, vous deviez recruter et embaucher une équipe qui répondait à vos besoins de performance et comprenait la vision de votre entreprise. Votre expansion internationale nécessitera le même processus dans un lieu inconnu. Avec un nouvel ensemble de lois sur l’emploi et des barrières linguistiques potentielles, cette configuration nécessite une recherche approfondie et une attention aux détails.
Avec l aide de G-P, le recrutement de travailleurs laotiens peut être rapide et conforme. Nous vous aidons également à intégrer vos employés tout en respectant toutes les lois du travail.
Recrutement au Laos
Au Laos, le droit du travail couvre le système de recrutement et son fonctionnement dans le pays. Les quatre formes de recrutement sont :
- Création d’opportunités d’emploi
- Services de recrutement nationaux
- Services d’envoi de main-d’œuvre à l’étranger
- Importation de main-d’œuvre non citoyenne
En tant qu’employeur international travaillant dans le pays, vous créerez probablement des opportunités d’emploi, recruterez au niveau national et importerez de la main-d’œuvre en dehors du pays. La création d’opportunités d’emploi dans le pays peut réduire la pauvreté. Ce processus peut également réduire le chômage, soutenir les zones rurales et réduire le travail transfrontalier illégal. Lorsque vous créez ces opportunités, vous devez vous concentrer sur l’embauche de personnes défavorisées et fournir un travail temporaire aux zones rurales pour aider les citoyens à développer leurs compétences.
Le processus de recrutement national nécessite d’ établir ou de travailler avec un salon de l’emploi. Votre société a également besoin de l’autorisation de votre agence gouvernementale appropriée pour gérer le processus de recrutement en interne. Signalez votre plan de recrutement à votre administration du travail pour vous assurer que vous fournissez suffisamment de main-d’œuvre pour le marché actuel.
Ce plan de recrutement doit comprendre une série d’étapes. Commencez par créer des descriptions de poste en fonction des postes vacants que vous devez pourvoir. Ces descriptions doivent comprendre les processus quotidiens, l’expérience et la formation requises, et d’autres compétences précieuses pour le poste. Votre plan de recrutement doit également inclure :
- Où vous publierez les postes vacants.
- Comment vous allez affiner les candidats.
- Les lieux de réalisation des entretiens.
- Les questions que vous poserez aux personnes interrogées.
Vous avez quelques options pour trouver des talents. Vous pouvez choisir de publier des offres d’emploi sur des sites de carrière bien connus tels que 108.jobs et Yula.la. Ces sites peuvent amener les candidats directement sur la liste d’emplois de votre entreprise, ou les candidats peuvent postuler à partir de la plateforme de Yula.
Si vous cherchez à créer des opportunités d’emploi ou à trouver des travailleurs débutants qui ont récemment obtenu leur diplôme, vous pouvez participer à un salon de l’emploi. Cette option est idéale pour parler en face à face avec des candidats potentiels et les aider à comprendre la vision de votre entreprise.
Comment embaucher des employés au Laos
Votre processus de recrutement doit commencer par un contrat de travail bien rédigé. Le droit du travail du Laos exige ces accords, et vous devez inclure toutes les informations requises ainsi que les détails utiles au poste, tels que le taux de rémunération, les heures de travail, les avantages sociaux, les règles de licenciement et les politiques relatives aux heures supplémentaires.
Après avoir créé et discuté du contrat avec votre employé, vous devez recueillir des informations d’identification vitales pour les processus de paie. Obtenir la pièce d’identité de l’employé afin que la caisse de sécurité sociale puisse verser des cotisations chaque mois et son numéro fiscal pour déclarer les revenus des déductions fiscales. Vous pouvez demander des informations bancaires pour effectuer le paiement par virement automatique.
Lois sur l’emploi au Laos
Toutes les entreprises doivent avoir des réglementations internes pour respecter le droit du travail pendant les processus de gestion. Ces pratiques réglementaires doivent couvrir toutes les protections pour les travailleurs qui ne sont pas explicitement couvertes par la loi.
Pour créer ces réglementations, vous devez consulter un représentant du personnel ou un syndicat pour décider des conditions appropriées. Une fois que les deux parties sont parvenues à un consensus, écrivez cette législation au Lao et demandez l’approbation de l’Agence d’administration du travail. Les informations contenues dans ce document doivent couvrir :
- Le lieu de travail et les heures.
- Les pauses déjeuner et autres pauses pendant les heures de travail.
- Jours de repos hebdomadaires.
- Jours de repos pour blessure, maladie ou autres raisons.
- Réglementations et restrictions en matière de santé et de sécurité, y compris l’utilisation d’outils et de l’équipement de sécurité requis.
- Le processus de résolution des conflits et les procédures de mesures disciplinaires.
- Tout avantage ou réglementation supplémentaire.
Ces réglementations internes doivent être accessibles aux employés à tout moment sous forme de document imprimé ou d’affichage sur le lieu de travail.
Intégration au Laos
Une fois que vous aurez terminé vos procédures d’embauche, le processus d’intégration accueillera vos employés sur le lieu de travail et les aidera à s’adapter à leurs postes. Vous pouvez choisir de vous rendre dans le pays pour rencontrer votre équipe en personne. Vous pouvez également utiliser ce temps pour examiner les contrats de travail et créer des réglementations internes. La rédaction d’un code de conduite peut également clarifier les attentes en matière de comportement sur le lieu de travail.
Une partie essentielle de l’intégration est votre programme de formation, et la manière dont vous concevez ces programmes dépendra des niveaux de compétences de vos employés et de la difficulté de leur travail. Parfois, les programmes de formation consistent à passer en revue les processus essentiels, tels que la manière de pointer et de se tourner vers qui en cas de questions. D’ autres fois, les programmes de formation durent quelques semaines et impliquent des machines d’apprentissage ou l’utilisation de logiciels. Il est utile de tenir compte de ces facteurs et de travailler avec un représentant du personnel pour déterminer la meilleure marche à suivre.
Le pays propose également des systèmes de développement des compétences en matière de main-d’œuvre pour une formation continue tout au long de l’emploi. Ces niveaux de développement des compétences sont un moyen d’aider les ressortissants à recevoir une éducation et à conserver des compétences tout au long de leur vie professionnelle. Ils aident également les employés à trouver de nouveaux emplois si nécessaire.
Avantages de l’externalisation de l’embauche au Laos
Gérer les processus de recrutement et d’embauche peut être difficile. Avec les nombreuses réglementations nationales en matière de recrutement et d’embauche, vous pouvez avoir besoin de conseils et d’aide d’experts. Lorsque vous choisissez G-P comme PEO mondial, également connu sous le nom employeur de référence, vous pouvez nous confier vos processus de recrutement.
Nous fournissons :
- Intégration efficace. Une fois que vous avez trouvé des candidats pour votre entreprise, nous pouvons vous aider à intégrer votre équipe en quelques jours. En cas de préoccupations concernant les employés, notre équipe RH peut vous guider à travers eux.
- Connaissances basées sur les pays. Notre équipe est composée d’experts RH et juridiques dans plus de 180 pays. Nous fournissons des conseils sur les meilleures pratiques de recrutement et gérons le recrutement de la manière attendue par les locaux.
- Conformité juridique. Nous connaissons le droit du travail à l’intérieur comme à l’extérieur, ce qui permet à notre équipe de répondre à tous les besoins de conformité en matière d’emploi. Vous pouvez avoir l’esprit tranquille en nous transférant tous les risques juridiques, et nous nous assurons que vos processus se déroulent sans heurts.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Rationalisez votre expansion internationale avec l aide de G-P. Nous trouvons les meilleurs talents et développons une équipe pleine de personnes qui soutiennent la croissance de votre entreprise. Avec notre entité existante dans le pays, nous embauchons et intégrons les membres de votre équipe en quelques jours seulement. Vous pouvez travailler rapidement et savoir que tous vos processus sont conformes.
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